Chaque employé a un certain nombre de qualités uniques qui affectent quelque sorte son travail sur la façon dont il représente votre organisation auprès des clients, des partenaires, des concurrents, des employés potentiels.La politique du personnel de l'entreprise peut stimuler l'expression des meilleures qualités des professionnels importants, et peut-être vice-versa, pour encourager la manifestation de comportements négatifs.
politique RH de l'entreprise est réalisé à travers des activités spécifiques et des mesures, parmi lesquels comprennent: le mouvement
- du personnel, la promotion ou personnel de la réception de professionnels qualifiés de l'extérieur;
- besoins du personnel en créant une des conditions de travail normales, les récompenses, les incitations (moraux et matériels);
- créer une atmosphère favorable, encourager le soutien mutuel, le respect de l'avis de chaque employé;Système
- de la résolution des conflits (développe et exploite le gestionnaire des ressources humaines ou un département);Plan
- pour le développement du personnel, conformément à la stratégie de l'entreprise;
- exigences de dotation de prévision;Sélection
- de personnel qualifié et les méthodes de formation.
Si aucune de ce qui précède se fait à la société, une telle politique est appelée passive.Si elle l'a fait, mais en partie - réactive (.-À-dire E. La réaction se déroule uniquement sur des facteurs négatifs, déjà en cours).Si la politique des ressources humaines dans l'entreprise est un système développé de mesures, qui se fonde sur la situation et les perspectives et la stratégie d'entreprise de la société - la prévention.Ajoutez à cela le plan d'élaboration pour le personnel, et vous obtenez l'image parfaite - une politique active du personnel.
Sur chacun de ces points peut écrire un livre, qui a été fait par les gestionnaires, les praticiens et les théoriciens.Sur beaucoup de nuances dit tellement que cela n'a aucun sens de répéter, chaque gestionnaire sait.Mais il ya des moments qui méritent une attention particulière, sans laquelle la politique des ressources humaines de la société en général est pas possible.
caractéristiques importantes de la qualité politique du personnel sont prises dans l'organisation des règles d'admission des nouveaux employés.Si vous préférez de promouvoir des positions de leadership de nos employés - il favorise la formation de l'esprit d'entreprise, stimule le développement de l'organisation comme un organisme unique avec ses propres caractéristiques, le style de faire des affaires dans le marché.Si vous prenez une position sérieuse d'un outsider, il apporte une nouvelle approche à la façon de faire les choses.Parfois, il est utile et puis, et plus encore.La politique du personnel
vise à réaliser le potentiel de chaque employé.Cette tâche ne sera pas possible si une équipe atmosphère tendue.Par conséquent, il est nécessaire de travailler sur l'esprit d'équipe.Le plus haut niveau du collectivisme est observée seulement dans les entreprises où il existe des possibilités de croissance de carrière, il ya une éthique de l'entreprise, slogan de l'entreprise, de la devise et d'autres détails.Si l'entreprise a un ministère des Ressources humaines et développé un système d'actions de personnel - il augmente les chances de créer une équipe de collaborateurs, chacun très motivés, professionnellement "cadre." Active et qualifiée
Bien sûr, pour obtenir un tel résultat, il faudra des années.Mais dans ce cas, la chose principale - pour commencer et de choisir la bonne stratégie, travaillant constamment sur elle, de mettre en œuvre ses décisions à porter à chaque employé sinistres et prestations, ce qui peut donner à l'organisation (par exemple, sous la forme de soutien social).
Ne sous-estimez le rôle du contrôle exercé par l'évaluation et des mesures visant à augmenter (dans plus de mises à pied) la performance de chaque employé.Par exemple, le développement des descriptions de poste claires avec indication des normes du travail.Politique du personnel
sera plus réaliste si le décrire dans un document interne spéciale de l'entreprise et de les familiariser avec tous les employés.Seulement de cette façon chaque employé est conscient de la responsabilité et l'implication dans la cause commune.
