peine licenciement illégal peut être appelé un événement extraordinaire.Ce phénomène se produit maintenant presque chaque seconde.
employeurs sans scrupules utilisent dans leurs propres intérêts situation plutôt complexe sur le marché de l'emploi, abusé de sa position et économiser sur la main-d'œuvre.Cela conduit à une réduction du personnel, réduire les salaires, transfert à travailler à temps partiel et, bien sûr, l'émergence de conflits et le nombre croissant de mécontents.
Beaucoup d'employés ne possèdent pas la moindre idée de leurs droits et ne savent même pas combien de fois dans la production ne se conforme pas à l'ordonnance de rejet de la loi.En conséquence, tout le monde ne va oser contester leur licenciement illégal si pour aucune autre raison qui ne sait pas ce que l'action dans une telle situation doit être prise.Initiateurs
de cessation d'emploi peuvent être deux parties: l'employé et l'employeur.De sa propre initiative tout, en principe, bien sûr.Si la proposition de licenciement vient de l'employeur, et les régimes d'employés ne sont pas inclus, vous devez essayer de ne pas faire une erreur et ne pas aller sur le sujet de l'employeur.Tout d'
d'abord, vous ne devriez jamais écrire une déclaration à propos de la rupture des relations de travail de leur propre chef.Aucun désir - pas de déclarations.Employeur un tel résultat est favorable, car elle déplace l'initiative sur les épaules du personnel non désirées, tout en se libérant de toutes les obligations relatives au paiement de la rémunération différente, les indemnités de départ et ainsi de suite. Mais il n'y a aucun avantage à l'employé.Si une personne est presque contraint de renoncer à la puissance de l'œuvre, sans avoir aucune preuve de son inaptitude à la poste, ou tout autre motif juridique, il est tout à fait inutile de signer volontairement à leur propre jugement, se privant ainsi de tous les droits de la défense.
Et de défendre et de contester le congédiement injustifié est nécessaire et devrait être.Et, comme le montre la pratique, la manière la plus efficace pour résoudre de nombreux conflits de travail dans les tribunaux.Vous pouvez certainement essayer de traiter et de l'inspection du travail, cependant, probable que la plainte dans ce cas est très faible.Contrairement à un tribunal, l'inspection du travail est assez limité dans ses capacités, et ne sont donc pas en mesure d'examiner en détail tous les détails de ces cas.
Par conséquent, la meilleure façon de contester le licenciement et de parvenir à la réintégration - d'aller au tribunal.Poursuites dans les cas de congédiement injustifié, sont généralement considérés par le tribunal de district.
Lorsqu'il dépose une demande ne doit pas oublier que sur appel, les actions de la loi donne au locataire une petite période de temps - un mois.Le compte à rebours commence à partir du jour où l'employé a reçu la copie de l'ordonnance de renvoi ou le livre de travail.Si ce délai est raté, mais pour une bonne raison, le tribunal a le droit de porter l'affaire.Voilà pourquoi avec le dépôt de la réclamation est recommandé de ne pas retarder.
Avant d'aller au tribunal, vous devez collecter autant de documents et de preuves indiquant la violation des droits du travail de l'employé par l'employeur.En collectant les documents nécessaires pour être pris au sérieux, parce que le résultat de l'affaire peut dépendre parfois même la référence la plus apparemment insignifiant.Il est conseillé d'obtenir le soutien des employés et les amener à cour comme témoins.Vous pouvez demander de l'aide et un avocat, comme une personne qualifiée compétente pourrait avoir vraiment le soutien de haute qualité en raison de leur connaissance et expérience.
Si le tribunal estime licenciement illégal, le demandeur est habilité à recevoir non seulement une compensation financière mais aussi morale, ainsi que de récupérer dans le même lieu de travail.
