Si vous avez décidé de quitter le lieu de travail actuel, la première chose à faire - est d'aller à votre patron et dire directement, disent-ils, a trouvé un autre emploi et aimerait une telle date pour arrêter.Si le chef adéquate, alors vous devez comprendre et de ne pas obstruer.Vous aurez seulement à travailler 14 jours prévus par la loi, et - vous êtes libre.
convient de noter que l'attitude envers vous va changer dès que vous avez exprimé leur désir (testé sur l'expérience personnelle et celle de vos amis).Maintenant, la chose principale est de ne pas commencer à se sentir coupable, comme si trahir son entreprise.Parce que plus tard, il ira dans un sentiment différent - l'indignation: Qu'y at-il que je quitte, si vous ne pouvez pas me fournir un niveau de salaires et de bonnes conditions de travail décentes, ne remarque pas mon succès, mais utiliser seulement comme un bourreau de travail?Ce que je voudrais maintenant jusqu'à sa retraite à vous travailler uniquement à partir d'un sens du dévouement?Un nourrir ma famille qui sera, et comment mon épanouissement personnel et de carrière? ..
conséquent, ne pas avoir peur, se sentent libres d'écrire une lettre de démission.Les changements sont toujours pour le mieux.
Le principe essentiel du licenciement - pour quitter sans griefs et de plaintes mutuelles!
1) est commencé au plus tard deux semaines avant le licenciement.Et ne pas avoir peur.Il suffit de venir et dire: «Je veux partir, laissez-nous d'accord sur une date."
2) bon ton - de recommander quelqu'un à sa place (uniquement lorsque vous avez à l'esprit qu'il est un homme tout à fait correct, sinon, il est préférable de ne pas recommander à quiconque - vous en souvenez).
3) Offrir affaires.Avez-vous eu à former un nouvel employé gratuitement.Pour l'employé de nouveau venu rapidement entré dans le commerce, prescrire à l'avance toutes les fonctions exercées par vous, pensez à comment vous pouvez répartir vos tâches à d'autres employés (la première fois).
4) Complétez la qualité du travail que vous tout a commencé.Prévenez collègues, partenaires, clients, sur son licenciement, pour les remercier de leur coopération et que vous avez acheté (avec leur aide) l'expérience, en disant qui va remplir vos fonctions.En tout cas, laissez votre adresse e-mail personnelle.
5) dire à votre patron que, en travaillant dans cette grande entreprise, vous avez une expérience inestimable (ce qui est le fait de).Que faire si il est pas le paternalisme, vous ne serez pas en mesure de réaliser ce que fait.Le remercier pour sa sage direction, etc.Que ce soit votre position si quelque chose arrive ...
6) Partir, indiquant que le motif du licenciement était pas l'insatisfaction et les circonstances extérieures forcées.Je vous assure que beaucoup aiment à revenir au travail.Puis, après le licenciement, ne pas oublier de rester en contact avec d'anciens collègues, si les appels périodiques.Il est conseillé de se renseigner au sujet des affaires dans le même lieu de travail, sur le succès de l'équipe.
7) Et le plus important: ne pas oublier de «mettre bas»!Vous pouvez donner quelques petits cadeaux «petites gens» qui ont aidé dans le travail - les secrétaires, chauffeurs, etc.Souvent, la vue d'une personne en particulier à propos de nous façonne notre environnement, et ainsi de suite, comme vous le dites au revoir aux gens qui ont travaillé pour vous jugera les anciens patrons.
8) promis de continuer à travailler sur l'image de l'entreprise (pour parler de la société est toujours bon).
Si vous parvenez à quitter le travail sans conflits, puis (si l'emploi que vous demandez recommandations) vous serez en mesure de se référer à l'ancien superviseur ou chef de la direction.
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