la même manière que le roi fait son entourage, tout dirigeant moderne va faire l'équipe de travail, qu'ils ont créé.Et il est pas surprenant que l'équipe dépendra du succès immédiat de l'entreprise et de sa promotion.Il n'y a pas longtemps, il est devenu une expression bien connue de Steve Jobs que tout agent doit être sélectionné dans une équipe ne sont pas les gens qui vont écouter et exécuter, mais pour ceux qui seront en mesure d'être proactif et de proposer à la tête, quoi et comment vous pouvez faire une réalité.Inutile de dire que maintenant beaucoup d'erreurs, en raison de laquelle l'entreprise commence à générer des revenus beaucoup plus tard que prévu.Et souvent, la raison en est précisément le collectif de travail.
équipe Jalons gestion
des ressources humaines implique la nécessité de se concentrer dans le domaine de la psychologie de la gestion, en particulier si vous postulez pour le rôle de leader formelle.Bien sûr, certaines personnes sont donnés ces capacités par la nature, mais leur unité.Toutefois, afin de rendre leur travail plus efficace, tout le monde se rapportant à l'entreprise devrait connaître les étapes de base de la formation de l'équipe:
1. Rodage - ceci est la première étape, quand les gens apprennent à se connaître les uns les autres et adapté.Ici et là sont des «raccourcis», il ya d'abord et dégoûts.
2. La lutte - il est une lutte pour le leadership informel.Il est important d'être attentif à la tête, comme le subordonné va écouter leur chef, et la tête est préférable d'établir une relation étroite avec lui.
3. Efficacité - ne peut pas dire qu'à ce stade, le collectif de travail présentera un maximum d'efficacité, mais le désir de grandir, de mieux travailler et d'expérimenter prendra de l'ampleur.
4. Efficacité - ici déjà être fier de son équipe ainsi que le personnel en cas de besoin sera en mesure de fonctionner sans l'intervention directe de la gestion.L'accent est porté sur la rationalisation du personnel heures de travail et la réalisation des objectifs.
5. Artisanat - la principale différence avec l'étape précédente est que les employés de la passe largement à la communication informelle.Et cela est un avantage évident, puisque les tâches et les problèmes sont résolus plus rapidement.
6. vieillissement et de la mort - il se produit quand une équipe ne se développe pas.Changer le temps et les compétences pour les besoins des professionnels provoque un décalage dans le cadre de laquelle le personnel ne peut pas "rester à flot."Et puis en prenant la tête des méthodes plus radicales - comme la réorganisation.
Que équipe a développé
Comme vous pouvez le voir, le meilleur stade de l'équipe de développement - "Skill".Dans ce cas, la tâche de chaque gestionnaire est de prendre une part directe dans la vie de la collectivité.Afin d'éviter d'avoir à regarder le "vieillissement", il est utile de rappeler les secrets suivantes qui permettront d'accroître l'efficacité de la gestion des ressources humaines:
1. Peu importe comment des employés hautement qualifiés, vous ne avez pas au début, tout le monde a de place pour grandir.Par conséquent, la formation, des sessions de formation spéciales sur la solidarité et le désir d'auto-développement devrait être effectuée régulièrement.
2. Regardez attentivement la façon dont le collectif de travail en évolution.Efforcez-vous de faire en sorte que les employés ne sont pas accrochés sur une quelconque phase.
3. Afin de faciliter votre travail, vous pouvez embaucher un bon psychologue, qui aidera à résoudre le problème avec les questions de gestion.Mais il est important que l'expert est venu à l'équipe dans la première étape de sa formation.
4. Rappelez-vous que le succès de l'entreprise dépendra de la façon dont vous avez choisi correctement le personnel quelles sont les tâches que vous définissez pour eux, et comment les gens développent rapidement dans la sphère d'activité dans laquelle ils travaillent.
