hämmästyttävää, kuinka ja missä olosuhteissa muodostunut johtamistaidot miehen.Missä suhteessa ne pitäisi sekoittaa, saada henkilö vailla itseluottamuksen ja hänen omat kykynsä, aktiivinen missään ilmentymä, ajattelun ulkopuolella ruutuun, ja pystyy toimimaan päättäväisesti ralli tahansa erilaisia ryhmiä yhteinen tavoite?
johtaja voi olla mikä tahansa, koska laatu, joka mainitaan jäljempänä, vaihtelevasti, on läsnä jokaisessa ihmisessä.Mutta kuten kävi ilmi, kaikki eivät ole sopiva ja kaikki mukava tähän rooliin.
Terminologia
johtaja (vuodesta Englanti. Leader - "johtava, ensimmäinen menossa eteenpäin") - henkilö ryhmässä on arvostettu ja on vaikutus joka näkyy ohjaustoimenpide.
johtava rooli, ideologinen mastermind ja mentori hirveän rasittava useimmille asukkaille.Useimmille, mutta ei johtaja - mies, joka on voimakas energiaa reunan yli ja etsivät sovelluksiin.
Joten, kuka hän on?
Keskeiset johtamistaidot
Psykologit ovat tutkineet yksityiskohtaisesti tätä aihetta, ja tuli siihen yksimielisen johtopäätöksen, että kaikki ideologinen sielu luonnostaan perusoikeuksien piirteitä.
johtaja - mies, joka yhdistää:
- luottamusta. oikein tai ei ollenkaan, mutta johtaja on mitään syytä olla uskomatta itseensä.Hänen luottamus on tarttuvaa - luottaen itsessään, hän on tunne ja innostaa ihmisiä ympäri häntä.
- energiaa ja pysyvyys. ole niin harvinaista laatua, mutta yhdistettynä itseluottamusta se antaa hyviä tuloksia.Mies putosi kätensä ensimmäisessä este - whiner.Mies syytetään epäonnistumisista toisten - psykopaatti.Mies, joka osaa analysoida heidän epäonnistumisia ja liikkuvat - markkinajohtaja.Se on niin vain, koska niiden pysyvyys ja pitkäjänteisyyttä.
- charmia, karismaa. hyvin merkityksetön inhimillisiä ominaisuuksia, samaa mieltä.Ennen kuin aloitat johtaa, johtajan on ensin kiinni muiden, miellyttää heitä.Valitettavasti se on kiinnostavia ominaisuuksia emotionaalinen henkilö ei todennäköisesti ole todellinen johtaja.
- kyky taivutella. pystyttävä asiantuntevasti ja tehokkaasti ilmaisemaan ajatuksiaan - on tiedettä, ja kyky investoida muiden ihmisten ajatuksia heidän päänsä niin että ihmiset virhe niitä omiin - on taidetta.Tietenkin, jolla on tällainen lahja mies voi kutsua manipuloija, mutta johtaja on pohjimmiltaan nukketeatterin, johtava massa hänen oikeaan suuntaan.
- Initiative. johtaja - on aktiivinen, energinen mies paljon unia ja halukkaita täyttämään ne kaikki elämässä.Todellinen löytää tahansa joukkue!
- vastuuta. Tämä on perustavanlaatuinen laatu mies, joka on perustana kaikille johtajuuden pyramidin muotoinen.Loppujen lopuksi, jos kaikki edellä mainitut ominaisuudet ovat mitään vastuuta toimia syyllistynyt, se ei ole muotokuva johtajan tulee, ja teeskentelijä, suupaltti ja kehuja.Nykyinen johtaja on valmis vastaamaan seurauksista jonkin sen yritysten.
Missä on älykkyys?
Oletko huomannut, että joukossa edellä ole mitään ominaisuuksia, kuten älykkyys tai henkiset kyvyt ?Mukaan monet tutkijat, se ei välttämättä laatua muotokuva johtaja.Tärkein edellytys menestyksekkään johtajuuden - olla hieman älykkäämpiä kuin toiset.Jossa melko suuri kuilu älyllisesti johtaja ja hänen seurueensa käänteinen reaktio - väkijoukon hylkää zaznayku, ja tulla johtaja tylsää työtä "raaka".
johtaja ja johtaja - sama asia?
lukeminen artikkelin, monet varmaan jo kokeiltu muotokuva johtajan päätään.Yhteensattumia tapahtua, mutta hyvin harvoin.Tarkoittaako tämä sitä, että meitä johtavat ihmiset, jotka eivät pysty johtamaan rento?Syy-yhteyttä, jos hoitaa satunnaisia ihmisiä, niin se kääntyy pois tehoton johtajuuden.
Totta puhuen.Pää johtaja luonnossa, tietenkin, siellä on."Beast", hän harvoin esiintyy enemmän keskeinen osa Venäjää (kunnianhimoa kummittelemaan, ja johtajuutta soittaa valloittaa pääkaupunki).Kauempana valkoinen kivi, enemmän rauhallinen ja mitataan tulee johtajamme.Johtajuus niiden hahmot ovat läsnä, mutta ei suurin arvo.Miten he onnistuvat johtaa?
tehtävä ratkaistaan yhdessä toimia, ja vastaus on yksinkertainen: johtajat toimivaltaisen pelastushenkilöstön päätöksiä.Todellakin, mikä voisi olla helpompaa - jos minulta puuttuu tietty laatu, täytyy löytää henkilö heidän kanssaan, ja vie se toimii.Tämä on juuri ajattelu pää, johtaja joukkue.Se ei kärsi ajatuksesta järjestelytoimikunnan, vzaimouravnovesheny kaikki osat ja tavoitteet saavutetaan.
johtaja omassa organisaatiossa, älä ajattele tulevaisuutta niiden jälkeläisistä, hän vie työnsä veljensä, ystävä, rakastaja, kuin häpäistä ei vain itseään, vaan myös yrityksen.
naisjohtajien: taivaan lahja, tai rangaistuksen?
Miten leikillään vakuutti asiantuntijat, naisen jotta menestyä, sinun täytyy olla joku fiksu ja ovela, se on yli joku kaksi päätä.Tämä lausunto on järkevää, koska sukupuolen lähestymistapaa ja taksit täällä.
riippumaton ryhmä tiedemiehiä kokeellisesti osoittanut, että jäsenet oikeudenmukaisemman sukupuoli on hyvin vaikea johtaa.Ryhmä kohteita työntää "johtaja" ensimmäinen naispuolinen, sitten uros.Molemmissa tapauksissa, syötti johtaja piti ottaa ohjat omiin käsiinsä ja kehotetaan testi, tuoda ne ongelman.Testin aikana todettiin, että toiset suostuvat varsin suotuisasti koettu halu johtaa, tulevat miehen.Niiden avulla voit ottaa yliotteen niiden yli, ja todennäköisesti samaa mieltä hänen näkökulmasta.Vaikka aktiivisia naisia, ahdistunut johtaa, jotka ovat useimpien ympäröivän vastenmielisyys ja ärsytystä.
Ei ole yllättävää, naisjohtajien kilpailussa vastakkaisen sukupuolen kanssa on peittää heikkoutensa.He hankkivat maskuliininen ominaisuuksia, miespuolinen johtamistyyliään, miesten tavat.Tällainen suojaavan reaktion.
Voiko johtava olla alamaisia?
hyvin mielenkiintoinen kysymys, sopia.Loppujen lopuksi, jos ihminen kunnianhimoa ja itseluottamusta enemmän kuin hiukset hänen päänsä, hän voi esittää vaatimuksia toisen henkilön, niiden pomo?
todellakin epävirallinen johtaja - on suuri ongelma vakiintunut johtaja.Se on luonteeltaan, voi vain seistä ja heikentää viranomainen nykyinen johtaja joka päivä ja joka minuutti.Epävirallinen johtaja - mies, joka on itse panttivangiksi hänen karismaa.
Tietenkin voit päästä eroon tällaisia häiriöitä irtisanomisia, mutta jos vaikka kapinallinen ja hyvä asiantuntija, on järkevää löytää toinen käyttää sen energian.Rohkaise lastasi asettua johtaja ammattijärjestö, antaa sille vastuun paloturvallisuuden ja työturvallisuus.Uskokaa minua, et tule katumaan.Empowerment ja viranomaisia varmistamaan tiettyjä tyytyväisyyttä tavoitteita epävirallinen johtaja.Arvostella se on sinun, tietenkään, ei lopeta, mutta vain siinä tapauksessa.Ja sitä paitsi, ei tarvitse lakaista syrjään kaikki epävirallinen johtaja sanoi puheessaan - hänen aivot on suunniteltu siten, että se selvästi näkee haittoja hallintaan.Siksi on parempi "ravistaa päätään" ja otettava huomioon.
Voinko nostaa johtaja?
Tietenkin voit, mutta ensin sinun täytyy päättää, onko niin tarvitset sitä.
nykyinen määrä kursseja ja työpajoja kehittämiseen henkilökohtaiset ominaisuudet henkilö, joka haluaa tarjota kahden välein viikon nostaa johtaja.Tämä, kuten psykologit väittävät, lupaa sosiaalista merkitystä, mainetta ja huomiota.Monet näistä koulutustilaisuuksia todella tarvitsevat ja apua.Mutta on mahdollista, että henkilö kulkee tällaiset kurssit, sokki ja stressi, jos kurssi on käynyt ilmi, että hän ei ole syntynyt olla vastuussa.
yhteenveto
Kaiken se on turvallista sanoa, että ongelma johto on hyvin monipuolinen.Vuodesta psykologisesta näkökulmasta, johtaja - on panttivangiksi hänen rajaton energiaa.He ovat usein epävarmoja, hänen elämänsä on täynnä odottamattomia tapahtumia, se on aina keskellä tapahtumia, mutta että todellinen johtaja vain saa tyydytyksen tunnetta ja saavutus.
Ylistys peloton maailman touhuta!
