tänään löytää pätevää henkilöstöä ei ole helppoa.Kun työnhaku jopa paras asiantuntija yrittää näyttää paremmalta, saada asentoon.Jokainen haluaa olla haastateltu työpaikkaa.Esimerkki tästä löytyy joka käänteessä.Ihmiset keksiä itse kokemusta ja taitoja, jotka eivät omista.Hyvin usein pettymys valittujen lohkojen tekee meistä miettiä, miten haastatella työllisyyttä niin, että silloin en kadu valintasi.Tässä on muutamia yksinkertaisia vinkkejä.
Alien kokemus
Maailmassa on muutamia käytäntöjä siitä, miten haastatella työllisyyden eri maissa.Esimerkiksi Britanniassa, on tärkeää haastattelun, jossa hakija on velvollinen vastaamaan kysymyksiin, kuten perheen perinteitä, ja kertoa lähes koko elämäkerta.Saksalaiset kiinnittää enemmän huomiota puhdistaa asiakirjoja, he varmasti esittää suosituksen eri high virkamiehiä ja byrokraatit.Ennen kuin kutsut jonkun työhaastatteluun, valinta tulee olemaan hänen suuri komission asiakirjoihin.Amerikassa kaikki on helpompaa, eikä ilman testejä.Painopiste on inhimillisten voimavarojen kehittäminen, hänen kunnianhimonsa ja itseluottamusta.Ja esimerkiksi Kiinassa, saada työtä, tarvitset koulussa, läpäistävä kirjallinen koe.Se kaikki erityistapauksissa, eivät ole luonnostaan meidän mentaliteetti, joten selitämme muutamia yleisiä vinkkejä siitä, miten haastatella työllisyyttä.
ohjeet
haastatteluja palkattaessa paremmin yhdessä.Ensimmäinen mies on psykologi tai ammattitaitoista työntekijää henkilöstöosaston, ja toinen - pää tai yksinkertaisesti asiantuntija alueella, jossa henkilö on hyväksytty.Haastattelemalla työpaikkaa voi mennä seuraavaan suunnitelmaan.
- aluksi saada keskustelukumppani, kysyi muutaman kysymyksen abstrakteja aiheita.Katso, miten hakija vastaa.
- Holding käsissä hänen jatkaa, kysyä muutamia yleisiä kysymyksiä, vastauksia johon tiedät.Katsokaa reaktio hakijan.Tämä ongelma sinun tulee käyttää merkki hänen valheet ja totuudenmukaista vastauksia muihin kysymyksiin.
- Pyydä muutamia kysymyksiä tavoitteita.Kysy mitä ihminen näkee itsensä 5 vuotta, joka aikoo saavuttaa elämässä.
- Pyydä ehdottomasti ammattilainen asioissa hän tuntee työn, joka perustuu hänen kokemuksensa.On tärkeää tarkistaa, onko henkilö ei liioitella taitojasi.
- lopuksi pyydettävä hakijaa esittää hänelle kysymyksiä ja lisätietoja, jätä, lupaavat soittaa takaisin, esim.
Tällainen haastatteluun työtä tapahtuu kaikkialla, vaikka voi olla erityistapauksissa.
perusteella länsimaiset yritykset
Tänään muodissa innovatiivisia lähestymistapoja rekrytointi.Jos tiedät jo, miten haastatteluun työllisyyden, voit käsitellä sitä normaalia vitsi.Joskus, etenkin länsimaisille yrityksille, työnantaja haluaa edelleen tarkistaa haastattelussa työntekijä käyttäytyy stressaavaa tilannetta, miten reagoida odottamattomaan toimintaan.Tässä ovat mahdollisia vaihtoehtoja: voit yhtäkkiä puhua eri kieltä, kova pieru tai pyytää toista työntekijää tekemään kohtauksen oikeus viralta virastaan skandaalin.Joka tapauksessa, voit nähdä todellinen ihmisen vaste.Onhan moniin kysymyksiin, ja hän on jo pitkään ollut halukas tyypillinen haastattelu tapahtui monta kertaa, ja tämä hän ei odota, ja siksi reaktio olisi kaikkein oikeudenmukainen ja riittävä.Ehkä, ja tämä vaihtoehto kannattaa kokeilla.
