Irtisanominen jotenkin vaikuttaa meihin kaikkiin.Irtisanominen - on lopettaminen työsuhteiden välillä työntekijä ja työnantaja.Se voi johtua monista syistä, joista tietenkin riippuu järjestyksessä päättymisestä työsuhteen.Lähdön syy:
- yhteisellä sopimuksella.Tämä tuote sisältää kaikki mahdolliset syyt irtisanomisen, mutta tiukka kunnon keskinäistä ymmärrystä osapuolten välillä;
- pyynnöstä työnantajan.Rikkoo työntekijän työn ja tuotannon kurinalaisuutta, selvitystilassa tai uudelleenjärjestelyn yrityksen, jonka ei-työntekijä asemassa, jne.;
- kun sopimus päättyy tai sopimus;
- pyynnöstä työntekijän;
- syistä osapuolten määräysvallassa olosuhteet (asevelvollisuus, palauttaminen entisen työntekijän samassa paikassa, pidätetty ja tuomittu työntekijän ja muut);
- jos työntekijä ei suostu jatkamaan työsuhteiden muuttuneessa työtilanteessa (esimerkiksi erimielisyys työntekijä siirtää toiseen paikkaan, koska toiminnallisten tarpeiden ja edellytysten muuttumisen työsopimuksen);
- oikeudellinen komission työntekijä virheeseen.
päätyttyä sopimuksen tai sopimus on treenata.Yleensä se kestää kaksi viikkoa, mutta aika voi vaihdella riippuen siitä, onko uskollinen pomoja.Tämä johtuu siitä, että laki välittää työnantajille, antaa heille mahdollisuuden löytää korvaavan tähän aikaan sijasta lähtevän työntekijän.
Irtisanominen ilman kaivostoiminta voi tapahtua seuraavissa tapauksissa:
- jos työntekijä laadittiin;
- jos työntekijä on kirjoilla oppilaitoksessa opiskelija;
- jos puoliso työntekijä siirretään työskennellä ulkomailla tai on määrätty työskentelemään ulkomailla;
- yhteydessä asuinpaikan muutosta;
- jos sairaus tai vamma työntekijä, joka on läsnäolo lääketieteellinen vasta suorittamaan työtehtävien;
- siirtyminen työntekijän toimisto (esimerkiksi jos työntekijä on voittanut kilpailun, jonka järjestävät eri yrityksen avointa virkaa).
Paitsi tärkeimmistä syistä, irtisanominen ilman kaivostoiminta voidaan toteuttaa osapuolten välisellä sopimuksella työsuhteiden, sekä suullinen sopimus työnantajan kanssa.Joissakin tapauksissa irtisanoa tuotannon treenata ei sovelleta puutteen vuoksi työn tai olemassaolosta seisokkeja.
irtisanominen ilman työ- säästää aikaa sekä työntekijän ja hänen työnantajansa, joten joissakin tapauksissa on suositeltavaa lähestyä työnantajalle ja puhua hänelle siitä.
sheet Bypass irtisanominen - asiakirja, jolla vahvistetaan ilman velkasitoumuksia ja työntekijän työnantajaa vastaan.Itse asiassa tämä asiakirja on laiton, koska laki ei ole hyväksytty, vaikka määritelmä nykyisten työlaki.Periaatteessa työntekijä voi kieltäytyä täyttää levyn ohitus, mutta tämä hidastaisi menettelyä irtisanomisen, ja tämä puolestaan on laitonta, mukaan Art.84,1 työlain Venäjän federaation.
Irtisanominen ilman työtä, itse asiassa, hyvin, kun toinen työ on jo todettu, ja siellä oli vain muodollisuuksia.Muissa tapauksissa, tällä kertaa antaa työntekijälle harkitsemaan uudelleen kantaansa ja lainsäädäntö mahdollistaa ja turvaa työntekijälle oikeuden hylätä hakemuksen.
Päätteeksi työsopimuksen pitäisi olla hyvin varovainen ja muista lukea kopion ehdotetuista työsopimuksen.Asiakirjassa luetellaan kaikki mahdollisuudet ja sen päättymisen ehdoista työsuhteiden.Jos olet epävarma, voit heti pyytää selvennystä kokenut jäljettömiin ja asianajajien että päättäessään työsuhteen ei ollut eroja ja väärinkäsityksiä osapuolten välillä.
