palkat, sairausajan palkkaa, bonuksia, loma palkka ja muut tuotot, jotka laskettiin virkamies tai työntekijä kuukauden, näkyy kirjanpidon avulla maksu- ja selvitys- - palkkalistoilla.
Goskomstat hyväksytty yhtenäinen muoto palkkahallinnon T-53.Tämän maksutavan voidaan suorittaa useita työntekijöitä (osasto, työpaja, sivukonttori) yhdelle arkille.
Blank palkkalistoilla sen rakenne on jaettu kolmeen osaan.Ensimmäinen - todistuksen osa - sisällyttää tiettyjä tietoja, joiden luettelo säätelee tilastokomitean Venäjän federaation asetuksessa №1 alkaen 05.01.04.Toinen osa - taulukko.Se rakentaa luettelon työntekijöistä, jotka tehdään maksu.Yhteinen muoto taulukon - järjestysnumero, kiinnitetty työsopimuksen henkilöstön määrä, täydellinen työntekijän nimi, jollei maksun määrä (kun kaikki tarvittavat seuraamukset), tyhjä kuvaaja allekirjoittamaan vastaanottajan palkasta.Samassa sarakkeessa etukäteen tyhjä jättämisestä palkkaa tai muita maksuja työntekijän sisällä määrätty kysymys varojen aikavälin kirjanpitäjä tekee merkinnän "talletettu".Tärkeä kohta täyttö pöytä on, että sen ei pitäisi olla tyhjä kaavio, eli jos työntekijä jostain syystä, palkanmaksu ei suoriteta, laatikko on voitava laittaa viiva.Tämä auttaa poistamaan käyttöönotto vääriä tietoja.Kolmas osa on täsmennetty täyttämisen jälkeen taulukoiden yhteisten pussin joutuneet maksamaan käteistä ja talletettu summa.Siihen sisältyy myös otsikko ja allekirjoitus erittely työntekijä suorittaa liikkeeseen rahaa alle arkki, ja kirjanpitäjä, joka tarkastetaan tämän palkkalistoilla.
Mutta älä pidä sekoittaa ponyaniya kuten palkka- ja maksu- ja selvitysjärjestelmissä.Muoto asutuksen ja palkkahallinnon on erilainen rakenne.Se on suunniteltu yksityiskohtaisesti maksuista kaikkien luokkien maksut työntekijöille ja työntekijöille, jotka ovat yrityksessä, ja näyttää kaikki vähennykset, jotka on tehty koko arvioitu määrä, mikä johtaa ns "puhdas" palkkaa.Vaikka palkkatiedot on näkyvissä vain palkoista edellyttää liikkeeseen aseiden.Tämä määrä on otettu aiemmin laskettuja ratkaisun ja palkkahallinnon.
vedokset palkkahallinnon yhtenä kappaleena.Valmis (kaikki tiedot) palkkalistoilla kirjataan erityiseen rekisteriin, joka on otettu yrityksen vuosittain.Säilyvyysaika on 5 vuotta lehden.Rekisteröinnin jälkeen laatima asiakirja kiusanteko tämä taseesta käteistä optio.Ja päivämäärä ja numero käteistä jotta olisi määriteltävä sopimuksissa palkoista.
Kaikki vastuu on täytetty asianmukaisesti ja toimittaminen luotettavia tietoja palkkalistoilla menee kassalle ja tarkastus ja varastointi tekee pääkirjanpitäjä.
tärkein haittapuoli maksu- ja selvitys- ja palkkahallinnon on auki.Hanki palkat, työntekijä voi helposti nähdä ja jollei liikkeeseen määrä heidän kollegansa, joka loukkaa luottamuksellisuuden palkat yrityksessä.
käyttöönottamiseksi uuden tilinpäätöksen teknologian, mukaan lukien ohjelmistot, yhä kirjanpito on tehdä automaattisesti on erikoistunut ohjelmisto, joka yksinkertaistaa muodostumista palkkasummasta.Yrityksille ja organisaatioille, jotka ovat siirtäneet työntekijöitä saada palkkaa kautta pankkikortti ratkaisun, käteismaksu aktiivisuus ja ei suoriteta.Eli palkkalistoilla juuri tullut merkityksetön ja ei pitäisi.
