irtisanomismenettelyn on aina ollut paljon kysymyksiä, vaikka vakiintunut oikeudellisten normien työoikeuden.Se, että irtisanominen on aina liittynyt tiettyyn tilanteeseen emotionaalisia reaktioita (ei aina arvoinen), jossa eri laintulkinta on kaksi vastakkaista osapuolta: työntekijän ja työnantajan.
Erottaminen lomien aikana - ei ole poikkeus.Ja vaikka laki ei ole väliä olet lomalla tai työmatkalla, jokaisella työntekijällä on oikeus lähteä työhön ilmoittamalla siitä työnantajalle 2 viikkoa, mutta menettely irtisanomisen liittyy useita vivahteita.
Tilanne 1. Erottaminen loman aikana keskeneräinen vielä.Jos karkea laskea, jokainen 2,5 kuukauden työ on oikeus yhden viikon loma (vaikka termi on riippuvainen loman pituus, esimerkiksi opetushenkilöstön, hän ei ole 28 päivää, ja 42).Jos työntekijä on mennyt lomalla ennen oli oikeus siihen (ryhtyä "edessä"), sitten hän on työtä tällä kertaa tai järjestö palauttaa rahat keskeneräisiä tuntia (käytetty lomalla).Viranomaiset voivat vastata oman irtisanomisen kun lomalla riittämätön: vain eivät hyväksy eivätkä julkaise järjestystä irtisanomisen, voi vaatia kirjoittaa lausunnon, asettaa muita päivämääriä, motivoi se, että työntekijä on velvollinen työskentelemään.
Mitä tehdä tällaisessa tapauksessa?Lausunnossa ei kirjoittaa, vaatimaan, että olet laskenut, vähentää ansaitsematon tuntia lomasta, jos et ole saanut niitä vielä.Jos olet saanut, voit palata kuitti.Samaan aikaan, aina muistaa, työnantajalla ei ole oikeutta pysäyttää sinut, ei väliä mitä.
Tilanne 2. Irtisanominen lomien aikana voi olla ongelma, sillä jos ohjaaja on lomalla ja ei ole jättänyt paikkansa henkilö, jolla on oikeus allekirjoittaa (sijainen, näytteleminen, muu vastuuhenkilö), ja jos et voi valittaa ylivoimainen päähän (Esimerkiksi, perustaja, jos olet työntekijä tai yritys OAO).
Mitä tehdä?Käytä kaikkia mahdollisia keinoja ilmoittaa työnantajalle: ainakin puhelimessa.Sovellus Tässä tapauksessa voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä tulevat nopeammin ja posti laittaa merkki kuitti (ole sinun vikasi, että työnantaja ei ole jättänyt sijainen).Jos organisaatio on henkilö, joka rekisteröi saapuvat viestit (vielä parempi, jos voit tehdä sen itse), se on velvollinen allekirjoittamaan kuitti hakemuksen.
tilanne 3. Vaikka lomalla ja otti odottamattoman päätöksen lähteä, voit jättää keskeneräisiä asioita liittyviä tehtäviä.Jos olet kirjanpitäjä, ja on läpäistävä selvitys, tai olet taloudellisesti vastuuhenkilö ja tulee tuottaa inventaarion - tällaisia tapauksia on vaikea ampumisen lomien aikana.
Mitä tehdä?Meidän täytyy mennä töihin lomien aikana ja loppuun keskeneräisiä asioita, se vaatii kirjallisella määräyksellä johtaja soittaa sinulle mistä loma takia "tuotantoa" välttämättömyys.Tämä vaihtoehto on parempi kuin kestää irtisanomista.
Tilanne 4. Olet potkut, koska hänen siirtonsa toiseen tehtävään.
Voit tehdä tämän, kirjoittaa erokirjeen yhteydessä siirron työskennellä [...] (täsmennettävä järjestö).Se listattu jona irtisanominen viimeisen päivän loma.Kuitenkin työnantajan kanssa, voit jättää samana päivänä (esimerkiksi keskellä lomia) ja saada korvaus käyttämättömistä loma.
outoihin tilanteisiin.Head on ehkä 2 viikon treenata ulostulon loman.Tämä vaatimus ei ole oikeudellista perustaa.Sana "working out" ei ole työlainsäädännön.Ei työntekijä on velvollinen työskentelemään, hän on velvollinen ilmoittamaan vain 2 viikkoa.Samalla sillä ei ole väliä, onko irtisanomisen lomakauden aikana tai sairaalaan (työmatkalla tai korkeakoulussa - sillä ei ole väliä).Poissaolon töistä pätevästä syystä, ei velvoita sinua treenata.Sinun ei edes tarvitse siirtää asioita uudelle työntekijälle (paitsi että ainoastaan jos johtotehtävissä taloudellisesti vastuuhenkilön tai kirjanpitäjä).
Nämä tapaukset ovat yleisimpiä, mutta voi olla monimutkainen useiden muut olosuhteet.Aina yrittää neuvotella työnantajan kanssa.Mainetta ja riita jollekin et tarvitse.Jos et voi noudattaa lakia - irtisanomisen omasta tahdostaan lomien aikana määrätty työlain, esineissä 77, 80.
