Si il ya une annulation du contrat par accord des deux parties (la soi-disant licenciement par accord des parties), il est nécessaire d'expliquer la base sur laquelle l'accord annulé.
En particulier, à cette tournure des événements concessions réciproques satisfait aucune des parties.Si votre employeur rompt son contrat de travail avec un salarié qu'il est pas satisfait, alors l'employé peut arrêter le travail et de quitter leur lieu de travail.L'employeur, dans ce cas n'a pas à écouter le syndicat.
contrat de travail peut être résilié à tout moment opportun, avant même l'expiration de la période d'essai est terminée, ou d'un contrat de travail à durée déterminée de l'employé.Une quantité importante de l'indemnité versée à l'employé congédié à sa propre demande, assure qu'une entrée dans le travail serait «neutre».En cas d'annulation et de nullité d'un contrat de travail peuvent être des concessions et des accords entre les parties spéciales, ils peuvent être exprimés dans le montant de la compensation financière, afin, délais, etc.
tel licenciement - par consentement mutuel - dans la vie quotidienne sont appelés "parachute doré".
Comment est l'accord de licenciement des parties?Quelles sont ses caractéristiques?Quel est l'ordre de licenciement par accord entre les parties?Conformément à la législation russe, un accord (ou contrat) peuvent être révoquées à tout moment.Le Code du travail de la Fédération de Russie il ya un article 77, qui donne à chaque employeur le droit de résilier le contrat avec l'employé au moment de la libération, et dans l'incapacité temporaire de l'employé.
Si l'initiative vient de l'employé, l'employeur n'a pas ces privilèges.Les exceptions sont des circonstances telles que la transformation de l'organisation, son abolition et la résiliation par l'employeur de ses activités.Dans ces situations, le syndicat ne procède pas à la surveillance de l'congédiement d'un employé de l'organisation.Sur les mêmes conditions, vous pouvez résilier et Accord étudiants (contrat) - La procédure est la même que le processus d'annulation de la contrat de travail.Procédure
de licenciement par accord
annulation et la cessation d'emploi par le consentement des parties est également régie par l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Cependant, en suivant les instructions pour remplir le carnet de travail, une attention particulière doit être accordée au premier paragraphe de l'article 77 du Code du travail.Pour être une référence à l'élément.Examinons plus attentivement la procédure
pour l'annulation du contrat de travail d'un commun accord.
La première étape se produit lorsqu'une partie agit comme l'initiateur de la résiliation du contrat, qui est, il est une compilation de l'acte introductif.
analyser la situation où l'employé initie la rupture du contrat de travail.Le premier officier doit être envoyée à l'offre de l'employeur - une offre qui doit être approuvé par la tête ou pas.L'offre très doit être encadrée dans un communiqué.Lors de la rédaction d'un tel document est généralement un problème avec le libellé des propositions dans le texte.La telle erreur la plus commune (l'un des décomptes établis à tort): "S'il vous plaît me libérer 12.08.2009g.de son poste d'un commun accord ".Question
se pose: si l'accord de licenciement des parties, qui?Le texte de la déclaration implique qu'il y ait la présence d'une autre partie, mais seulement parce que l'employeur savait que l'employé souhaite quitter l'entreprise à sa propre demande, et consentir à elle ne donne pas.
appliquer correctement cette formulation dans la déclaration: "S'il vous plaît résilier le contrat de travail avec moi depuis 12.08.2009g.sur la base de la partie 1 er de l'article 77 de la TC ".Voici une autre version de l'application: "S'il vous plaît signer l'accord de résilier le contrat de travail avec moi avec 12.08.2009g, Basé sur le 1 er alinéa de l'article 77 de la TC.."Dans ce cas, d'envisager certaines des nuances.
afin de résilier le contrat d'un commun accord, le texte de la déclaration doit se conformer à l'exemple ci-dessus . Si l'employé ne veut pas effectuer l'accord de licenciement des parties, mais plutôt souhaite résilier unilatéralement, l'accord ne peut être résilié sous la forme d'annulation de la contrat de travail par consentement mutuel.
Dans le cas où l'initiateur agit comme un employeur, il doit également envoyer une offre de l'employé, et la motivation d'une telle décision est pas nécessaire.
