työmarkkinoiden maamme on palautunut tasolle, jossa työntekijä saa ei yksi, vaan useita työtarjouksia.Jotka asiantuntijat ovat erityisen houkutteleva vaihtoehto?
syksy 2010 optimistinen jatkui tilanteen parantamiseksi työmarkkinoilla."Nykyinen Fall teki merkittävä askel kohti tilanteen parantamiseksi rekrytointi markkinoita kokonaisuutena", - sanoo Sergei Volkov, konsultti haku ja valinta henkilökunnan odotus- "Empire henkilöstö".
Kurantova Natalia, johtaja myyntihenkilöstön viraston Kelly Services, sanoo avain tapahtuneita muutoksia työmarkkinoilla syksyllä 2010: "Tämä on aika, jolloin pätevä henkilöstö ilmestyy valinta.Markkinat perked tarpeeksi. "
syksyllä 2008, ei ollut töitä ollenkaan.Irtisanominen työstä usein merkinnyt sitä, että ainakin ensi kuussa työntekijä joutuu etsimään työtä.
vuoden 2009 lopussa markkinat alkoivat ilmestyä vapautuneen.Yleensä irtisanominen ei ole enää kuolemantuomiota, mutta työllisyys upseeri oli vaarantaa hänen tulevaisuutensa pomo.
Nyt työmarkkinoilla otti uuden askeleen: nyt pätevä ehdokas mahdollisuus valita useita ehdotuksia.
lisäämällä henkilöstön vaihtuvuus toimistoissa venäläisten yritysten."Viimeksi mainittu johtuu, toisaalta, halu työntekijöiden vaihtaa työpaikkaa sopivampia niiden vaatimusten muut - halu työnantajien suorittaa korvaaminen vähemmän tehokas henkilökunta, jotka polttivat töissä, ja jopa palattua bonusjärjestelmien ja korkeampia palkkoja ei näytä tuloksetjonka mukaan työnantajan on tehokkaampi ", - sanoo Laura Buromsky, johtaja rekrytointi Moskovassa henkilöstön tilalla" Encore. "
Kuka tarvitsee
«vaativat tänään myyntipäälliköt (pankki tuotteita, kulutustavarat), lääketieteen edustajat", - sanoo Natalya Kurantova.
Nämä ammattilaiset ovat aina kysyntää työnantajien keskuudessa.Useimmiten heillä ei ole kiinteää palkkaa, he ansaitsevat osuus myynnistä.Tältä osin on käsitys työnantajien keskuudessa että myyjät eivät voi periaatteessa olemassa menetys yritykselle.
Itse asiassa, se ei aina ole: esimerkiksi harjoittamisesta myynnin kasvu näiden toimihenkilöiden epäoikeudenmukaista rajoittaa tuotteiden hintoihin.Tämän vuoksi tuloja, joka on jo kriisissä hidastuu hieman.Kuitenkin, tämä asema on kysyntää työmarkkinoilla on aina, ja ilmeisesti lähitulevaisuudessa tilanne ei muutu.
Jotkut myyjät menettää asiakkaita ei omaa syytään, mutta koska leikattu tukea markkinointiosasto.Kun avainhenkilöt tajusi se alkoi jälleen kasvaa States Department of välillisesti tarjota myynnin kasvusta.Lisääntynyt kysyntä markkinoijat ja tuotemerkin haltijoiden.
Myös tänä syksynä, kysyntä IT-ammattilaisille.Viime harjoittavat yritykset ohjelmistojen kehittäminen, suosituimpia kohteita työmarkkinoilla ovat IT-henkilöstön työn tueksi yhtiö, - helpdesk, järjestelmänvalvojat.Nyt jälleen aloimme rekrytoida ohjelmoijat - yritykset ovat valmiita investoimaan ohjelmistokehitykseen.
suuri kysyntä työntekijöiden tekniikan yksiköitä.Puutos näiden asiantuntijoiden Venäjän tallennetaan ennen kriisiä kertaa.Mutta tilanne on hyvin sekava, koska epätasaisuus kysyntä nämä työntekijät eri alueilla Venäjällä.Venäjän työntekijät eivät aina ole valmiita muuttamaan asuinpaikkaa varten työolojen parantamista.Mielipidemittausten mukaan, pystyvät vain 2% väestöstä Venäjällä.On käynyt ilmi paradoksaalinen tilanne: työpaikkoja teknikot on kuitenkin, työttömyysaste on edelleen korkea.
Mutta älä kiirehdi vaihtamaan työpaikkaan - se on parempi odottaa tätä ensi vuoteen.
«Joulukuu - toivottuja kuukauden koska joudut maksamaan palkkaa pitkään kuin työpäiviä, joka tietenkin, on kannattamatonta, - sanoo Natalya Efimova, osastopäällikkö työn asiakkaiden kanssa FG viraston.- Jos ehdokas sopii heille ja he ovat valmiita hyväksymään sen, ajan työhön paluun lykätään loppuun vapaapäiviä. "
niitä lisäämään palkkaa
* Myynti johtajat, markkinoijat kasvaa palkkoja ja bonuksia, koska se riippuu niistä voittoa.
* Teknikot - alijäämänsä jäi ennen kriisiä kertaa, ja joka kuukausi kasvaa.
* Ohjelmoijat takaisin asemansa huippuasiantuntijoiden työnantajien keskuudessa.Määrä projektitehtävissä niille kasvaa.
* arvioijat rahoitusriskit hintaan tänään.Kysyntää tällaiselle ammattilaisille ylittää tarjonnan markkinoilla.
* HR-asiantuntijat, ei muutos yrityksen kriisin aikana, voi luottaa kasvua.
He eivät nosta palkkaa
* Nuoret alle 24 vuotta ilman työkokemusta - kaikkein hillitty työntekijäryhmän nykypäivän työmarkkinoilla.Nyt yrityksillä ei ole resursseja käsitellä nuorten koulutukseen työntekijää, joten etusija annetaan aikuisten kollegansa.
* Työntekijät sijoitusyhtiöt.Sijoitusalan pidetään houkuttelevaa työtä johtuu siitä, että yritykset ovat haluttomia investoimaan, jos he eivät tuo tuottoa tulevina kuukausina.
* Asianajotoimisto yleislääketieteen.Tänään, kuten ylitarjonta asiantuntijoita työmarkkinoilla.Heidän palkkansa ole kasvaa ja kasvaa tulevana vuonna ei.
Anton Zayniev
Artikkelit Lähde: trud.ru
