Jokainen yritys tuottaa tila työntekijöidensä perusteella kriteerit tehokkuuden liiketoimintaa.Kuitenkin joskus tilanteessa, jossa kustannuksia ja aikaa valintaan, sopeutumista ja koulutusta uusien asiantuntijoiden on taloudellisesti epätarkoituksenmukaista.Tällöin tulee tukea yritysten Outstaffing, joka toimii tehokkaana välineenä houkutella freelancereita.
harkita tällaisten palvelujen keskeinen, mikä on aiheena sopimuksen autstafferom mitä hyötyä asiakas saa, toimii erittäin kilpailluilla markkinoilla, mitä häneen mahdollisesti kohdistuvat riskit ja miten välttää niitä.
Outstaffing: käsite
noudattavat asiakkaan etu, autstaffer antaa hänelle aikaa tiettyyn hankkeeseen tai kausityötä toimivaltaisten asiantuntijoiden, joilla on tarvittava pätevyys, kokemus ja ammatillinen osaaminen.
Toisin sanoen, Outstaffing - sisustus osavaltiossa verkon tarjoaja on todella muodollinen työnantaja mukana henkilöstön, yhtiön toimihenkilöitä-asiakas.Koko rutiini liittyvä työ henkilöstöhallinnon, sääntöjen noudattaminen siviili- ja työoikeuden (mukaan lukien määräykset liittovaltion laki ulkomaisesta työvoimasta), siirtää verot, laskeminen ja palkanmaksun osuu autstaffera.
lyhyesti ulkomaisten kokemus
Yhdysvallat, Kanada, Länsi-Euroopan maat ovat hyvin perehtynyt mitä Outstaffing.Vuosikymmeninä että on kulunut ensimmäisestä autstafferov (taantuma 70-luvun XX vuosisadan), heillä oli aikaa arvioida mahdollisia taloudellisia hyötyjä palveluista väliaikaisen freelance ammattilaiset.
Selvyyden, voit tuoda vain muutamia numeroa.Esimerkiksi:
- markkinoiden koko Outstaffing palvelut ovat arviolta miljardeja dollareita (7000000000 - Saksa, noin 38 miljardia - Iso-Britannia, 80000000000 - US);
- työllisten määrä sopimussuhteessa autstafferami työntekijöiden - 7-10 miljoonaa ihmistä (Euroopan unionissa ja Yhdysvalloissa vastaavasti);
- kysyntä tarjous Outstaffing teollisuudelle vuosittain on noin 30%
erityispiirteet Venäjän markkinoilla
Venäjällä alkua suosio näiden palvelujen alkoi 90-luvun lopulla ja viime vuosisadan.Ensisijaisesti tämä johtui talouskriisin sitkeästi työntää yrittäjien kysymys optimointi henkilöstöpolitiikan järkevällä ja taloudellisesti järkevä hoito henkilöresursseja.
Tänään vuokrattavana henkilöstö (Outstaffing) - melko arkipäiväinen ja yleinen käytäntö Moskovassa ja monissa muissa Venäjän kaupungeissa.Aluksi joukkoon "johdettu henkilöstö" työntekijät täydennetään kapea pätevyys asiantuntijoita, suorittaa pieni osa työtä tietyn profiilin, ja ylimmän johdon.Ajan myötä heihin liittyi tavalliset sopimus työntekijöiden (esimerkiksi, kokkeja, työntekijöitä pakkaus taloja tai varastoissa, luottamusmiehille, tarjoilijat, kantajiksi jne.).
laatiminen sopimus
Outstaffing palvelut asiakkaan käytettävissä ehtojen mukaisesti sopimuksen.Todella tarjota taloudellista hyötyä päätökseen sopimuksen ja riskien estämiseksi toivottuja kysymyksiä edustajien valvontaviranomaisten, olisi kiinnitettävä asianmukaista huomiota tämän asiakirjan.Ehdottomasti siihen sisällytetään täsmällisiä ja täydelliset tiedot oikeuksista ja velvollisuuksista osapuolten rajat toimivaltansa edellytyksiä vuorovaikutuksen ja palveluja.
kuvattava yksityiskohtaisesti suorittamia tehtäviä valituille asiantuntijoille etujen sopimuspuolten sekä vaatimukset tutkinnon tietojen freelancereita.Ilmoitettava selvästi maksettavan palveluista autstafferu.Tämä urakoitsijan sitoutuu korvaamaan tarjota sosiaalisia takeita (maksaminen sairaalan lakanat, käsikirjat ja niin edelleen.), Siirrä verot ja vakuutusmaksut, palkkoihin osallistuvat työntekijät puitteissa virallistettiin kansalaisoikeus sopimus.Lisäksi autstaffer ottaa päätöslauselman työriitojen ja erimielisyyksiä.
Tarvittaessa Outstaffing?
harkitsee, onko aiheellista houkutella vuokratyön tietty määrä työntekijöitä esimerkkinä kaupallinen organisaatio.
- yhtiö laajentaa valikoiman kaupan tuotteiden ja myyntiedustajat on oltava aktiivisesti luomaan kysyntää uusille tuotemerkkejä.Ei ole epäilystäkään, että tässä tilanteessa käyttöön työntekijöiden "sanoilla" paljon kannattavampaa kuin tehdä ne valtion ottaen myöhemmän irtisanomisen.
- valtion yhtiö on työntekijä selviytyy virkavelvollisuuksiaan, hän saattaa jopa on ladattu kokonaan.Kuitenkin ajan hänen sairautensa tai loma palvelu autstafferov olla varsin sopiva.
- Henkilöstö ei tarjota lisää asiantuntemusta hankkeen toteuttamisesta tai kausiluonteinen luonut tarpeen suorituskyvyn työtä, joka ei ole suunniteltu nykyisen talousarvion.
Edut
verrattuna suoraan työvoiman palkkaamiseen Outstaffing voit saada asiakaspalvelun numero konkreettista hyötyä.Mikä se on?
- vähentää henkilöstöön kohdistuvaa kuormitusta palvelua ja kirjanpitokokonaisuutena seurauksena, vähentää hallinnollisia kustannuksia.
- ole riskejä syytteeseen rikkomisesta työlainsäädännön (mukaan lukien lait ulkomaisesta työvoimasta) ja esiintyminen vakuutustapausten.
- tulee mahdolliseksi varmistamaan mahdollisimman noudatetaan työntekijöiden määrä todella nykyisten työn laajuus ja joustava henkilöstöhallinnon.
- säästöt tarpeen koulutuksen järjestämistä ja uudelleenkoulutus henkilöstön.
Mikä erottaa ulkoistaminen henkilöstön Outstaffing?
Ulkoistamalla tarkoittaa varsinaista siirtämistä tiettyjä toimintoja sopimuspuolten (ulkoinen) ja toimeenpanijan.Näin vapautetut inhimillisiä ja taloudellisia resursseja, joita voidaan suunnata käsitellä asioita, jotka on ensisijaisesti harkittava ja huomiota.Mitä enemmän on olennainen ero näiden liiketoimintamallien, ulkoistaminen ja Outstaffing?
tehtävä työntekijöitä palkataan ulkoistussopimuksen, - säännös tiettyjen palvelujen (kirjanpito, henkilöstö kirjanpito, oikeudellinen tuki tai muu).Ne ovat kuitenkin yhtiön toimihenkilöitä-ulkoistajilla ja voi harjoittaa toimintaansa alueella asiakkaan tai alueella toimeenpanevan ilman suoria asiakastapahtumia ulkoistamisen palveluyritys.
Outstaffing on erilainen luonne.Tämä palvelu sisältää säännöksen asiakaskohtaisten ammattilaisia, jotka työskentelevät hänen asuinpaikkansa, ilman harjoittaa niitä suoraan työ- ja kansalaisyhteiskunnan suhteita.
Outstaffing välineenä rekrytointi siirtotyöläisten
mikään salaisuus, että ulkomaalaisten työnteko Venäjä liittyy tiettyjä vaikeuksia, jotka johtuvat tiukat vaatimukset maahanmuuton lainsäädäntöä, jossa määrätään merkittäviä rangaistuksia rikkomuksista, ja olemassaolo kiintiöitä.Näissä olosuhteissa Outstaffing ulkomaisen henkilöstön välttää monia ongelmia.
autstaffer Yritys tekee kaikki henkilöstö menettelyjen puitteissa nykyisten lakien laatimista täydellinen luvat, jotka oikeuttavat osallistumista ulkomaalaisten.Tämän seurauksena asiakas säästää hankintaan erikoistuminen käsikirjat tai lehtiä ja ammattitaitoinen henkilökunta kursseja ja seminaareja työllisyyttä siirtotyöläisten.Mutta mikä tärkeintä, se poistaa itse kaikista saatavat työsuojelutarkastuslaitosta, maahanmuuton palvelu tai syyttäjälle.
«Sudenkuoppia»
menettelyjä tasapuolisuudestaan syytä huomata, että, sen lisäksi, että edut Outstaffing voi peittää ja piilotettu riskejä.Erityisesti on mahdollista tehdä tietoisesti kannattamattomaksi sopimuksen yhtiön, joka on erikoistunut tarjoamaan palveluja profiiliin.
Tällainen asiakirja, joka sisältää vastaisia määräyksiä oikeussääntöjä voidaan mitätöidä tuomioistuimet, ja siten on lähtökohta ottaen kysymys tuo osa asiakkaan oikeudelliseen vastuuseen ja määrätä rangaistuksia.Välttää kielteiset vaikutukset avulla yhteistyössä alan ammattilaisten on otettava huomioon kehittäessään sopimuksen kaikki vaatimukset FMS ja Federal Tax Service.
Kun Outstaffing kielletty?
henkilöstöllä on oikeus vain oikeushenkilöt, akkreditoitu (№ 116-FZ 05.05.2014 vuotta).Kielto Outstaffing (kuten aktiivisuus) koskee yksittäisiä yrittäjiä ja yrityksiä, jotka eivät täytä tiettyjä kriteereitä kannalta koko osakekannan työajan johtaja, ja toiset.
Lisäksi liittovaltion laki kieltää turvautua autstafferov korvaamisesta osallistuvien työntekijöiden lakotpalkattaessa miehistön "joki-meri" alukset ja ammattilaisia tekemään työtä teollisuusalueiden vaarallisten työolojen (3, 4 astetta) ja vaarallisten esineiden (I, II luokka).
Muissa tapauksissa vastaava ammatillinen lähestymistapa Outstaffing - täydellinen ratkaisu yrityksille kiinnostunut optimoimalla henkilöstön henkilöstö, vähentää kustannuksia ja Maksimaalinen keskittyminen strategisiin tehtäviin.
