Afin de bien et les gens font un bon travail, il doit être correctement motivé.Sinon son travail ne sera pas apporter de bien à personne.Chaque gestionnaire doit savoir comment motiver les employés.Oui, faire un travail de personne comme il se doit, il est difficile, mais il ya beaucoup de façons différentes, des méthodes, des outils qui peuvent aider à augmenter l'efficacité du travail.Motiver les employés
peuvent être tangibles ou intangibles dans la nature.Les incitations financières connues de tous.Bien sûr, l'argent.Ils gouvernent nos esprits et le monde.Donnez à un homme un salaire décent - il va travailler afin qu'il ne pensait même pas à tirer, le menaça de la privation de la sentence, et il se met à courir comme un écureuil dans une cage.
de motivation immatériel de personnel les plus difficiles.Les méthodes qui permettent à une personne de se rendre au travail sans augmenter ou de réduire son salaire, existent.Ils sont nombreux.
de la motivation du personnel immatériel
En général, on note qu'en vertu de la motivation pour comprendre l'énergie intérieure qui fait faire quelque chose, pour mener à bien une activité et ainsi de suite.
de motivation immatériel de personnel associés à la création de conditions favorables pour l'ensemble du personnel, et pour chacun de ses membres.
Les outils comprennent ces incitations morales.Dans ce cas, la société reconnaît la contribution obligatoire tous et chacun de ses employés pour organiser toutes sortes de festivals, des événements, des entreprises, mène des loteries, organise des compétitions et ainsi de suite.Dans ce cas, chaque employé a une chance d'obtenir certains privilèges qui facilitent son travail, va ajouter du temps libre et ainsi de suite.Comme un exemple est la situation où les employés donnés transport personnel.
motivation immatériel du personnel - il est également motivant l'organisation du travail.Dans ce cas, tous basés sur l'élaboration d'un calendrier pratique de travail, ainsi que la possibilité de participer à des projets intéressants.Notez que l'employé peut être appelé à travailler à distance, qui ne figure pas dans le bureau et à la maison.
Capacité de planifier les heures de travail d'une valeur chèrement.Principe d'une seule: pour faire face à leur travail - le travail quand vous voulez et où vous voulez.Beaucoup feront de haute qualité simplement parce qu'ils ne veulent pas retourner à une routine normale.
stimulation des écarts d'acquisition de personnel liés à la gestion du personnel.HR-département de l'entreprise aurait à créer un système approprié d'influence sur les employés.
gestion des ressources humaines - une réunion des chefs avec ses subordonnés, pour discuter de certaines questions, en particulier la situation, rapports et ainsi de suite.Une bonne communication permet d'influencer le plus efficacement les employés à comprendre leur état d'esprit, les besoins et ainsi de suite.
est important de noter, et la culture organisationnelle.Il est aussi appelé l'entreprise.Chaque employé doit se sentir un membre de l'équipe.Et comment pourrait-il en être autrement?Tout un seul but, et ont donc besoin de se soutenir mutuellement, tirez en arrière.La société va atteindre un nouveau niveau que lorsque les employés se sentent l'esprit de l'entreprise, de comprendre que son succès - il est leur succès aussi.Afin d'encourager les gens, dans ce cas, elle impose certaines symbolisme, souvenirs créés.
Généralement bien personnel motivé peut être en utilisant différents types de prestations.Ils peuvent être associés à quoi que ce soit.Cela peut être un prix, et la fourniture de repas et des cadeaux aux enfants sur le Nouvel An et ainsi de suite.Les gens sont rapidement utilisés pour tout ce qui est bon et, en règle générale, essayer de ne pas perdre de l'endroit où ils sont chaleureux et confortable.
