gestion Styles - est pas rien, mais une manière de la gestion, ainsi que les techniques qui sont utilisées par la tête d'interagir avec ses subordonnés et en organisant des flux de travail.D'accord, l'efficacité de celui-ci dépend souvent de la façon dont les autorités ont exprimé leurs exigences et souhaits.Il ne considère pas seulement la position de la commande, mais aussi sa personnalité, la façon de communiquer, l'attitude envers les gens et ainsi de suite.Variétés Styles
gestion
diffèrent.Ils sont souvent combinés.En général, il convient de noter que seul un leader expérimenté doit être capable de passer d'un style à l'autre, en raison de certaines situations difficiles que vous pouvez sortir uniquement par des moyens spécifiques.
Il autorité (autocratiques) Les styles de gestion.Rendez-vous tous les moyens possibles en essayant de souligner sa position dominante.Gestion dans ce cas n'a pas à demander conseil à des subordonnés - toutes les décisions sont prises par eux, et seulement eux.Le style de gestion autoritaire - une des méthodes dures, à l'exception de compromis, une position claire.L'organisation que chacun devrait savoir leur place, l'insubordination et la discipline punis dans la pleine mesure.En règle générale, mis au point un certain nombre de mesures administratives.
Ce style de gestion est très efficace lors de la formation de l'organisation, où la moindre erreur peut conduire à l'échec.A noter également que dans cette période, tous les membres de l'équipe comprennent les objectifs que la société cherche à atteindre.Le style de gestion autoritaire - une excellente façon de transmettre l'importance de ces objectifs.
générale, ce style peut conduire au fait que les subordonnés sont irrités, l'atmosphère à l'intérieur de l'équipe sera défavorable, il y aura rotation du personnel.
opposé direct du style de gestion autoritaire est démocratique.Dans ce cas, tous, bien sûr, est également basé sur le principe de l'unité de commandement, mais dans la gestion de l'entreprise concernée et subordonnés.Parfois, il leur a permis de résoudre certains problèmes liés à l'élaboration et l'orientation des activités de l'ensemble de l'entreprise.Dans un accent démocratique de style sur l'égalité des subordonnés et des supérieurs.La plupart des organisations qui ont choisi ce style de gestion aux autorités cherchent à «vous».
décrit le style est parfait pour la formation de la relation de l'équipe.Cela est dû au fait que cela crée une atmosphère positive au sein de l'équipe, rassemble les gens.Les conflits ne sont pas autorisés.
Dans ce cas, la contrainte merveilleux combiné avec des méthodes de persuasion.Les gens travaillent bien pour la raison qu'ils ne veulent pas être à la traîne de leurs pairs.Retardataires ont tendance à serrer.Souvent réalisé diverses sortes de parties, des visites de groupe pour le cinéma, le théâtre, visites sur le terrain et ainsi de suite.Célébrez anniversaires de chacun.
Ce style de gestion est mauvaise, il est pas toujours facile à tenir compte de l'opinion de chacun.A noter également que, dans une situation d'urgence, il peut être extrêmement inefficace.
le style libérale de la gestion de tous ces est peut-être le plus spécifique.Il est basé sur le fait que les autorités permettent aux employés pour effectuer le travail comme ils l'entendent.Bien sûr, il est prévu que le travail est effectué dans le temps et qualitativement.Ici, nous devons agir avec sagesse que possible, que l'équipe peut instantanément devenir un "relâchement" et les handicapés.Avec la bonne approche, le résultat est impressionnant.
avant de vous décider, il est conseillé de tenir compte de tous les styles de gestion possibles.Il est nécessaire de repenser de façon répétée tout.Il est nécessaire de prendre en compte la situation actuelle de l'entreprise, de penser que cela va se produire dans l'avenir proche et lointain, prendre en compte les caractéristiques des personnes avec qui travailler.
