Jusqu'à présent, il n'y a pas de notion claire de ce qu'est le leadership.Internationale de psychologie sociale définit comme un phénomène d'interaction de groupe, qui se manifeste dans la capacité de certaines personnes à influencer les sentiments, les pensées et le comportement des autres dans la direction souhaitée, basée sur des relations informelles.Pour expliquer ce phénomène théories du leadership émergé.Il existe plusieurs approches pour l'étude de ce concept.Cela est dû au fait que toutes les théories ont leurs inconvénients.
principales théories du leadership :
charismatique
Pourtant, il appelle la théorie du diable.Il a mis en avant dans les États-Unis dans les années 30 E.Bogdarus.La ligne de fond est que les compétences de leadership sont la nature innée.Le plomb peut être seulement une personne avec un certain ensemble de caractéristiques.De nombreux auteurs ont tenté de les sélectionner.Pour K.Bred en 1940 il a compilé une liste de 79 traits du leader.Ils comprenaient: l'esprit, la confiance, la volonté, la convivialité, l'enthousiasme, humour et plus encore.Toutefois, les listes des autres auteurs de ne pas occuper une position stable, et la tâche des qualités d'isolation et les traits chef montré rebelle.Outre la qualité alloué, en outre, ils étaient larges, donc plus et souvent contradictoires.Il a été constaté que, dans la pratique, dans le groupe il ya des gens qui, dans leurs capacités et l'intelligence dépassent le leader, mais ils ne sont pas.
situation
remplacé les théories du leadership charismatique.L'homme devient leader à la suite de l'émergence de diverses situations de la vie.Dans un cas particulier, les personnes qui sont supérieurs aux autres pour une certaine qualité, il est nécessaire de les exercer et de se démarquer de la foule.Cela est le leader - est celui qui est mieux que d'autres ont réalisé leur qualité.Cette théorie a ses défauts.Il a été constaté que:
- certaines personnes ont une connaissance professionnelle profonde, mais ne sont pas en mesure de participer à des activités de leadership;Objectifs
- dans des situations complexes dans différents membres du groupe peuvent être différents, et il ya une lutte pour les fins de la priorité;
- dans la pratique de la gestion, ne me regardez pas le groupe de travail n'a pas permis le changement de têtes.
La théorie du leadership situationnel ne tient pas pleinement compte de l'indépendance du chef, sa capacité d'influer sur la situation.Chef
système
est une personne qui organise un groupe mieux que d'autres, pour résoudre une tâche spécifique.L'homme a largement les qualités personnelles nécessaires pour résoudre ce problème que tout autre membre du groupe.De l'on escompte qu'elle permettra de répondre aux exigences de base: être capable de coordonner l'activité du groupe va assurer sa sécurité et de donner confiance dans le succès.
leadership est souvent considérée comme une sorte de pouvoir.À cet égard, il a été le concept de leadership politique, qui est influence permanente, légitime et prioritaire la personne qui détient la position dominatrice dans le groupe ou la société.
Il ya la théorie charismatique, de la situation et systémique du leadership politique.Le reste des théories existantes sont les principales variétés.Ainsi, un type d'approche charismatique est un concept psychologique, qui est représentatif de Freud.
essentiel de ce qu'il est: à l'origine du phénomène est supprimée libido.En conséquence, le processus de sublimation, il se manifeste comme une volonté de puissance.Dans un effort pour se débarrasser de la personnalité complexe d'imposer leur volonté aux autres et devenir un leader.
Classification dirigeants politiques
M.Dzh.Hermann contribué 4 dirigeants de forme: le ministre, le porte-étendard, commerçant et d'incendie.Le ministre représente les intérêts des partisans, sur la base de ses activités sur leur avis, le porte-étendard de la base de sa propre vision de la réalité, qui est capable de captiver les masses.Le trader est en mesure de bien présenter son programme aux électeurs, et le feu - rapidement trouver des solutions aux problèmes.
