säädettyjen lomien Venäjän työlainsäädäntöön.Työntekijällä on oikeus tauon aikana työvuosien kerran.Ja tänä vuonna sekä kalenteri, kestää kahdentoista kuukauden mutta sitä ei laskettu tammikuun ensimmäisenä päivänä, ja siitä päivästä, kun mies meni töihin.
Lisäksi säännös loma on mahdollista vain, jos työntekijä tietty virkaikää.Se tapahtuu niin, että joskus se ei sisällä.Tässä tapauksessa toimi vuoden kuluttua se päättyy päivien jotka eivät sisälly koko kokemus.
myöntämiseen tehdään eri olosuhteissa.Ne riippuvat ensimmäisenä vuonna, se vetoaa tai myöhemmin.
Jos orja jatkuvasti organisaation kuuden kuukauden, sitten seitsemäntenä hän voi saada loma aivan laillisesti.
laki sanoo työkokemusta keskeytyksettä.Ja se tarkoittaa sitä lomaa aikaa työskennellyt saman työnantajan palveluksessa.Siksi maksat alisteinen, hän maksaisi hänelle käyttämättömistä lomapäiviä maksu.Tai vaihtoehtoisesti, työnantaja voi huolehtia siitä, että lomien myöhempiin irtisanomisen.
joskus maksettu loma voidaan antaa ennen päättymistä kuuden kuukauden, että on edessä.Nämä tapaukset ovat laissa määriteltyjä.Niinpä hakemus lupaa ennen kulunut kuusi kuukautta työtä, on allekirjoitettava:
- työntekijöitä alle kahdeksantoista;
- naisia, jotka haluavat viedä sitä eteenpäin heti loman jälkeen, joka annetaan raskauden ajan ja synnytyksen, tai hänen edessään;
- työntekijät, jotka ovat ottaneet vauvoille (enintään kolme kuukautta).
Sillä ei ole väliä kuinka kauan se on toiminut työnantajan orja.Tässä tapauksessa lakia ei ole rikottu.Esimerkiksi teini on oikeus vaatia säännöksen hänen vuosilomaa ja maksettu kokonaan yhden tai kahden kuukauden työn.
liittovaltion lain tai Työlain säädetään muissa tapauksissa lupaa levätä kunnes vaadittu kuuden kuukauden aikana päättyy.Esimerkiksi, kun vaimo on lomaa raskauden ja synnytyksen, aviomies voi myös ottaa sen, jos hän haluaa.Sama mahdollisuus on esimerkiksi, sotaveteraanit.
jäljellä vuoden työn, alkaen toisesta, voit ottaa lomaa milloin haluat.On tärkeää vain noudattaa tärkeysjärjestyksessä, joka on asetettu tietylle työnantajalle.
Ja työsuhteen ensimmäisenä vuonna, ja sen jälkeen kaikki myöhemmät myönnettäessä on oltava täydellinen.Ainoa poikkeus on pyynnöstä työntekijän antaa hänen ottaa vain osa varattu aika levätä.
loma asettaman aikataulun organisaatio, määrää järjestyksen niiden esittämisestä.Joka vuosi tehdään työnantajan uudelleen.Samalla hänen on otettava huomioon toiveet ammattiliiton samalla tavalla kuin pääsy määräyksiä.Hyväksyminen aikataulua pidetään enintään kaksi viikkoa ennen kuin se alkaa ensi kalenterivuoden.
myöntämiseen ei saa rikkoa rytmiä organisaation.Aikataulu voi alkaa aikaisintaan ensimmäisenä päivänä vuonna, työtä, johon ne on tarkoitettu.Tämä on tärkein edellytys.Meidän olisi myös otettava huomioon ja toiveet työntekijöiden itsensä, ja erityisesti tuotantoprosessissa.Orja on oikeus pyytää johtaja unionin ja muuttaa loma jos se ei sovi hänelle.Työnantaja voi myös tehdä aloitteen muuttaa lähtöaikaa työntekijän lomalla, mutta tietysti hänen suostumuksellaan.
lait säätää ja säädetään tiettyjen valtion virkamiesten maksettu loma kerrallaan parhaiten sopii heille.Nyt maalla on tämän edun suuri määrä kansalaisia.
