de toute organisation devraient être réglementées par le droit administratif.Règles de travail, règles et règlements, la structure de l'entreprise, le nombre d'employés à temps plein, et de leurs droits et devoirs des fonctionnaires reflètent pleinement les documents organisationnels.Leur présence garantit un certain ordre pour le travail des ministères individuels et la société dans son ensemble.Faire documents organisationnels - la tâche principale de l'équipe de direction de l'entreprise.Pour apprendre à effectuer correctement, lire l'article.Principales dispositions
documents organisationnels sont la base de l'organisation, avec leur aide, mis en œuvre les règles de droit civil et administratif.Ces documents sont approuvés par le chef de l'obligatoire et entrent en vigueur jusqu'à ce jusqu'à ce qu'ils soient abrogés ou adopté de nouvelles.Avec la réorganisation de la société doit nécessairement être développé par les nouveaux documents organisationnels et juridiques.Cette traite principalement de la gestion de l'entreprise avec l'aide de travailleurs qualifiés qui connaissent leur métier, ainsi que des professionnels du service juridique.
documents organisationnels comprennent: la charte de l'entreprise, statuts de l'association, les dispositions (de l'organisation des unités structurelles de l'Autorité de transition, et autres.), Les descriptions de l'organisation et de méthode et de l'emploi, de la dotation.
Les documents organisationnels pour la plupart composé de sections séparées par des points (sub), établi dans le format standard de papier (A4) ou forme conventionnelle de l'entreprise (en fonction du type de document).Mentions obligatoires dans la conception de tout instrument juridique organisationnelle-la suivante: nom de l'organisation, le département, le nom du document, le nombre, la conception de ce jour, se diriger vers le texte principal, la signature est celle de l'approbation de vautour.
types de documents et exigences de base pour leur préparation
Charte- l'un des documents constitutifs les plus volumineuses et complexes qui définissent le statut juridique de la société.La structure de l'organisation, les règles de base de ses activités, les effectifs développé sur la base de la loi.Lois émises à la forme générale de la société, approuvés par le fondateur.Doit être inclus dans la charte de toutes les sections de la société: dispositions générales (objectifs de l'organisation);structure organisationnelle;méthodes et formes de gestion;ressources financières et matérielles;les activités d'audit et de reporting;ordre d'élimination.
protocole - le document indiquant la volonté des parties de former une organisation dans le but de réaliser les objectifs de l'entreprise.Dispositions
- documents organisationnels qui définissent la procédure pour la formation et le fonctionnement de l'entreprise et de ses divisions structurelles, les droits et obligations des salariés.Ils peuvent être individuels ou types (habituellement d'abord développé sur la base de ce dernier).Sur la base des dispositions (de l'organisation, de la communication, et ainsi de suite. N.) exploiter des succursales, bureaux de représentation et les succursales de sociétés.Instructions
- documents contenant les règles de base et les lignes directrices régissant les différents aspects de l'entreprise, de ses unités structurelles.Développé sur la base des actes législatifs de la Fédération de Russie, émises sur la tête du général, contenir des détails de base de la société, approuvé par la tête.Les descriptions de poste contiennent une description des domaines de responsabilité, les droits et devoirs d'un poste dans l'entreprise.
dotation - le document juridique qui fixe numérique et les responsables de l'organisation en conformité avec la Charte.Ce document contient une liste de toutes les unités structurelles (unités et les positions individuelles), des informations sur le nombre d'employés et de la paie.Dotation approuve le chef comptable et un avocat, ainsi que des signes du chef de cabinet;Le document approuvé par la signature et le sceau.
