est important d'être conscient de la façon dont la masse salariale, de l'hôpital, ainsi que de congés annuels.Voilà ce qu'il en coûte pour tenir des entretiens personnels, ce qui éliminera les problèmes et les conflits supplémentaires.La plupart du personnel estime que reviennent les congés payés est pas trop difficile, mais le comptable, engagé, ne le pense pas.Il devrait traiter de la question.
Comme les vacances accumulées
Récemment, l'organisation se félicite de l'élaboration d'un calendrier de vacances spéciales.Dans ce cas, les employés deux semaines seront avertis à propos de leurs prochaines vacances, et le comptable seront assez de temps pour le calcul et l'accumulation de vacances.Cependant, il ya des organisations dans lesquelles le calendrier des vacances est pas faite.Dans ce cas, deux semaines avant le congé annuel l'employé a écrit l'application standard pour acquis, mais pour 3 jours avant la presse publié par son indemnité de vacances.Analyse de la question que les vacances accumulées, vous devez effectuer certaines actions.
pour commencer est nécessaire pour déterminer la période de facturation - habituellement pour elle proviennent des 12 derniers mois travaillés.Si un employé est entré dans une organisation d'il ya moins de 12 mois, en fonction de la période de calcul est accepté de prendre le temps qu'il était en fait fonctionné.La taille de l'indemnité de vacances doit être déterminée sur une base obligatoire.Pour ce faire, il faut diviser le total des salaires pour l'année par 12, puis à 29,4, soit le nombre moyen de jours civils dans le mois.Après ces manipulations, la valeur résultante est de multiplier le nombre de jours en vacances.Le calcul est pas considéré comme une aide matérielle et de la prime unique.
À première vue, il semble clair, comme l'indemnité de vacances accumulée, mais alors il ya beaucoup de difficultés.Ils sont généralement connectés avec le fait que l'employé n'a pas entièrement travaillé en semaine, de sorte que la bonne chose pour commencer à déterminer le nombre réel de jours qui ont été élaborées au cours de la période considérée.Il est important de comprendre que les vacances également inclus dans le calcul.Accumulation des vacances pour un comptable expérimenté est une chose habituelle, mais débutant doit faire attentivement que possible, comme dans le cas d'une erreur peut se produire une variété de conflits avec les employés, ainsi que des autorités réglementaires, qui est un inconvénient évident dans le travail d'un comptable.
règles d'exercice de vacances
Il ya des situations où les conditions de travail dans l'organisation fait quelques changements, provoquant la réduction du nombre d'employés.Dans de tels cas, l'employeur a le droit de préserver les emplois introduisent un régime spécial du temps de travail, qui est à temps partiel.Comment charger et de refléter dans les comptes des établissements avec les employés sur la vente de montant si nous considérons que nous ne pouvons pas exclure un seul jour?
doit utiliser le salaire journalier moyen, qui est déterminée par les salaires réellement découlé en conformité avec les heures travaillées.Le mois civil est considéré comme entre 1-30 (31 e) jour de chaque mois.Calcul du salaire journalier moyen est effectuée dans la période qui comprend 12 mois, il est nécessaire d'exclure la maladie et de vacances.Paiements de réflexion
somme vacances généralement attribuée à le coût des activités standard.Informations sur ces établissements avec l'employé est reflétée dans le compte spécial "70 établissements sur les salaires."Dans cette situation, la comptabilité de l'entreprise, la politique représentant respectivement comprend la vente en compte la période en cours dans le mois, ce qui représente pour les vacances.
maintenant, vous pouvez naviguer dans la question, Comment puis-je accumuler des vacances, qui sera indépendante de déterminer la taille approximative de leur pécule de vacances.
