dans l'entreprise est un ensemble d'employés qui ont une formation optimale et une expérience dans la résolution de problèmes pratiques en vue d'atteindre les objectifs de l'organisation.Les employés doivent donc travailler sur une base permanente.Afin de conserver des dossiers et la planification du personnel, nous avons développé plusieurs classifications.Comme ils sont basés sur les signes de base.
structure du personnel, en fonction de la fonction exécutée comme suit: travailleurs
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qui sont directement engagés dans la fourniture de services de transport et industrielles ainsi que la création de richesses.Dans ce groupe se démarquer comme le personnel clé (engagée dans la production) et secondaire (processus de service).Professionnels
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responsables de juridique, économique, de l'ingénierie et d'autres fonctions, et les greffiers qui sont engagés dans la préparation de la documentation.
- gestionnaires
gérer l'entreprise et de ses divisions structurelles.
structure du personnel dans ce cas est divisé en linéaire et fonctionnel.Linear contrôlé divisions et les départements de l'activité industrielle dans la société.Le groupe fonctionnel est dirigé par l'organisation des services de base.La structure
des responsables du personnel de la société sont classés comme étant occupé par eux niveau.Sur cette base, nous pouvons distinguer les types suivants:
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cadres supérieurs ont un très haut niveau de responsabilité.Ils portent généralement sur des groupes financiers et industriels, des associations et des grands ministères.
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gestionnaires de niveau intermédiaire - un directeur et les directeurs généraux des entreprises et de leurs adjoints.Ce groupe comprend aussi les directeurs des grands ministères.
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Chiefs niveau de la base occupent généralement des postes de maîtres ou maîtres supérieurs, les directeurs, les gestionnaires de boutiques, de petits services fonctionnels et les départements.
structure du personnel, en fonction de la manière dont l'employé participe dans le processus de production peut être divisé en:
- de la production industrielle (travailleurs servir, auxiliaire et produits manufacturés de base, les laboratoires et unités de recherche, de la sécurité et ainsi de suite);
- non industrielle, qui se compose d'employés de l'organisation de l'infrastructure sociale (logement et les services communaux, et les hôpitaux pour enfants, des dispensaires, des centres de loisirs, qui appartiennent à cette société).La structure
personnel de l'entreprise est alloué en fonction du niveau de ses qualifications:
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travailleurs non qualifiés qui sont impliqués dans le plus sale travail à l'usine.
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employés qualifiés ont généralement le niveau nécessaire de l'éducation, qui est souvent pas pris en charge par l'expérience suffisante.
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travailleurs hautement qualifiés effectuent un travail important et complexe.Ils doivent avoir au moins trois années d'expérience ainsi que une vaste expérience pratique dans ce domaine.
employés doivent régulièrement améliorer leurs compétences avec l'aide d'un stage ou d'une formation.
Mais la structure du personnel de l'organisation ne sont pas forme statique, caractérisée par l'emploi de l'emploi et sa retraite.Outre
, il est possible:
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-maison (IPL), le mouvement du personnel, qui est déterminée par plusieurs traits.Nous parlons de déplacer l'interministériel, la mobilité interprofessionnelle, le mouvement et réussi la qualification des salariés dans l'autre catégorie.Mouvement externe
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est déterminée par un certain nombre d'indicateurs (données actuelles sur le recrutement et le licenciement du coefficient qui caractérise le chiffre d'affaires).
