laissa säädetään työntekijän irtisanominen kuin omasta pyynnöstään ja aloitteesta esimiehiltään.
Helpoin tapa - irtisanominen omasta tahdostaan.Työntekijä riittää kirjoittaa vastaavan hakemuksen 2 viikkoa ennen aiottua lähtöpäivää, antaa asiakirja allekirjoitetaan ja johtaja mielenrauhan muuttamalla denёchki menneisyyteen vanha paikka.
Vaikeuksia syntyy, jos irtisanominen ei sovi suunnitelmiin johdon.Esimerkiksi lähtevä työntekijä oli järjestää laajamittaisen tarkistamisen, siirtää vuosikertomuksessa tai organisaatio yleensä on vahva henkilökunnan puute.Tässä tapauksessa viranomaiset usein yksinkertaisesti kieltäytyy allekirjoittamasta hakemuksen työntekijän irtisanominen.Ulos tästä tilanteesta yksi: lähettää asiakirjan kirjattuna kirjeenä.Tässä tapauksessa, sihteeri on rekisteröidyttävä saapuvan kirjeen ja allekirjoittaa sen vastaanottamisesta.Tilauksesta viranomaisten kanssa aika käsittelyä voidaan vähentää tai mennä sairaalaan kyseiselle ajanjaksolle.
työntekijä irtisanomisen menettelystä tulee paljon monimutkaisempi, jos ei aloittaja tekee työntekijä ja yritys.Ei niin helppo erottaa henkilö, vaikka se on huono selviytymään vastuunsa.Se, että taitojen puute voidaan vahvistaa vain perusteella sertifioinnin.Et voi vain jättää henkilö merkitty "ei vastaa asentoon."
arvioinnit on ilmoitettava etukäteen, lisäksi yhtiön yhtiöjärjestyksessä on määrättävä säännökset varmentamista ja perustaa erityinen lautakunta.Lisäksi vaikka aihe ei vahvistanut heidän pätevyytensä, hänen täytyy tarjota kanta vastaa tasolle.Ja vasta sen jälkeen hän kieltäytyy, voit edetä irtisanomista.Tämä menetelmä on hyvä vain, jos sinun täytyy päästä eroon muutaman epäpätevä työntekijöitä, niin sanoakseni "siivota joukkoon."Miehen ajatella tällainen tapahtuma on tarpeeksi hankala.
paljon helpompi järjestää työntekijän irtisanominen rikkomisesta työvoiman kurinalaisuutta, esimerkiksi poissaoloja.Laki sallii tulta ja ainoa räikeä, mutta on todennäköistä, että työntekijä voi valittaa päätöksestä tuomioistuimeen vedoten hyviä syitä: sairaus, hätätila yhteisössä tai viivästymisestä kuljetuksen.Siksi rikkomukset on joitakin, ne kaikki on dokumentoitava.
Jos työntekijä on myöhässä töistä tai lopettaa sen ennen laittaa, on laadittu, ja on kirjoitettu muistiin.Useat näistä säädöksistä yhdessä aksentti - on irtisanomisen perusteista 81 artiklan nojalla vaatia 5 TK.Jos työntekijä oli tilassa alkoholin tai huumeiden, sinun tulee lähettää lääkärintarkastus.Jos hän kieltäytyy testattava - tehdä toimia ja tehdä todistus todistajia, jotka voivat osoittaa riittämätön tila: epäselvä puhe, huikea kävely, hengitys.
eniten haittaa työnantajan - työntekijän lomautuksia vähentää.Epäedullista, koska työntekijä on maksettava korvauksena hänen virallinen palkka 2 kuukautta.Se ei ole vähintään kaksi kuukautta sen täytyy varoittaa lähestyvästä vähentäminen ja tarjota eri paikkaan, joka vastaa tasoa hänen taitojaan.Lisäksi on tarpeen luoda uusi henkilöstöä, ja jos vain yksi virka toiseen nimeksi - uusi toimenkuva.
Halusimmepa sitä tai ei, ja työntekijän irtisanominen omasta - helpoin tapa yrityksen johdolle.
