gestion est un type spécial de l'activité qui fait foule inorganisée - ciblée, efficace et l'équipe de production.Il agit également comme un élément stimulant pour le changement social et changement significatif.Les pratiques de gestion existaient depuis les temps anciens, de sorte qu'il existe des preuves de (la construction des pyramides égyptiennes, les organisations politiques à Rome et la Macédoine), de sorte que nous pouvons conclure que l'histoire de la pensée de gestion est profondément enracinée dans le passé.
jusqu'à ce que le 19ème siècle ne pensait à la façon de gérer, comme une science à part et de son système, tout intéressé par l'argent et le pouvoir.Seulement dans le début du siècle Robert Owen a commencé à traiter avec la réalisation des objectifs de l'entreprise avec l'aide des travailleurs.Il améliore leurs conditions de travail, fournir un bon logement, stimulent paiement supplémentaire pour un travail de qualité, développant ainsi un intérêt important.Ces idées novatrices étaient percée unique dans la conscience humaine et le rôle de chef de file.Ainsi, l'histoire de la pensée de gestion a fait un pas en avant.
plus tard, Frederick Taylor a publié un livre sur les principes de la gestion scientifique, qui est considéré comme le début de la reconnaissance et de l'isolement dans une zone séparée de la gestion de la recherche.Depuis lors, l'histoire de la gestion pensait toujours plus proche de ce que la direction peut influencer de manière significative le développement et la réussite des entreprises.Son succès dépendait en grande partie des progrès dans d'autres domaines, comme la psychologie, les mathématiques, la sociologie, et d'autres. La connaissance permet de comprendre quels sont les critères pour évaluer les approches de gestion.
Alors que l'histoire de la pensée de gestion avait plusieurs approches qui ont influencé de manière significative son développement dans la théorie et la pratique.Les approches des différentes écoles de gestion contenaient les quatre aspects différents: l'école de la gestion scientifique, en termes de relations humaines et de sciences du comportement, l'approche de gestion et méthodes quantitatives.
Conscient de l'impact des forces externes sur les activités des organisations, les chercheurs mettent au point d'autres approches.L'histoire de la pensée de gestion, aller de l'avant, trouve son reflet dans la première approche processus, qui le considère comme une série de fonctions de gestion interdépendantes.Puis, dans une approche systémique, qui attire l'attention des dirigeants de cette organisation - un ensemble d'éléments interdépendants (personnes, objectifs, technologies, etc.), qui se déplacent dans le sens d'une variété de fins et sont soumis à des conditions environnementales changeantes.Et l'approche situationnelle, qui met l'accent sur le fait que les pratiques de gestion devraient être déterminés sur la base de la situation.
À l'heure actuelle, le développement de la réflexion sur la gestion a atteint des tendances claires, des stratégies et de la force.Gestion est un processus et un produit de l'environnement et la notion de contrôle déplacé leur attention sur le facteur humain, des solutions organisationnelles et méthodologiques aux questions.
