työlaki on kirjallisen sopimuksen henkilö, joka saa työpaikan ja työnantajan palkkaaminen työntekijä.Menettely tekemistä työsopimuksen sovelletaan työlainsäädännön, jossa määritellään säännöt ja edellytykset, joilla tämä asiakirja voidaan allekirjoittaa.Yleensä työsopimus voidaan kutsua oikeudellinen rekisteröintiä ns keskinäinen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet sekä työntekijän ja työnantajan.
työsopimus tehdään ajankohtana, jona työnantaja palkkaa uuden työntekijän.On tärkeää muistaa tiettyjen sääntöjen noudattamista, jota ilman järjestystä sopimuksen tekemisestä ei oteta huomioon oikeutettu ja voi valittaa Kumpikin asianosainen.Ensinnäkin on tärkeää tarkkailla muodossa asiakirja - se on aina kahtena kirjallisesti, joista kukin on allekirjoittanut molemmat osapuolet sopimuksen.Toiseksi asiakirja olisi otettava huomioon kaikki olosuhteet, jotka työnantaja tai työntekijä pitävät tärkeänä.Nämä voivat sisältää erityisiä asemapaikkaa, selkeä osoitus työvoiman toimintoja, aloittaa ja päättymispäivä (jos kyseessä tekemistä määräaikaisen sopimuksen) työtä.Kaikki nämä kohteet samoin kuin ne, jotka on määriteltävä osapuolten on tehtävä kirjallisesti - muuten se on lainvastainen.
Tietenkin menettely tekemistä työsopimuksen, kuvatulla työlainsäädännön, ei valvo eikä yhden näytteen asiakirjan, mutta on olemassa joitakin kohtia, jotka on oltava läsnä työsopimus on aina:
- johdanto (usein kutsutaan yksinkertaisesti "cap"), jossa esitetään henkilötietoja osapuolten sopimuksen solmiminen työllisyyttä - täydellinen nimi ja patronyymi työntekijän, työnantajan nimi (tai viimeksi-nimi-etunimi työnantajan, joka edustaa tai yksittäisiä);
- sopimuksen kohde, mukaan lukien kaikki edellä mainitut edellytykset, ja ne, jotka työntekijä tai työnantaja katsoo tarpeelliseksi sisällyttää asiakirjassa.Lisäksi tässä osa sopimusta aina määrittää muotoa sopimuksesta - tai toistaiseksi aikavälin säätelevä työt pääsivuston tai yhdistelmänä.Myös tässä jaksossa aikaan sopimuksen tekemisestä (jos kiireellinen) täsmennetään alkamisaika ja työn päätyttyä;
- suoraan sopimuksen sisällön näkyvät kaikki sopimuksen yksityiskohdista, mukaan lukien maininta läsnäolon koeaikaa, työolot, perusoikeudet ja velvollisuudet tulevien työntekijöiden;
- työ ja loput - yksi tärkeimmistä osista sopimuksen työllisyyttä säännellään lainsäädännöllä on hyvin selkeä, joten kaikki yksityiskohdat sopimuksen tältä osin, jos ne poikkeavat yhteisiä sääntöjä organisaatiossa olisi rekisteröitävä pienintä yksityiskohtaa myöten;
- myös sopimuksessa edellytetään edellytysten määrittelemiseksi palkat (mukaan lukien ei ainoastaan palkkaa tai palkka korko, mutta myös mahdollisia bonuksia, korvaukset ja lisätuet), kaikki takuut ja korvaukset (luontoisetuineen, sosiaalivakuutus ja tapaturma), sekä erityisiä oikeuksiaja molempien osapuolten velvoitteiden.
menettelyn tekemistä työsopimuksen ja vastaanottaa työntekijän työhön seuraavasti: ensimmäinen, työnantaja allekirjoittaa tilauslomakkeen (järjestyksessä) työllisyydestä, jonka perusteet on kirjoittanut työntekijä julkilausuman, jonka jälkeen suoraan tulee allekirjoittamisesta työsopimuksen ja rekisteröinti joka on kiinnitetty vastaavatyökirjan.Lisäksi tulevan työntekijän on annettava henkilöstöosasto yrityksen suppeat asiakirjat, jotka sisältävät pääasiassa passi tai muu henkilöllisyystodistus asiakirja.
Valitettavasti hyvin usein maamme, vastaanoton henkilökunta työssä suoritetaan lain rikkomisesta, kun tilaus rikkonut työsopimusta, mielivaltaisesti muuttaa muotoa tai tärkeitä kohtia eliminoidaan.Lisäksi monet työnantajat yleensä haluavat palkata työntekijöitä tekemättä sopimusta, joka on vakava loukkaus ihmisen perusoikeus - oikeus palkalliseen työhön.
