Kun muodollinen peruste työntekijän irtisanominen ei ole läsnä, saada tukea työlain (LC) Venäjän federaation.Artikkeleita uvolneneniya siellä vähän, mutta tapoja käyttää niitä sykeasetusryhmällä.Forbes valittu 10 heistä ovat suosituimpia.
osapuolten suostumuksella
työlain artiklassa 78
Miten: vähiten "verinen" tapa työntekijöiden irtisanomisia.Sitä käytetään tapauksissa, joissa työnantaja ei löydä artikkeli muodollinen TC.Yleisimmät syyt tällaisten erotukset käsitellään Tete-a-tete, mutta yksittäisissä tapauksissa tulee julkisia.
henkilökunnan vähentäminen
työlaki artiklan 81, kohta 2
Miten: Ensinnäkin, työnantaja on osoittanut, että muut sopivia tehtäviä ammutaan siellä.Predendentu irtisanomisen olisi myönnettävä luettelon avoimista työpaikoista, jotka vastaavat sen toimivalta - esimerkiksi vastaavassa asemassa, mutta aluetoimisto yritys.Jos työntekijä kieltäytyy liikkua, sinun on hankittava kirjallinen luopumista siitä.Vähentämisestä työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ja avata lyhentää kannasta vuoden.Lisäksi hylkäämään voi luottaa korvausta - jopa kolmen kuukauden palkka.
Poissaolot
työlaki artiklan 81, kohta 6, alakohta
Miten: Jos työntekijä on poissa työpaikalta työpäivän aikana, tai yli neljä tuntia, polttamalla automaattisesti.Se on vaikeampi irtisanoa työntekijä on usein myöhässä, mutta se on mahdollista.Se on tarpeeksi, jotta varma, että aloitusaika määrätty sääntöjen sisäisten työlainsäädäntöä, työsopimuksen ja työehtosopimuksen, jos sellainen on, yritys.Kun palkata henkilö tulee tuntea nämä asiakirjat ja allekirjoittaminen.Joten työnantajan tapahtumassa pystyy osoittamaan, että työntekijä tiesi alusta työpäivän, mutta tarkoituksella ole noudattanut sitä.
epäsuhta puolesta
työlaki artiklan 81 artiklan 3 ja 5
Miten.Cautioning työntekijä kaksi kuukautta, työnantajalla on oikeus muuttaa työn kuvaus, esimerkiksi lisätä kohteen täytäntöönpanosta yksittäisten käyttöparametrit jotka voidaan ilmaista hoidossa tietty määrä asiakirjoja, saavuttaa tietty tulot, ja niin edelleen. D. Sitten lisä- sopimuksia työsopimuksen työntekijän kanssa määrättyedellytykset, joiden suorituskyky on epäonnistunut.Arvot parametreja voidaan poistaa sopivassa työnantajan aikataulu: viikoittain, kuukausittain, neljännesvuosittain.Jos työntekijä ei kykene selviytymään, hän kestää nuhteet, vakava huomautus, ja sitten potkut.
noudattamatta jättäminen työhön sääntöjä
työlain 192 artiklan
Miten.Kuten on laita alkamisaika päivä, tiedot tupakointikielto, tarve noudattaa pukeutumisesta on kirjattu sisäiset säännöt, jotka on allekirjoitettava kaikki henkilökunta vielä työelämässä.On ymmärrettävä, että työnantaja ei riitä määrittää "pukeutuminen."Hän on velvollinen kirjallisesti ilmoittamaan työntekijöilleen, millaisia vaatteita pitää asianmukaisena viranomaisilta yksityiskohtainen kuvaus tyyli ja väri vaatteita.Työn muutoksia koskevat säännöt, jotta kaikki työntekijät on merkki siitä, että tuttu muuttuu.Kopio työntekijän ei saa myöntää kuitenkin, että hänelle tehdään vapaasti kaikkien työntekijöiden, niin että heillä on mahdollisuus lukea uudelleen sääntöjä.
Drunkenness
työlaki artiklan 81, kohta 6 kohdan B
Miten.Tämä kohta on riittävä erottaa syntymistä yksi työntekijä tilassa alkoholi-, huume tai muita myrkyllisiä aineita työpaikalla alueella työnantajaorganisaatioin tai laitosta, jossa työnantaja puolesta työntekijän täytyy tehdä työtä toimintoja.On kuitenkin olemassa joitakin vivahteita.Voit käyttää tätä menetelmää, työnantajan on toimitettava todisteena tuloksista lääkärintarkastuksen työntekijän.Voit tehdä tämän, esimerkiksi aiheuttaa "ensiapua" toimistoon.Mutta idea voi olla merkityksetön, jos virallisen ajan yritys kestää jopa 18 tuntia, ja lääkäri tuli tutkimus klo 18.05.Useimmiten, samalla tavalla irtisanomiset ovat taksilla altaat tai carpool, jossa valtio vaati läsnäoloa lääkäri.
paljastaminen salassapitovelvollisuuden
työlaki artiklan 81, kohta 6, alakohdassa
Miten.Nojalla Venäjän lainsäädännön, paljastaminen salaisuuksia suojattu lailla (valtion, kaupallinen, viralliset ja toisin), joka on tullut tunnetuksi työntekijälle yhteydessä hänen suorittaessaan työtehtävien, mukaan lukien henkilökohtaisten tietojen paljastaminen toisen työntekijän - vakava rikkominen työtehtäviä.Tämä käsite henkilötietoja on erittäin laajalle levinnyt, ja teoriassa voi jopa erottaa viestin kenelle tahansa kotipuhelin kollegansa.Jos kielto luovuttamista luokiteltuja tietoja sisältyy paitsi työnkuvaan, mutta myös työsopimukseen tietyn työntekijän, tuomioistuin ottaa varmasti työnantaja.
muuttaa perus työolot
työlain artiklassa 74
Miten.Työnantajalla on oikeus muuttaa aikataulua tai maksuehtojen, varoitus työntekijät kahdeksi kuukaudeksi.Tässä avautuu valtava tilaa mahdollisuuksia työnantajan ja työntekijöiden on pakko joko hyväksyä ne tai eroamaan itse.Esimerkiksi työntekijä voi olla haitallista tarjota urakka palkat.Mies, joka usein istuvat toimistossa drone, pääsääntöisesti, kieltäytyy maksamasta tällaista muutosta.Voit myös tuotannon siirtäminen non-stop aikataulu, ja vaikka monet työntekijät haluavat kieltäytyä yövuorot.
jättäminen työtehtävien
työlaki artiklan 81, kohta 5
Miten.Tämän avulla voit ampua työntekijä kurinalainen toistuvan laiminlyönnin työtehtävien ilman pätevää syytä.Useimmiten työnantaja käyttää muotoilua, jossa muut oikeutetut tapoja irtisanomisen ovat täyttyneet tai eivät sovellu.Tässä tapauksessa työntekijä voi antaa mahdoton tehtävä ehdoilla, ja sitten pyydetään toimittamaan selittävän huomautuksen syihin oletuksena.Moraalinen ja eettinen näkökohta tällaisen toiminnan on tietenkin paljon kysymyksiä.
epätyydyttävä tulokset sertifiointi
työlaki artiklan 81, kohta 3
Miten.Tämä on äärimmäinen toimenpide, joka on työnantaja työntekijän irtisanominen, koska sertifioitu tehdä pitkiä ja kalliita.Yhtiön olisi säädettävä varmentamista ja todistus komission olisi sisällytettävä henkilöt ammatillinen esitys työhön työntekijöitä, antaa todistuksen.Kaikki komission päätökset heijastaa raportissa.Jos tyydyttävä testitulokset, yhtiöllä on oikeus ampua työntekijä, mutta vasta kun hän kieltäytyy hänelle tarjotusta saman yhtiön uuden työpaikan, asianmukainen pätevyys tai alle, ja vähemmän tuloja.
Artikkelit Lähde: forbes.ru
