elämä nykyihmisen ei voi tehdä ilman konflikteja.He väistämättä esiin ja iski erityisen ankarasti, kun henkilöllisyys vähiten valmistanut heille.Tämä on heidän salakavala mekanismi.Riidat ja riidat usein kuluttaa niin paljon aikaa ja energiaa, joka voi vain ihmetellä.
Konfliktitilanteet - todellinen syöjää positiivisia tunteita, joka tuo turhautumista ja aiheuttaa usein apatia.Tutkimus eri monimutkaisten vuorovaikutus tekeville ihmisille tieteen conflictology.Mikä on konflikti tilanne, ja miten käyttäytyä sen tulla ulos voittaja?Tämä oli meidän artikkeli.
konfliktitilanteessa - tämä ...
käyttäytyminen konflikti - erittäin tärkeä asia, joka määrittää tulevan hyvinvoinnin, hänen asenteensa.On huomattava, että esimerkiksi joka käytetään jatkuvasti antaa, on huomattavia vaikeuksia, kun se on tarpeen osoittaa luonnetta, on hänen oma lausuntonsa.Tällainen henkilö katoaa useimmiten silloin, kun se on välttämätöntä toimia luottamusta.Muuten, tunne syyllisyyttä - tärkein indikaattori, että henkilö on valmis rooliin uhri.Vain täällä sinun täytyy tehdä se?
moderni psykologinen tiede määrittelee konfliktin yhteentörmäys asenteita, uskomuksia, mielipiteitä kaksi tai enemmän vastustajia.Riidan osapuolet voivat olla ristiriitaisia tietoja, on erilaisia lähestymistapoja ratkaisemaan erityinen ongelma.Älä oppia kuuntelemaan ulkopuolella lausunnon, usein ihmiset vain välitä miten tyydyttää oman etunsa, ottamatta huomioon, miten se vaikuttaa mahdollisuus toisen henkilön.Tilanne on erityisen vaikea, kun tunteet ei lähetetä, ja yksinkertaisesti huomiotta.Niin kutsuttu tyhjiö, jota on vaikea käsitellä ja ymmärtää toisiaan.
Miten puolin yhteentörmäys alkaa
konflikteja ja konfliktitilanteissa, pääsääntöisesti ei esiinny hetki.Se vie aika paljon aikaa negatiivisia tunteita kertynyt liikaa ja tullut sietämätön.
ensimmäinen vaihe - ajan kärsivällisyyteen.Se voi kestää vuosia.Syntyminen konfliktin tilanne syntyy vähitellen.Tällä hetkellä henkilö sattuu kertymistä epäsuotuisa energian ja tuhoisa.Jonain päivänä tämä malja vuotaa.Vaihe ns läpimurto, kun yhtäkkiä ilmaistuna vaikutelmia, tuomioita toisistaan.Kuulla itsestäsi on - enemmän kuin epämiellyttävä, ja voi pilata suhde lopullisesti.Siksi on tärkeää, ettei kerätä ärsytystä, vihaa ja kaunaa, ja aikaa ratkaista erimielisyydet.Ehkä se ei ole helppo tehdä, vaatii jonkin verran rohkeutta ja itseluottamusta, mutta se on sen arvoista.Ole vilpitön ja ystävällinen!
syistä väärinkäsitys
se, että jokainen meistä on oma ainutlaatuinen esitys siitä, miten tämä maailma on järjestetty.Kun toinen mies yhtäkkiä hajoaa perinteiset rajat ymmärrystämme, toisin sanoen se häiritsee se, on tunne, että kaikki on hajoamassa.Henkilö menettää tukea jalkoihin.Ratkaisi asian toisen henkilön monille ihmisille - todellinen testi.Ja vaikka jossain syvällä sijaitsee kysymys, itsepäinen mies jatkaa itsepäisesti puolustaa omaa kantaansa.Konfliktien hallinta alkaa ymmärtämään, että "Voin olla väärässä."Kun henkilö pystyy ymmärtämään ja kuulla vastakkaista näkemystä, oppia itselleen se opetus, niin voimme puhua rakentavasti tapa ratkaista monimutkaisia ongelmia.
ihmissuhde ja intrapersonal konfliktien
Konfliktitilanteet - se elämän olosuhteiden, jotka vaativat meitä uskomatonta työtä ja huolellisesti opetti hemmotella itseäsi, ja ottaa huomioon myös toisten toiveet.Sydäntäsärkevä ristiriidat voivat kerääntyä henkilö kuin (jos se on todellinen "sota" itsensä kanssa), ja löytää törmäys rakkaansa.Ja itse asiassa, ja toisessa tapauksessa henkilö ei tunne paras tapa: mahdollinen unihäiriö, ruokahaluttomuus, masentunut mieliala.
Intrapersonal konflikti kehittyy mies.Sen lähde on negatiivinen tuhoisia ajatuksia suunnitelma, joka kirjaimellisesti joutui kärsimään.Henkilö voi kieltäytyä nähdä myönteisiä näkymiä tulevaisuuden yksinkertaisesti, koska se on vaikea ylittää hänen "minä" - on oltava pakollinen osa muiden.Konfliktien ratkaiseminen sisällä keskittyä henkilö itse on välttämättä vaikuttaa asiantuntija - psykologi.Yksi henkilö on erittäin vaikea käsitellä.
Ihmissuhteet konflikti edellyttää osallistumista kaksi ihmistä.On yhteentörmäys erityisiä mielipiteitä, asenteita, uskomuksia.Usein riidan osapuolet ei kuule kunnolla, ja ymmärtää toisiaan, koska kukin niistä on oma arvojärjestelmän, joka ei vastaa asemaa vastustaja.Konfliktien hallinta tässä tapauksessa on pystyä seisomaan hänen oman ylpeytensä ja oppia jotain antaa, ymmärtää toista asemaa.Jotkut meistä virheellisesti luulevat, että sopimuksen kannalta vihollinen on heikkous.Kuitenkin, vahva mies on ainutlaatuinen, koska se on kyky nähdä totuutta on paljon enemmän kuin tavalliset ihmiset.
siviilisäädyn riitaa
valtaosa taistelee esiintyä aviomiehen ja vaimon välillä.Näin maailma on, että lähisukulaisten sielun, ja usein voi ymmärtää toisiaan.Tämä on erityisesti siksi, että pari on taipumus rinnastaa itse kumppanisi kanssa ja unohtaa, että hän voi olla täysin eri toiveita ja näkemyksiä.Vaikein asia suhde kahden rakastavia ihmisiä - tulla tilan yhden sisäisen eheyden ja edelleen omavarainen, älä menetä uskoa itseesi.
konfliktien ratkaisemiseen puolisot on mahdollista vain, kun ne alkavat koordinoimaan toimensa keskenään.Et voi toimia yksin, paikasta oman edun.On muistettava, että kun teet päätöksen noin perustavat perheen, ottaa näin vastuun hänen hyvinvoinnista.Jos mies ja vaimo eivät ymmärrä toisiaan, konfliktitilanteissa - on signaali varmistaa, että mahdollisimman pian tilanteen korjaamiseksi.Todennäköisesti molemmat ovat väärässä, ja jokainen puolustaa hänen näkökulmasta.On tärkeää nähdä ymmärtää järjettömyyttä tällaisten toimien!Käyttäytyminen konfliktitilanteissa ei riipu ainoastaan siitä, missä määrin väärinkäsitys, mutta luonne puolisoiden.Jos on olemassa mahdollisuus joku perhe tekemään myönnytyksiä, niin se on hieno.
vanhempi-lapsi-suhde
Kuinka usein vanhemmat ovat tyytymättömiä lasten!Syyt syntymistä väärinkäsitys voi olla erilainen: huono koulumenestys, haluttomuus tehdä läksyjä, epäkohteliasta ja tarkkaamattomuus.Konflikteja ja konfliktien tilanne esiintyy, yleensä kun tehty toistuvia yrityksiä pääsemään yhteisymmärrykseen.Teens usein näkyy täydellinen tinkimättömyyttä ja ympäri halu osoittaa hyödyllisyytensä.Katsomalla niitä, joskus ajattelevat, että he ovat liian uskaliasta puhua omaa tulevaisuuttaan, kunniakas uskovat sen menestykseen.Nuoruus - aika unelmia ja impulsseja.Tarkastella niitä: miten polttaa silmäsi, mitä innostunut puheen kaatamalla heidän suustaan!Ja vakavasti, joskus otsa kurtussa aikuiset puhua joitakin saavuttamaton tavoitteita että kun asettaneet itselleen.Ottaen huomioon erot näiden tosiasioiden, lapset ja aikuiset voivat olla hyvin vaikea ymmärtää toisiaan.
Mitä voit neuvoa vanhemmat tässä tapauksessa?Käyttäytyminen konfliktitilanteessa olisi pyrittävä minimoimaan riidat ja vähentää negatiivisia tunteita.Aina tilaisuuden tullen sinun täytyy kertoa lapsille hänen rakkautensa, ja että kaikki ei elämässä voi saavuttaa vain rohkea henki - useimmissa tapauksissa edellyttävät tuottavia toimia.
Koulun ja sen "Lessons»
Valitettavasti ei aina koulu, jossa lapsemme osallistua, tuo heille iloa.Jotkut lapset menevät kouluun, jotta palvelemaan syyllisyyden.Tämän ei optimistinen lähestymistapa opetukseen voi tuskin odottaa hyviä tuloksia.On erittäin tärkeää kehittää lapsen kognitiivinen etua, kyky iloita kun uutta tietoa.Ja mitä tehdä, jos hänellä oli keskinäinen vastenmielisyyttä opettaja, oli hankala suhde hänen luokkatoverinsa?
Tällöin vanhempien täytyy olla valmis vastaamaan heti, auttaa.Konfliktitilanteissa koulussa ei voida jättää huomiotta, ne olisi viipymättä poistettava.Tätä tarkoitusta varten, hyvä tapa on puhua lapsesi sieluja.Kuka tietää, jos voit olla hänen kanssaan riittävän vilpitön ja hellä, ehkä se avaa sinulle heidän koulun ongelmia.Konfliktien ratkaiseminen alkaa ymmärrystä.Sen on oltava peräisin sydämestä sekä vilpitön halu auttaa.Vaikka lapsi tarpeeksi kauan kaksittain ja yleensä käyttäytyi huonosti, antaa hänelle toisen mahdollisuuden.Anna hänen yrittää korjata tilanteen.Lopulta tämä on niin tärkeää elämässä - pystyä tunnistamaan omia virheitään.He keskittyivät mahdollisuuden henkilökohtaiseen kasvuun.
Jos ongelma on opettaja, ja te yhdessä lapsen kokeillut eri tapoja rakentaa suhdetta hänen kanssaan, mutta mikään ei toiminut, voit ajatella vakavasti kohtalosta niiden jälkeläisistä.Vaihtoehtoisesti, laita se toiseen luokkaan tai koulussa.Jos lapsi ei halua osa heidän toverinsa, voit joutua hakea muutosta opettajan.Et halua poikasi tai tyttäresi jättäneet koulun huono arvosanoja!Valitettavasti opettajat voivat joskus viitata hänen opetuslapsensa yli puolueellinen.On syytä miettiä hyvinvoinnista lapsensa.
Arkipäivää
konflikteihin organisaatio ei ole harvinaista ilmiö.Se on näky koko henkilökunta näyttävät olevan niin mukava ja ystävällinen.Itse asiassa, jokainen niistä on omanlaisensa.Se ei ole hyvä eikä huono, mutta tosiasia luontoa.Jotta rauhanomaista kollegoidensa työpaikalla, jossa työskentelee tällä hetkellä tarpeen noudattaa joitakin sääntöjä.
Älä koskaan kiipeä riehua.Konfliktitilanteissa - se on aina juoruja ja unflattering lausunnon, joten se on parasta, jos ne eivät kosketa sinua.Kun näet, että työntekijöiden keskuudessa on panimo jännitteitä, ei pitäisi puuttua ja pahentaa tilannetta.On parempi pitää vapaalle ja pysyä ystävällinen ja hymyilevä.Virallista aikaa työntekijöiden olisi käsiteltävä asioita.Jostain syystä tämä yksinkertainen totuus monet ihmiset unohtavat.Se ei ole sallittua tehdä henkilökohtaisia keskusteluja puhelimessa, herättää huomiota, nauraa ääneen.Et aina kuvitella mitä se loppujen lopuksi voi olla sinulle kääntyä.
miten käyttäytyä
konfliktinratkaisu alkaa ymmärtämään, että on jokin ongelma.Riippuen missä määrin olet mukana taistelussa, asianmukaiset päätökset itse.Sinun on voitava ajoissa tunnustamaan syyllisyytensä, jos niin, sanoa, että olet väärässä.On muistettava, että ei ole olemassa ratkaisemattomia ongelmia.Voit aina löytää ulospääsyä konfliktitilanteissa.Mikä on tärkeää on mennä sydämestä, sydämestä - ja sinun tulee varmasti kuulleet.Kaikki ristiriidat voidaan kukisti jos toimimme ulos hyvä alku kanssa vilpitön halu.
Missä vain voi aiheuttaa tuhoisia konflikteja.Esimerkki ratkaisu voidaan löytää taiteessa ja kirjallisuudessa.Itse asiassa, ei koskaan liian myöhäistä pyytää anteeksi.Jos huomaat, että olit väärässä, se olisi täysin paikallaan selittää kollegalle, naapuri, oma lapsi, sanoa miksi olet loukkaantunut.Ehkä hän tajuaa, että kaikki ei ole niin pelottava, ja ei pidä sinua paha.Sekä kotona ja töissä, me viettää liian paljon aikaa, ja se ei ole pahentaa heidän tilannettaan, kärsiä, pilata niiden hermoja.Jos toiminta et pidä, miettiä, miten tehdä tylsää tylsää arkea mielenkiintoisempaa.Henkisesti napata maali maalata tunteitaan, kääntää kelloa kotona jotain mielekästä ja merkittävän!Leiki lapsesi, hän on ikionnellinen.
pieni jatkaa
Konfliktitilanteet - se erityisedellytyksen joka sisältää kaksi tai useampia ihmisiä, jotka ovat emotionaalisesti sidoksissa.Usein nämä ihmiset ovat suhde toistensa suhteen, esimerkiksi, teini-ikäinen poikansa ei voi vielä elää erillään äiti, minkä vuoksi hän väittää hänen ja kuin halukas todistamaan hänen autonomian.Äiti ei ymmärrä hänen poikansa, sanoi hänen lapsi, ja siksi eivät luota tärkeitä tehtäviä, ei ota hänen argumentteja vakavasti uran muusikkona.Riidat tapausta on aika, muuten ne menevät kestäneen konfliktin, joka ei ole niin helppo voittaa.
paljon helpompaa ja paremmin elää ilman kertyy raskasta negatiivisia tunteita.Muista, että ne ovat hyvin ahdistellaan ihmisen aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa psyyke.Joka on jatkuvasti valtion henkinen stressi ei pysty hahmottamaan todellisuutta.Tällainen henkilö ei voi nauttia elämästä, täysin kehittää ja käyttää kykyjään.Jos on ristiriita tilanteessa on parempi päättää etukäteen kuin pakokaasu itselleen ja muille.Huolehdi rakkaansa rakastat heitä, hoidat suhdetta.Todella ilo ihmisen viestintä on ainutlaatuinen, arvokas lahja.Jos opit täysin ymmärrä, mitä sinulla on, yhtäkkiä alkaa tuntea onnellinen ilman erityistä syytä.Kaikki menee hyvin, harmonisesti: palkka miellyttää urasi saavutuksia kasvaa, lapset edistyvät kehitykseen, terveyteen ja työhyvinvoinnin korkeudessa.
