de la science connaît de nombreuses tentatives pour justifier ces ou d'autres motifs de l'activité humaine, il semble que cette question du tout d'être vu dans le contexte des questions «éternelles», et de mettre sur un pied d'égalité avec comme «Qui suis-je», «ce que je"que «je peux» et ainsi de suite.Parmi les concepts modernes qui visent à répondre à la question sur les motivations de l'activité humaine peut entraîner dans la théorie de la croissance Alderfer, la doctrine des besoins du développeur McClelland, le concept de deux facteurs Herzberg et d'autres acquis.
Au milieu des années cinquante de la résonance considérable siècle dernier dans le monde scientifique a causé la théorie de Maslow de motivation, que les scientifiques a mis au point, en se concentrant d'abord sur la nécessité de créer des systèmes modernes de gestion du comportement social et économique dans la société post-industrielle.
que les points de départ de leur doctrine, Maslow est venu de l'adoption de telles dispositions, qui sont ensuite devenus les principales conditions requises pour formuler des idées de la théorie de la motivation.
Donc Maslow a fait valoir que les besoins humains - un fait objectif, dans ce cas, à différents stades de son existence, il peut éprouver ce que certains d'entre eux, puis l'autre.En outre, certains d'entre eux peuvent être inhérents long de la vie, tandis que d'autres - à l'occasion.Sur cette base, le scientifique conclut que l'existence d'une hiérarchie des besoins humains, et, par conséquent, des raisons pour lesquelles ils sont formés.Selon la théorie de la motivation Maslow, au cours de la vie, les besoins ne sont pas satisfaits, d'encourager les activités visant à leur satisfaction.
En outre, alors que certains d'entre eux ont déjà rencontré, à leur tour, forment les motifs de "prise" d'un niveau supérieur.Basé sur ce classement, la classification Maslow a pris la forme d'une pyramide, la base de laquelle il a mis les besoins dont la satisfaction est une priorité.Il - physiologique: facteurs nourriture, repos, sommeil et d'autres, la subsistance physique élémentaire de l'individu.Selon la théorie de la motivation Maslow exigences déjà satisfaits, induire humaine à l'activité, et, en outre, leur structure est dynamique - pour remplacer celui qui est déjà satisfait, venu d'autres - non satisfaits.
pyramide des besoins de Maslow, contient cinq niveaux (ou stades).
la première étape sont disposés ceux qui fournissent la survie de l'homme fondamental dans l'environnement naturel comme une entité biologique.Ce besoin d'air pur, de l'eau, des abris, de la nourriture, de repos et ainsi de suite.
La deuxième étape est la nécessité, sur la base de cette forme de motifs à assurer leur propre sécurité, et ici, la motivation Maslow comprend non seulement les aspects de nature physique, mais aussi social - il est motivations de bien performer afin d'avoir des salaires plus élevés, vivent plus confortablement, recevoir des soins médicaux, etc.
Les besoins les plus courants sociaux de la reconnaissance, de la communication de l'homme, le partenariat et le maintien de relations amicales dans l'organisation et l'entretien des formes collectives de vie situés dans le milieu de la pyramide de Maslow.
Dans la quatrième étape de la théorie de Maslow de motivation fournit l'emplacement a besoin de médiation et de dicter les motifs de haut niveau sociale - encourager les activités qui offrent une reconnaissance sociale, l'obtention du statut de puissance, la revendication d'une reconnaissance publique pour la personne à la société.
étape de talon occupé besoins, initiant les motifs personnels de signification sociale.Voici la personne est motivée à atteindre la haute performance et la créativité de leur reconnaissance par la société.
Depuis théorie de la motivation de Maslow suggère qu'en raison de la pyramide dynamique, qui est, la réalisation d'un besoin de former un nouveau, et puis accordez à sa satisfaction, il est important d'imaginer et d'être en mesure de répondre à la question, ce qui arrive quand une personne atteintla cinquième, la dernière étape du sommet?
Maslow répond à cette question d'une manière telle que la réalisation de ce niveau ne signifie pas que cela se passe, ou la disparition de certaines mesures de la demande d'affaiblissement sur la formation de la motivation au travail.
