hetkellä kasvava suosio saada sanoja, joiden merkitys ei ole kiinni kaiken.Näitä ovat rekrytointi ja sana.Tämä on helposti selitettävissä: lainanotto vieraita sanoja voimme vahvistaa arvon sanontoja ja lauseita.Tai yleisemmin, joiden avulla vieraita sanoja annetaan vahva emotionaalinen ilmaisu kaikkien tiedossa.
Joten, rekrytointi - on prosessi, jossa kaikki erikoistunut yritys (urakoitsija) valitsee ihmisiä työskentelemään toisen yhtiön (asiakkaan).Näin asiakas maksaa rahallinen palkkio jokaisen uuden työntekijän tai koko tilauksen määrästä.Näin voimme päätellä, että vuokraus henkilöstön palveluyritys rekrytoi.Virastot harjoittavat Henkilökunnan valinta määräyksestä muiden organisaatioiden - rekrytointi yrityksiä.
alkuperä sana juurtunut Ranskan kielellä, jossa käy selväksi merkitys: Ranskan sana rekrytoija tarkoittaa "rekrytoida."Voit myös kääntyä saksan kieltä, joka on laajalti käytetty juuri sanoja Rekrut, eli henkilö, joka on saanut työ- tai vikoja.Voit myös muistaa tarina, joka kertoo miehistä suorittaa asevelvollisuuden, elijoka palveli asevoimissa pakottaminen tai vähemmän työtä.
Näin käy selväksi, että rekrytointi - rekrytointi sovelletaan vaatimuksia ja erityispiirteet yritys.Special rekrytointi organisaatio, joka on luotu yhä enemmän, tehdä sopimus yhtiön kanssa, jolle palkata asiantuntijoita.Aihe tämän sopimuksen on henkilöstön palkkaaminen vastaa asettamat vaatimukset asiakkaan.Virasto huolehtii kaikista velvoitteitaan työntekijä löytyy perusteita.
jotta löytää henkilö tai korkea johtoasema, rekrytointi virasto aloittaa prosessin ns kohdennetulla etsinnällä.Tämä vaihe sisältää tietojen käsittely noin korkeasti koulutettuja asiantuntijoita työskentelee aikaa, mutta ei kuumeisesti etsivät työtä.Piirre rekrytointi on vain salametsästyksen työntekijää kodeistaan toiseen lupauksilla enää mielenkiintoisia etuja.
Näin voimme sanoa, että rekrytointi - eräänlainen "bounty metsästys" tai, kuten sitä kutsutaan Yhdysvalloissa ja muissa maissa, - headhunting.Rekrytoijat tarvitse käsitellä valtava määrä saapuvien ja hakemukset heistä valitsemaan sopivimmat hakijat ja lähettää hakemuksen asiakkaalle.Tämä pää-metsästäjä («Headhunter") ei ole oikeutta tehdä virheitä.
Rekrytointi henkilökunta on saamassa suosiota.Osallistuvien organisaatioiden valintaprosessiin korkeasti koulutetun henkilöstön, jotta se toisinaan paremmin kuin henkilöstön palveluyritys asiakas.Ja se ei ole vain koulutettu pää-metsästäjä, mutta myös erinomainen tuntemus työmarkkinoilla, on suuri tietokanta, täydellinen luottamuksellisuus ja tietenkin säästää aikaa.Pääperiaate rekrytointiyrityksen on vakiintunut suhde asiakkaaseen.Täydelliset tiedot tarvittavaa asiantuntemusta ja vaatimustenmukaisuuden näistä pyynnöistä markkinatilanteen - avain tehokkaan toiminnan välillä pää-metsästäjä ja asiakkaille.
