suuruus palkat vaikuttavat työntekijöiden taitoja, ammattitaitoaan, laadukkaasta työstä.Ammattien, jotka eivät vaadi erityistä valmistelua, sen kokoa ei ole kovin korkea, mutta suurempi joustavuus tarjonnan, koska työntekijät eivät tarvitse saada koulutusta.Näin ollen korkeampi palkka niiden työntekijöiden aiemmin pitkä valmistelu, liittyy suuria kustannuksia.
Työntekijät saavat tuloja koostuu kahdesta osasta.Ensimmäinen - maltillisen palkkakehityksen (varten neperehoda).Toinen osa niistä - on taloudellinen vuokrata.Se tulkitsee sen yleisimmässä merkityksessä, sillä saadut tulot tekijä, joka erottaa joustamatonta työvoiman tarjonta.Osa taloudellisen vuokra sisältyy myös tapauksessa joustavan kysynnän paitsi niissä tapauksissa, joissa on äärettömän joustava.Se löytyy muutamia tapauksia suhdetta hänen ja palkat.Getting työntekijää taloudellisen vuokrien ja sen tilavuus riippuu siitä, kuinka joustava työvoiman tarjontaa.On vähintään maksujen taso, joka henkilö suostuu vastaanottamaan palveluistaan.Jos palkat laskevat vieläkin pienempi, työntekijä tai mennä toiseen teollisuutta, tai kieltäytyä tarjouksen työ yleensä.Kun markkinaolosuhteet ovat tasapainossa, jokainen työntekijä saa maksaa hieman korkeampi kuin vähimmäistason.Myös toimihenkilölle, jonka palkat ovat raja tasolla on niin vähäistä, että he voivat.Muuttuja arvo työvoiman käytettyjen määrittää koko palkasta.
Kaikki aiemmat selvitykset ovat johtaneet entistä tarkempi määrittely taloudellisen vuokran.Se vastaa paremmin taloudellisten suhteiden vallitseva tässä vaiheessa.Joten, taloudellinen vuokra - maksu, joka ylittää kustannukset mahdollinen käyttö resurssi.Käytännössä tämä näyttää maksu, joka ylittää säilyttäminen työntekijän palkat.
Toisin sanoen, taloudellinen vuokrat - kyseisiä liiallisia resurssi omistajia, omistajat, jotka saavat työvoimaa.
liikkuvat työmarkkinat esitetään työntekijöille, joilla ei ole pätevyyttä, ja helposti vaihtaa työpaikkaa (lattiat pestään, niin auto on purettu, sanomalehti leviäminen).Kaikki tulonsa - se on maltillisen palkkakehityksen.Tällöin vuokraa ei ole vakio.
Toinen ainutlaatuinen tapaus - täysin joustamatonta työvoiman tarjontaa.Puhumme epätyypillisten resurssi.Tällöin kustannukset sen mahdollista käyttää nolla.Taloudellinen vuokra tietenkin maksetaan, mutta koko se on täysin riippuvainen kysyntään tiettyjä palveluja työntekijä.Kysyntäkäyrä merkittävästi vaikuttaa sen arvon ja saattaa jopa laskea nollaan aikoina laskussa etua tiettyä toimintaa.
palkkaerojen muodostuu objektiivisesti, koska ihmiset eri ammatteja voi siirtää yhdestä resurssi toiseen saumattomasti.Saadaksesi paremman käsityksen saamat tulot työntekijää, on tarpeen kääntyä kysymys inhimillisen pääoman.Tämä on se, missä määrin ihmiset voivat synnyttää tuloja.Se on kokoelma hankitun ja synnynnäinen ihmisen ominaisuuksia, ja raja niiden välillä on melko epäselvä.Esimerkiksi kyky, lahjakkuus, terveys, fyysinen voima voi olla joko synnynnäinen tai hankittu seurauksena yksityistunteja, oppiminen.Hankintakustannukset tarvittavat inhimilliset ominaisuudet ottamaan sekä valtion ja työnantajien ja työntekijöiden.Muodossa, joka on henkisen pääoman koko elämän tietyn yksilön.
