Jokainen ammatti on ominaista joukko erityistehtävät, -toimet ja -vaatimukset suhteessa työntekijälle.Työskentely ihmiset edellyttää tiettyjen standardien käyttäytymisen asiantuntijoita.Mistä tiedät, onko sinulla on mahdollisuus työskennellä, esimerkiksi lääkäri tai opettaja?Ja jos sinulla on tarpeeksi taitoa, tietämystä ja kärsivällisyyttä työskennellä sisäministeriön?
soveltuvuustestejä
ominaisuuksien määrittämiseksi hahmosi, on olemassa tiettyjä testejä.Se auttaa tietää, että voit ottaa ja soveltaa työhönsä, ja mitä pitäisi välttää, jotta ei olla vuosi sairaalassa sängyssä hermoromahduksen.Vaikka vielä koulussa, opiskelu tutkijakoulu, lapset testataan aptitude.Vastaaminen erityisiä kysymyksiä, voit nähdä mahdollisuuksia, taipumus tietty ammatti.Tällaiset kokeet tapahtuu pääosin koulun psykologit, psykiatriset palvelut työnvälityskeskuksia.Erityistä huomiota kiinnitetään ammatillista soveltuvuutta poliiseja.
Miksi poliisi siirtää soveltuvuustestejä?
On monia tilanteita käytännössä kun poliisi voi objektiivisesti arvioida, mitä tapahtuu.Syyt ovat tarpeeksi: alkaen lahjuksia, päättyy perhesiteet työntekijät salata rikos.Voit tehdä tämän, meillä käyttöön pakollisen testauksen työntekijöiden sisäasiainministeriö soveltuvuudesta ammattiaan.
tulosten mukaan psykologisen tutkimuksen voi määrittää, onko henkilö kykenee sankarillinen tekoja, jos hän voi uhrata omia etujaan, onko hänen taso vastuun ja isänmaallisuus.MIA soveltuvuustestejä voi myös viitata henkilökohtaisia ongelmia, joita ilman työtä elimissä tutkimatta.Kaikki kokeet, joilla määritetään sopivuus jaetaan kahteen suureen lohkoja.Ensimmäinen määritellään yleiset piirteet persoonallisuuden työntekijän, myönteisiä ja kielteisiä seikkoja, etuja, kyvyt ja arvot.Toinen lohko keskitytään tutkija nykyisten poikkeamat normi ihmisen käyttäytymiseen.
Monimuuttujatestit työntekijöiden MIA
tekemät psykologit persoonallisuuden piirteitä on suuri arsenaali testejä.Niiden avulla on mahdollista luoda monenlaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia ja ominaisuudet, sekä ennustaa henkilön käyttäytyminen stressaavissa tilanteissa.Nämä testit ovat: Cattell kyselylomake, MMPI2, Sondhi metodologia, testata Bass-darky, CPI.Yleisimmät yleinen testit ovat melko suuria ja täynnä pitkiä, niin monissa osissa piiri käytetään psykologisia testejä aptituden.Näillä tekniikoilla Henkilöstö asiantuntija yleistä profiilin yksittäisten.
kapea-alainen testien ongelmista
On tiettyjä persoonallisuuden piirteet huomautti kutsutaan korostuu.Eri äärimmäisissä tilanteissa voi syntyä haavoittuvuutta näitä ominaisuuksia, että poliisi on jätettävä tutkimatta.Kautta suppeasti keskittyi kelpoisuuskokeen, asiantuntija paljastaa heikkoudet työntekijä.Tärkein työväline on psykologi ovat tekniikoita, kuten kyselylomake Leary, Jan ampua, kissa, Myers-Briggs testi, MTC-J. Raven.
toinen lohko ei aina käytetä, paitsi jos on olemassa joitakin kiistanalaisia kohtia käyttäytymistä ja näkymät henkilö.Ohitettuaan testi monimutkainen asiantuntija päättelee taitoa erityisesti työntekijöiden MIA.Tällainen vakava lähestymistapa liittyy lisääntynyt emotionaalista burnout poliisi.Etusija annetaan luotettava, vastuullinen, kiinteä, isänmaallinen, nekorystolyubivym, henkisesti vakaa ehdokkaita.
