yleensä maksettu mitään työtuntien tai määrää valmistettuja tuotteita.Kuitenkin joillakin toimialoilla maksaa järkevämpi ei viettää kuin nykyinen suorituskykyä, vaan koko monenlaista toimintaa.Tällöin järjestelmä lähestyy kertamaksu.
ydin kertakorvauksen
keskeisintä tässä järjestelmässä on, että maksu suoritetaan, perustuu kokonaismäärästä työtä, riippumatta käytetty aika sen suoritusaika.Tällaisen järjestelmän on järkevä rakennus-, korjaus-, tutkimushankkeita.Koska urakka palkkausjärjestelmän on ominaista aika tehokkuutta työ, se on myös suositeltavaa ajoittain esitellä yrityksille tapauksissa, joissa:
- yritys ei sovi sopimuksen määräaikojen esineen, tässä tapauksessa sopimusrikkomus kasvot merkittävien sakkojen;
- tarvittaessa hätätilanteissa (tulipalo, tulva), joka voi johtaa tuotannon keskeyttämisen;
- kun on kyse tarpeesta ottaa käyttöön uusiin tuotantolaitteisiin ja teknologioita.
epäsäännöllisesti palkat tarjoaa seuraavat mekanismin muodostumista palkka rahasto:
- määritellään tärkeimmät ja ylimääräisten tuotantomenetelmät;
- laskee tarvittavan työmäärän;
- määritetty aika sen täytäntöönpanoa, sekä päätelmät pala-hinnat;
- tuotteiden hinnat lasketaan työmäärää luettelossa;
- määrä määritetään lisäämällä tarvittavat palkanmaksun kunkin kohteen.
rahasto palkka on varattu koko joukkue (prikaati) ja jaetaan sisäpuolella pala-hinnat, määrätty sopimuksessa hinnat tai työvoimaosuuden suhde.Menetelmä tulonjako, maksun määrä, teosluettelo täytäntöönpanoa ja määräaikoja vahvistetaan, jotta välisissä työntekijöiden ja yritys-asiakas työsopimuksia.
Tyypit ja ominaisuudet
urakkapalkka järjestelmä voi olla yksinkertainen ja palkkio.Ensimmäisessä tapauksessa palkka lasketaan ennalta laadittujen kiinteät hinnat suoritettu määrä, riippumatta muiden lisäehtoja ja tekijät.Toisessa tapauksessa voidaan kertynyt bonuksia, esimerkiksi vähentää aikaa säästävät materiaalit laadukkaita suorituskyky on erityisen monimutkainen teosten, ja niin edelleen. N.
Lisäksi urakkapalkka järjestelmä voi olla yksittäinen, joka on perustettu tietyn työntekijän,tai kollektiivinen - koko joukkue (alue).
sovellettaessa maksutavan prikaatikenraali Työnantajan on annettava työntekijöille useita ehtoja:
- läsnä riittävä määrä työtä määrätty sopimuksessa;
- tarvittavat tekniset ja väline tukea;
- ajoissa ja riittävän saannin energialähteitä (sähkö ja kaasu);
- luoda mukava ja turvalliset työolot (tarjoaminen univormut, kuljettaa valo, lämpö, vesi, oikeuksien kunnioittaminen työntekijöiden levätä ja taukoa lounaalle).
urakkapalkka järjestelmä ei vapauta työnantajaa velvollisuudesta maksaa kaksi kertaa kuukausipalkka: ennakko ja lopullinen summa.Siksi työsopimus on tarpeen säätää välivaiheen palkanmaksun, jos valmistusprosessi kestäisi yli kuukauden.On myös huomattava, että kun kyseessä on työntekijän irtisanominen, ja jättänyt täyttämättä koko laajuudessaan teosten sointu käteisennakko ei palauteta.Siksi on tarpeen maksaa palkat pohjalta mekko ja hyväksymistä todistuksia tosiasiallisesti suoritetuista määristä.Palkitsemisjärjestelmän sointu voi olla vähemmän hyväksyttyjä alueella (tai maa) vähimmäispalkkaa.
