Työlain säädetään tarkistamisesta työntekijän loma, ja kuvataan yksityiskohtaisesti toimia työnantajan tässä suhteessa.Mutta syyt, joiden jättää voidaan keskeyttää, jotkut asiantuntijat ovat epäselviä.
Head usein määrittää, milloin ja minkä vuoksi työntekijä loma keskeytyy.Toisaalta, hän on vapautettu tarpeesta todistaa ja perustelemaan merkitys organisaation tai tilanteissa.Mutta samaan aikaan, väärinkäyttö laillisen tarjoamat mahdollisuudet työnantaja ei edistä kunnon lepoa työntekijää, jotka lopulta voivat vaikuttaa suorituskykyyn.On siis objektiivisesti arvioida syitä ja tarvetta työ vapauttaa lomanviettäjille.
tarkastelun tarvetta lähteä tuotannon tarkoituksenmukaista sovelleta ehkäisemisen hätätilanteissa ja poistaminen niiden seurauksia, jotta estettäisiin tuotannon seisokkeja, jotta vältetään vahingot ratkaisu kiireellisten organisatorisiin asioihin ja muut olosuhteet kiireellisenä.Samaan aikaan, on ilkeä käytäntö lopetetaan ennenaikaisesti loman aikana tapauksessa, esimerkiksi, saapuminen valvontaelinten.Tällaiset toimet johtajat saa ajattelemaan, miksi puuttuminen muutaman alaistensa päällä voi vaikuttaa organisaation suorituskykyä kokonaisuutena.
Mutta kuitenkin, jos johtaja on päättänyt vetäytyä lomaoikeus, kaadereita noudattaa kaikki tarvittavat muodollisuudet.Ensimmäinen ja keskeinen edellytys sen keskeyttää loma - työntekijän suostumusta.Lisäksi suurin ongelma on se, että suullinen vakuutukset eivät riitä.On tarpeen etsiä kirjallista suostumusta.Kuinka organisaatio antaa tällaisen asiakirjan, sillä ei ole väliä.Onko tämä lausunto työntekijä, että hän on valmis luopumaan oikeutetut virkistys operatiivisten tarpeiden, näyttää onko työntekijä muistio hänen esimies syyn kertova peruuttamisesta ja tarjosi suoraan hänelle allekirjoittamaan, tai se lähettää ilmoituksen ehdotusta keskeyttää loma -lainsäätäjä ei täsmentänyt.Mutta joka tapauksessa, kirjallinen suostumus on saatava ennen tilauksen on myönnetty poistaa loma tai päivittäin.
itse Tarjouksen on sisällettävä tietoa syy vetäytyminen loma, miten sitä käytetään muuhun (siirto menettely vapaapäiviä).Jossa se täyttää työntekijä kuittausta vastaan.
huomattava, että joka tapauksessa on mahdotonta tarkastella uudelleen loma, jos henkilö ei ole antanut kirjallista suostumusta.Se ei myöskään ole sovelleta peruuttaminen alle 18 vuotta työskennellyt haitallisia tai vaarallista työtä ja raskaana oleville naisille.
Monet ovat kiinnostuneita kysymys - onko mahdollista jotenkin vaikuttaa työntekijä, jos hän ei suostunut vetäytymään loma.Lainsäätäjä ei ole oikeusperusta soveltamisesta kurinpidollisia seuraamuksia.Lisäksi korkein oikeus ajoista toiminnan työlaki on määritellyt kantaansa seuraavasti: jos lakia ei suoraan kiinnitetty työnantajan oikeus keskeyttää loma etuajassa työntekijä ilman hänen suostumustaan, ja kieltäytyminen palata työhön tällaisessa tilanteessa ei voida pitää rikkoo työvoiman kurinalaisuutta.
Ja toinen ongelma syntyy, kun muistaa päähän seuraavan loma - mistä löytää työntekijä.On tapauksia, kun matkapuhelin tai loma-päästetään varovaisesti lähti ulos, jos ei menetetty.Tietenkin, saada tietoa paikka loma, ei johtaja voi, täällä, ja vaikuttaa yrityksen henki ja jokaisen vastuu yhteisen asian.Joissakin organisaatioissa, useita henkilöstön toimenkuvat ovat vaatimus ilmoittaa paikka loma.Jotkut lomanviettäjille toimittaa puhelimia kustannuksella organisaation.
