Aujourd'hui conflits individuels du travail qui se posent entre les gestionnaires et les travailleurs, sont très fréquentes.Ils portent sur des questions de salaires, de conditions de travail et d'autres violations de la législation du travail qui parle simplement avec l'administration ne va pas résoudre.Par conséquent, de plus en plus souvent, les gens se tournent vers les tribunaux, en contournant les organes de résolution pré-procès de confrontation individuelle "employé - employeur».Que la commission des conflits du travail de veiller au respect de la législation.
Et, en fait, ce qui est appelé un conflit de travail individuel?Il est remarquable, litiges non résolus entre les employés et les gestionnaires, qui sont inscrits dans l'autorité habilitée à traiter de ces questions.Bien qu'il soit non seulement un employé, les anciens employés et les relations de travail qui a déjà terminés.
Donc, aujourd'hui, nous allons parler de l'autorité publique, qui est le comité sur les conflits de travail, ou plutôt, la commission sur les conflits de travail.Il comprend un nombre égal de représentants des syndicats et de l'équipe de gestion.Les représentants nommés au comité lors de la réunion, et les représentants des travailleurs de l'administration nommés par le chef.La commission sur les conflits de travail peut être élu non seulement l'organisation, mais aussi dans ses différentes divisions.La principale exigence - dans l'organisation ou de ses unités doit travailler au moins 15 personnes.
Pour éviter les violations des droits des travailleurs et les intérêts légitimes, les activités de la Commission devraient être déterminés par les mêmes règles qui répondent aux intérêts des employés.Par conséquent, l'organisation devrait être élaboré et approuvé par l'assemblée générale de la position collective de la Commission.
Quelles questions peut résoudre le comité de conflit de travail?Typiquement, ce sont des questions de lois et actes juridiques relatifs au droit du travail, du travail et des conventions collectives et des accords.
Si l'employé est incapable de résoudre le problème avec votre employeur sur le sien, il peut demander par écrit à la soi-disant "conciliation" commission mise en place dans l'organisation.La demande est enregistrée sur une base obligatoire et non plus tard dix jours de calendrier doit être entendu lors de la réunion de la commission.Dans la période de trois mois à partir du moment où un employé a vu la violation de leurs droits, il peut demander à la Commission pour l'entreprise.Mais si cette période est rompu pour de bonnes raisons, alors résoudre son différend sur le fond peut être dans une heure inconnue.Litige
entre les deux parties est considéré en présence de l'employé ou, dans les cas extrêmes, son représentant.Si l'employé ou son représentant ne pouvaient pas assister à la réunion du comité, la question sera examinée sans eux que sur demande écrite.Si tel ne fut pas, l'examen est reporté pour une autre fois.Au échec répété à comparaître à une audience, sans raison valable, la Commission ne peut pas examiner la question plus large.
comité de conflit de travail peut inviter à sa réunion de spécialistes de convoquer des témoins.Le chef de l'organisation dans laquelle il y avait une situation de conflit, communique en temps voulu lui soumettre tous les documents nécessaires pour résoudre le problème.
sur les conflits de travail à la suite du scrutin secret décide.Une copie de la décision de la Commission, signé par le président ou son suppléant et le cachet, et remis à l'employé, et le chef de l'organisation au plus tard trois jours à compter de la date de son adoption.Décision
Commissionsur le différend individuel de travail doit nécessairement être effectué dans les trois jours après la date limite, qui est prévu sur un appel (généralement 10 jours).Si la décision de la commission est pas satisfait, l'employé est délivré un certificat est un document d'exécution.Ce certificat ne peut être délivré que lorsque l'employé a écrit de reporter lancé leur affaire devant les tribunaux.Employé
qui est pas satisfait de la décision de la Commission ne peut aller au tribunal et contester dans le délai de 10 jours à compter de la date de livraison à lui des copies.Cependant, il doit décider de faire appel directement à la Commission sur les questions controversées de l'organisation ou directement à la Cour.
