Pour calculer l'indemnité de départ, le plus souvent, il est facile pour les comptables expérimentés et non.Cependant, il ya quelques choses qui sont encore la peine de prêter attention à la fois l'employeur et l'employé est congédié, en fonction de la situation et la mise en place à partir de laquelle un employé quitte.
Habituellement démission volontaire repose employé impayé pendant une certaine période de temps (le plus souvent dans le dernier mois) salaire), et, en outre, une indemnité pour congé qui n'a pas été utilisé (si les soins ne sont pas suivies immédiatement après les vacances).Cependant, il ya plusieurs motifs de licenciement, qui reposent sur une indemnisation supplémentaire, tels que la réduction de l'entreprise d'Etat ou de sa liquidation.Le paramètre principal qui détermine l'indemnité de départ - est le salaire perçu dans la dernière année de fonctionnement, il est calculé à partir de la somme.
Avec la réduction de l'employé doit recevoir un paiement égal aux gains mensuels moyens.Dans le même temps, si il se tourner vers le service de l'emploi au plus tard deux semaines, mais a obtenu un nouvel emploi, alors cet avantage est réservé pour lui pendant trois mois.Après cela, pendant le même temps, il recevra la moitié de leur salaire.Toutefois, la condition préalable pour cela est un compte de paiement dans les institutions traitant de l'emploi, périodique et marquer sur les raisons pour lesquelles il ne peut pas obtenir.
Si l'employé était sur le travail saisonnier, il est dans la réduction ou l'élimination de l'établissement payé son salaire moyen de deux semaines.Dans des relations plus rentables sont les gestionnaires qui licenciement pour des raisons indépendantes de leur volonté (changement de propriétaire, la décision des actionnaires, etc ..) pour donner le salaire de trois mois.En outre, il ya des avantages à travailler dans le Grand Nord et assimilés le sol, ils peuvent recevoir des prestations pour un maximum de 6 mois.
Ainsi, le calcul de l'indemnité de départ est le suivant.Première calculé salaire journalier moyen, calculé en divisant la courus sur la période de traitement (y compris une variété de récompenses et des primes pour l'année écoulée), le nombre de jours de travail effectif.Le nombre obtenu est multiplié par le nombre de jours de travail pendant la période que l'entreprise doit verser à l'employé.Ce week-ends et les jours fériés (par opposition à l'accumulation de vacances ou malade) ne sont pas payés.
Après les indemnités de départ à payer, il est nécessaire de déterminer les autres frais et taxes.Dans le cas où le paiement est entièrement conforme à ce que dit le Code du travail, les primes facturées sur eux ne sont pas nécessaires.Si l'organisation a décidé de verser un montant qui est supérieur à celui indiqué dans le document législatif, ou dans une situation qui ne figure pas en elle, vous devez calculer les primes et la rémunération à payer.
convient de noter que certaines catégories de citoyens ont des avantages supplémentaires tels que l'augmentation des troupes indemnité de départ quand il atteint l'âge de la retraite ou de l'état de santé, qui peut obtenir jusqu'à 20 salaires à un moment, en fonction de la durée du service.Aussi des conditions favorables de licenciement pour des raisons indépendantes de leur volonté, ont certaines catégories de fonctionnaires (juges et ainsi de suite. D.).Pour ces paiements ont également augmenté.
Le fait de savoir si le sujet indemnité de payer l'impôt sur le revenu personnel, un point discutable.Dans le cas où le paiement est effectué dans la limite (trois ou six mois, selon TC), cette taxe est pas chargée avec elle.Si la société a décidé de payer l'employé en sus de la prescrite par la loi, le montant en sus de la limite sera assujettie à l'impôt sur le revenu des particuliers complètement.
