Mikä on motivaatio?Yksinkertaisin ja tarkka määritelmä esitetty kirjallisuudessa: "kannustin toimia."Esimerkiksi jos työntekijä hakee jäsenyyttä kamppailivat ylitti suunnitelma saada tässä kuussa, merkittävä kasvu palkan, tässä tapauksessa voimme sanoa, että hän on "motivoida".Ja sysäys toiminnalle tuli hänen johtajuutta ja ilmaisi kiinnostuksensa nimittämiseen liiketoimi.
asemaa on
Samoin voit motivoida henkilöä vedoten tärkeitä tarpeita hänelle.Mutta meidän on tiedettävä, mitä se oli.Ei joka työntekijän palkasta on tärkeää, jotkut ovat enemmän ja paremmin hoitaa tehtävänsä, jos se jatkuvasti kiitosta.Ja kaikki johtuu tunnustamisen toisten, ja erityisesti niin tärkeä henkilö kuin johtaja, tärkeämpää hänelle tällä hetkellä.Kuitenkin ihmisten tarpeet tuntuvat vaihtuvan, eikä aina miellyttävää sanan työntekijä antaa sama vaikutus.Kun motiivi (motivaatio) on lopettanut toimintansa, työnantajan aikaa muuttaa taktiikkaa.
Sama koskee vanhemmille, jotka haluavat parantaa arvioinnin lapsi ja puoliso pyrkii saada lisää apua toisiltaan, ja ystäviä ystäviä, ystäviä, ja muut sukulaiset.On ymmärrettävää, miksi kysymys, mikä on motivaatiota kaikille.
Motivaatio - on vahva voima, joka voi ohjata ihmisiä.Ja selvittää, mitä johtaa sen toiminta - on varsin yksinkertainen.On vain välttämätöntä huolellisesti tarkkailla henkilö, kuunnella ja muistaa.Suurissa yrityksissä, ja tätä varten jopa kartoituksia ja psykologisia testejä, ja Todettuaan todellisiin tarpeisiin työntekijöiden muodostavat suunnitelma työmotivaatio.
soveltamisedellytyksestä
käsite motivaatiota laajennetussa muodossa sisältää kaikki edellä vivahteet.Sen avulla voit rikkoa psykologinen ilmiö seuraavat kriteerit:
- tunnepitoinen tilassa;
- saatavuus vaatimuksia, jolla muutos valtion kehon (esimerkiksi passiivisesta aktiiviseen);
- kiireellistä tietyn ajan (toisin peräisin tunteet ei kehittynyt komission erityistoimia).
näistä liittyvät tekijät (ehdot), ja alkaa ymmärtää, mitä on motivaatio.
Motivoituneisuutta
Altistuminen voi myös edetä ihminen itse.Sitten puhumme motivaatiota.Se johtuu tämä ilmiö toimimme, vaikka se ei ole aivan halua: on tarpeen vain muuttaa asenne ongelma.Esimerkiksi monet ihmiset haluavat lopettaa tupakoinnin, mutta ei vahvoja perusteita eivät kannusta heitä luopumaan tämä paha tapa.Ne, jotka eivät onnistuneet lopettaa, ns yksittäisiä motiivit, joka voi vain ihmetellä.Esimerkiksi nuoret tytöt luopumaan tupakoinnista vain, jos he huomaavat, että mies, jonka kanssa olisi mahdollista luoda perhe, mieluummin naiset ilman huonoja tapoja ...
työmotivaatio
eniten tutkittu tänään on työ motivaatiokuten teoreettista tietoa tällä alueella ovat todella tarpeen käytännössä.Jo nyt on monia teorioita motivaatiota, jossa erityisiä suosituksia vaikutuksista työntekijöiden tuottavuuden lisäämiseksi ja voittoja.
Tällä alalla tietämyksen motiivi on usein sekoittaa ärsyke.Sosiaalietuuksia, etuoikeuksia, sakkoja, rangaistuksia rikkomisesta kurinalaisuutta - nämä ovat vain ärsyke, mutta onko hän kasvaa motiivi - ei tunneta.Ja vielä, jokainen yritys olisi kehitettävä paitsi järjestelmää työntekijöiden motivaatiota (mukaisesti mihinkään teoriaan), mutta myös järjestelmän kannustimet pitää asianmukaiselle tasolle elämän työntekijöiden.
joskus vaikea ymmärtää, mitä motivaatio, koska moninaisuus ja monimutkaisuus ilmiö.Mutta on tärkeää tulla yhden aikavälillä eroja ymmärrystä ei satu päätavoitteena - oppia kannustaa ...
