pour devenir un milliardaire, pas nécessairement d'être un génie de la finance à venir avec et mettre en œuvre un pipeline ou un ordinateur personnel.Beaucoup de cadres supérieurs de grandes entreprises américaines si bien contrôlée qui leur sont confiées par les entreprises qui ont gagné des fortunes sur les primes, bonus et options.Affaires
le Wall Street Journal a publié une liste de 25 cadres supérieurs les mieux rémunérés de grandes sociétés américaines publiques dans la dernière décennie.En fait, les plus grands dirigeants de la rémunération que reçoivent les entreprises high-tech et les fabricants de logiciels - sept représentants du secteur inclus dans la liste.Les sociétés de Wall Street sévèrement battue par la crise financière, sont cinq membres de la liste.Deux participants des domaines de potrebtovarov de production, l'énergie, les produits pharmaceutiques, et de l'huile, l'une - de l'immobilier, le tourisme et l'exploitation minière.Pour classer édition prend en compte non seulement les salaires et les primes et les avantages sociaux et les revenus de stock-options et actions.
mieux payé top manager aux États-Unis - Larry Ellison, fondateur et PDG de l'éditeur de logiciels Oracle.M. Ellison une décennie gagné 1,84 milliards de dollars. Il est suivi par Barry Diller, fait partie des administrateurs de portail web touristique IAC (1,14 milliards.).Le top cinq comprenait également le directeur général d'Occidental Petroleum Corp Ray Irani (857 millions de dollars.), L'un des fondateurs d'Apple, Steve Jobs (749 millions de dollars.), Richard Feyrbank de Capital One Financial (569 millions de dollars).Il est à noter que dans cette liste des "raisons techniques" étaient pas si riche, à la tête du fonds Berkshire Hathaway de Warren Buffett (sa récompense est symbolique), et Bill Gates, l'ancien chef du conseil d'administration de Microsoft, qui a quitté la société en 2008.Les autorités américaines ne
accueillent pas la grande taille de salaires et de bonus, de sorte que la principale source de revenus des top managers reçoivent des options (droit de préemption pour l'achat, la vente d'actions).Habituellement, les options disponibles pour sept à dix ans, à un prix à la date d'émission des droits, qui permet aux cadres supérieurs de faire une appréciation des stocks.
à la photo: Larry Ellison
photo source: blogs.ft.com
articles Source: rbcdaily.ru
