Parmi les nombreuses définitions qui révèlent un degré plus ou moins le concept de conflit, mettre en évidence quelques-uns.
Certains auteurs définissent cet état comme une manifestation de contradictions subjectifs ou objectifs qui sont exprimées par les parties belligérantes.
Selon d'autres chiffres, le conflit - est les plus fortes méthode de résolution des contradictions pertinentes qui sont formés lors de la réaction.Il est basé sur la contradiction des parties.En règle générale, il est accompagné par des émotions négatives.
Cependant, ces définitions ne entièrement divulguée le concept de «conflit» et «l'importance de contradictions."
Selon YV Rozhdestvensky, la controverse porte sur l'acte de parole.Il a identifié trois étapes dans le développement de la lutte pour les intérêts.Le premier, à son avis, sont les différences d'opinion, le second - les contradictions dans le processus de discussions.La troisième étape - le conflit - une lutte en actions directes.
contradiction est défini comme un dialogue (acte de parole) dans laquelle les différences exprimées entre les parties.
conflit - est des effets secondaires verbales, qui visent à causer des dommages à divers autre côté.
L'essence de ce phénomène devrait être fournie dans le schéma conceptuel.Cela devrait couvrir quatre caractéristiques principales.Ceux-ci comprennent la dynamique, la structure, la gestion et la fonction.La structure
contient un objet de conflit (de sujet controversé), les acteurs (groupes, organisations, individus), les termes d'échelle (interpersonnelle, mondial), les tactiques et les stratégies des parties, les résultats.
Toute véritable conflit - il est un processus dynamique compliquée assez.Il comprend les phases suivantes:
- situation objective (de formation de raisons objectives);Interaction
- (développement de la situation ou de l'incident);
- résolution partielle ou complète.
Selon la nature, de distinguer les situations: objectif
- (liée aux véritables lacunes et les problèmes);
- subjective (due à des estimations différentes de ceux ou d'autres actions et événements).
Selon les conséquences destructrices de déterminer (agissant destructive) et constructif (fournissant transformations rationnelles) situation.
Parmi la classification actuelle de certaines situations conflictuelles sont assez conflits d'intérêts communs.Ceux-ci comprennent les situations qui aborde les questions de distribution, ou découlant sur un fond de rivalité pour la possession.
En d'autres termes, un conflit d'intérêts - une situation qui a impliqué les intérêts des parties concernées (les plans objectifs, les motivations, les aspirations et d'autres) ont un conflit ou incompatible avec l'autre.Ceux-ci comprennent, par exemple, les chances de les conjoints sur les plans pour les vacances à venir.Cette situation se réfère à des contradictions.Lorsque leur situation d'incompatibilité, aller à la catégorie des conflits de ressources.Cela se produit souvent en raison de la volonté des parties pour obtenir la même ressource ou la partie la plus rentable.A les mêmes adversaires tendre vers le même objectif, mais en raison des ressources limitées ou de l'individualité, de leur conflit d'intérêts avec l'autre.Ces problèmes se posent souvent dans la vie quotidienne.
Tous les événements, les événements sociaux, la communauté (les partis politiques, la famille, etc.) peut être considérée du point de conflit.Ce résultat est une situation contradictoire peut mener à la discorde et de la lutte, et l'unité et la solidarité des gens.Ainsi, le conflit social - un concept qui contient une certaine ambiguïté.Ce caractère contradictoire de la situation, exprimée en début constructive ou destructive, il joue un rôle crucial dans le développement de la société.
