On tärkeää tietää määritelmän tätä suuruusluokkaa.Miksi ja mihin tarkoitukseen se esitteli, koska se auttaa laskennassa palkat ja työtuntien.Kaikki tämä löytyy alla.
määrittäminen
Tämä on yksi yksiköiden laskemista työaikaa.Se osoittaa työmäärä tunnissa määritelty työtuntia.Tämän arvon laskenta optimoimiseksi minkäänlaista työtä (tuotanto-, toimisto-, jne.).Myös tämä laite avulla voit arvioida:
- tarvittava määrä työvoiman kulutettu tietyn tehtävän suorittamiseksi.
- työntekijöiden työvoimakustannukset.Ehdot
- tiettyä työtä.
arvo "miestyötunti" noin.Se liittyy läheisesti yksikkö "Money tunnin."Tämä arvo on tarkempi ja voit määritellä yhtäläinen suhde työhön palkasta-määräajat.
esimerkki.Maria Ivanovna operaattori työskentelee postissa.Hän - yksikkö työ - yksi mies tunnin.Työpäivänä toimija toteuttaa 8 tuntia.Mutta eräänä päivänä, Maria Ivanovna kestää 50 asiakasta, ja muut - 5. Tässä tapauksessa työtuntia eivät muutu.Ja rahat kello vain päättää, kuinka paljon on todella sovellettu työntekijöille ja että hän on saanut rahallista korvausta.
Kuinka laskea ihmisen tuntia
laskentakaava on seuraava:
- W = X * t, jossa
B - mies tuntia;
X - työntekijöiden lukumäärä;
T - tosiasiassa käytetty aika suorittamisen työn.
kaava siltä, että 100 työtuntia - on työtuntien ryhmä 20 henkilöä 5 tuntia, tai 50 henkilöä 2 tuntia tai työtä työntekijää kohti 100 tunnin aikana.
laskentakaava kustannukset työtuntien työntekijää kohden seuraavasti:
- C = RFP: RF, jossa
C - kustannukset työtunteja;
RFP - työntekijää kohti kuukaudessa (netto);
rf - työtuntien määrä kuukaudessa.
Viimeksi arvo (RF) ei sisällä kello:
- loman (vuotuinen, ylimääräisiä, omalla kustannuksellaan ja niin edelleen.);
- taukoja (lounaalle, sekä pidempiä taukoja vuoksi seisokkeja yrityksen);
- katsella siirtymät;
- iskee, kokouksia, jne.;
- tilapäinen pannajulistus työstä (puhelut, toimi liittyviä, tupakointi taukoja, ja niin edelleen.).
esimerkiksi laskettaessa kustannukset työtuntien
harjoittava kuukausi 8 tuntia päivässä.Palkat hänet tällä kaudella on 5000 ruplaa.Tässä kalenterikuukauden, hän työskenteli 19 päivää (itse asiassa).Kustannukset työtuntia toimija: 5000: 19: 33 = 8 (rupla / tunti).
laskeminen työtuntia, tai pikemminkin sen arvo riippuu myös jokin komponentti: taloudellinen, aika, emotionaalinen branding, tavoite.Taloudellinen komponentti määrittelee kustannukset työvoiman työntekijä.Aika komponentti - aikaa työntekijän ja avustaja tehtävän suorittamiseksi.Emotionaalinen komponentti liittyy työntekijöiden kollektiivinen (vaikutus yksikkötyökustannukset työvoiman tunnelma).Imaginaarikomponentti määrittää aseman uuden työntekijän joukkueessa.Tehtävä osa näyttää tehokkuutta työyksikön.
Tarvittaessa tämä laskelma
laskeminen työtuntia ja kustannukset koskee kaikkia yrityksiä, järjestöjä, yrityksiä ja niin edelleen., Jotka ovat palkanneet työntekijöitä.Siinä määritellään työaika kaikkien työntekijöiden.Se määritetään käyttämällä kalenteria, henkilöstö, mahdollisimman, ja työtuntien.
- Kalenteri - tuntimäärän työntekijän (henkilöstö) katsauskaudella, myös viikonloppuisin ja pyhinä.
- Henkilöstö - se on saman kalenterivuoden, mutta miinus lomat ja viikonloput.
- mahdollisimman - ne, jotka voivat käsitellä työntekijä (henkilöstö) tietyn ajan.
- todelliset työtunnit - kuin joka suorittaa tietyn tehtävän ilman pannajulistus.
Myös tämä laite on käytetty laskettaessa suhde työajan, kaava on seuraava:
- K = Td: TDS, jossa
K - kerroin työajan yksikön työn;
TD - työtunteja;
TDR - mahdollisimman työtuntien.
työvoimaa ja työtunteja
On olemassa sellainen asia kuin lakisääteinen työvoimakustannukset (työtuntia), kaava, joka määritetään samalla tavalla kuin tavanomaisen työtunteja.Ero on siinä, että jonkin verran työtä on asetettu määrä aikaa ja työvoimaa mukana yksiköitä (tämä sisältää kustannukset sääntelytyöstä 1 tunti tiettyjä toimintoja).
Ponnistelut ovat osa arvoa määritettäessä monimutkaisuus, jolla on kaava on seuraava:
- Tr = Ts: Tietoja, jossa
Tr - monimutkaisuus;
Ts - työvoimakustannukset (työtuntia);
on - tuotantomäärään (työn).
tapauksen monimutkaisuus koko ajan (summa kaikkien aikaa vievää), teknologian (laskettuna vaiheessa - kokoonpanot, osat, tuotteet, ja niin edelleen.), Teollisuuden (kustannukset työntekijöiden kohden tuotannon) sekä monimutkaisuus palvelut (työvoiman tukea työntekijöille, jotka palvelutuotannon)ja hallinta (monimutkaisuus viranomaiset).
Kyseiset arvot
samankaltaisiin arvot hallitaan:
- päivä (yksi työpäivä, joka voi kestää tuntia ja 8, ja 12, ja 4) - Tämä arvo ei riipu työtuntien, useammin sitä käytetäänsuunniteltaessa kestäviä hankkeita;
- viikko (joka on viisi ihmisen päivää), se riippuu edellisestä arvosta;
- kuukausi (yksi työryhmä kuukausi, mikä vastaa 24 ihmisen päivää);
- neljännes (kolmen työ-kuukautta);
- vuosi (koko työvuoden), ja niin edelleen.
Nämä arvot sisältyvät helposti laskea työntekijöitä.Esimerkiksi, kellokortti yritys.Tämä mahdollistaa laskea kokoaikatyötä tekevien työntekijöiden, määrätä palkat, laskea läsnäolo ja poissaolo (koulupinnaus).
arviointi työvoimapotentiaalista
Tällä laitteella voit määrittää arvon suurin osa työvoiman potentiaali, mikä puolestaan on perustettu kautta yhdistetty rahasto työajan.Tämä on arvio työllistämismahdollisuuksia lasketun ihmisen työaika, tuntien ja työtuntien osittain.Miestyötunti - mitta työmäärän polnogodovyh työntekijöiden sekä toimijoiden eivät ole valmiina työaikaa.Tämä indikaattori on eniten selvästi heijastaa dynamiikkaa yrityksen ja on vakaa kuin määrällisesti muuttuja.
