Alennuksen kanssa asiantuntija on tärkeää noudattaa kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia ja menettelyjä kaikki maksut, jotka on lain on asiantuntija.Ja työntekijöiden ja työnantajien pitäisi tietää, että henkilöstön vähentäminen yhteydessä omistajanvaihdos on mahdollista vasta menettelyn uudelleen rekisteröintiä omistusoikeuden yhtiön omistus.Perustuvan irtisanomisen irtisanomisen ei ole mahdollista, jos työntekijä on virallisesti sairaslomalla, äitiysloman tai seuraava.Laki takaa oikeuksien suojelua raskaana olevien naisten, joten niitä ei voida erottaa taloudellisista syistä tapahtuvan irtisanomisen.Kanssa henkilöstön vähentäminen irtisanominen eivät saa olla:
- naisten nostaa alle 3 vuoden ikäisiä lapsia;
- virallinen joka yksinhuoltajaäitien alle 14-vuotiaita;
- naiset huollettavia lapsia, jotka virallisesti tunnustettu vammaisten;
- muut henkilöt suorittavat edellä vastuut.
työntekijöitä, jotka kuuluvat edellä mainittuun luokkaan syytä muistaa, että pää voi vähentää yksikön henkilökunta että ne vievät.Tällöin työnantaja tarjoaa ottaa toiseen asentoon tai irtisanominen tapahtuu yhteisestä sopimuksesta.
Ennen kuin annat työntekijä kirjallisen ilmoituksen vähentäminen, henkilöstön upseerit pitäisi antaa hänelle mahdollisuuden siirtyä toiseen asentoon.Kieltäytyminen siirtyä uuteen työpaikkaan tai työntekijän suostumusta on tehtävä kirjallisesti.Kanssa henkilöstön vähentämisestä työnantaja voi tarjota työntekijälle siirtymistä matalapalkkaisten asemassa, ja vain työntekijä päättää hyväksyä sitä tai ei.Työnantajalle, on tärkeää ilmoittaa työntekijälle etukäteen Waiting irtisanominen: supistaminen asiantuntijan tulisi varoittaa 2 kuukautta, kanssa täydellistä poistamista yrityksen 3 kuukautta.Jos rikkoo näitä ehtoja, työntekijällä on oikeus tehdä oikeusjuttu on lainvastainen menettely.Kirjallinen ilmoitus työntekijän on allekirjoitettava ja päivämäärä.Tämä päivämäärä toteutetaan kahden kuukauden raportti, jonka jälkeen työntekijä on tehtävä laskettaessa irtisanominen.Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoituksen vähentäminen, työntekijä henkilöstöosaston on laadittava selvitys kieltäytyminen allekirjoittamasta asiakirjaa on sama oikeudellinen vaikutus kuin ilmoituksen siitä perustuvan irtisanomisen irtisanomisen.
Jos yrityksellä on ammattiliitto, työnantaja ilmoittaa pakolliset ammattiliiton johtaja vähentämisestä kahdessa kuukaudessa.Puheenjohtaja ay ilmaisee hyväksyykö tätä menettelyä.Laki velvoittaa työnantajaa tiedottamaan tulevasta irtisanomisen irtisanomisen työllisyyden keskustassa.
Kun työntekijä lähtee vähentää henkilöstön tehdään seuraavat maksut:
- lopullinen palkanmaksun;
- korvaus käyttämättömistä lomapäiviä;
- korvausta, jonka määrä on keskiansioista (eroraha).
Kaikki maksut on tehtävä viimeisenä työpäivänä.Laskettaessa työntekijä irtisanottiin kahden viikon treenata irtisanominen ei odoteta.Työkirjan, jakoi viimeisenä työpäivänä olisi ennätys: "hylkääminen () yhteydessä henkilöstön vähentämistä."
14 päivän kuluessa irtisanomisen työntekijän on tarpeen rekisteröityä työllisyys Centerin.Tämä tuotanto takaa sen oikeus saada korvausta entisen työnantajan 2 kuukautta määrä keskipalkasta.Jos tänä aikana työntekijä työskenteli uuden työn, oikeus maksun saamiseen on menetetty.
perustuvan irtisanomisen irtisanomisen - epämiellyttävä tapahtuma, joten on tärkeää tietää, miten suojella oikeuksiaan.
