contrat de travail - un accord entre le salarié et l'employeur, qui régit leur relation.Un document typique est basé sur les normes du droit du travail de la Fédération de Russie.Tout d'abord, il concerne la catégorie, qui est un des travailleurs indépendants.
contrat de travail - un document qui peut être individuellement et collectivement.Il est perpétuellement ou pour une période déterminée.Un individu a qualifié l'accord signé, d'une part, la tête de la société, de l'autre - l'employé.Ce formulaire définit les termes du contrat, à condition que la personne à exercer ses fonctions directes.Tout d'abord, la durée et le calendrier de travail assigné salaire, les prestations sociales (congés payés et les congés de maladie), la probabilité de tarif pour le lieu de travail et à l'arrière, le paiement ou la fourniture de dîner de nourriture chaude.
Dans notre pays, il existe une pratique où l'employeur "montre" seulement le salaire minimum pour la région.Depuis, il a payé des impôts, des cotisations de retraite, l'assurance sociale et ainsi de suite.L'employé reçoit de nombreuses fois plus.Mais dans le cas de conflits de travail personne ne peut compter que sur les paiements stipulés dans le contrat.Il affecte également le paiement des vacances et des congés de maladie.Et dans l'avenir, il aura une incidence sur le montant de la pension.
convention collective - un accord entre l'administration et le personnel de l'entreprise.Ce document réglemente les questions générales de fournir des conditions de travail appropriées, le paiement de certains services.La convention collective précise le paiement des quarts de nuit et les heures supplémentaires, la taille de la prime et les conditions dans lesquelles les travailleurs peuvent les obtenir.Travail convention collective conclue entre l'employeur et signée par l'assemblée générale.Pour contrat collectif acquis force de loi, il doit être signé par la plupart des employés.
contrat de travail Illimité - un contrat entre l'employeur et l'employé, pris à un lieu de travail fixe.Pour la personne qui travaille, cela signifie qu'il est sous la protection du droit du travail, comme en Russie, il est possible.L'employeur doit créer les conditions pour le travail réussi, à temps et en totalité à payer les salaires.Selon la loi russe actuelle aujourd'hui, les salaires sont payés deux fois par mois.Il est considéré comme une violation grave, si l'employeur retarde les salaires de plus de deux semaines.
contrat de travail à durée déterminée - un accord entre l'employeur et le salarié, recruté temporairement.Ce sont les conditions les plus défavorables.Donc, comme une personne peut être tiré à tout moment, si le contrat n'a pas de date d'expiration spécifique.Il peut y avoir des problèmes avec le paiement des congés de maladie, vacances, dans ce cas ne sont pas fournis à tous.
contrat de travail - un document qui, dans notre pays est officiellement accepté.Et personne ne pense au sujet du fait que la possibilité de le rendre applicable dépend uniquement sur eux-mêmes et les employés d'une entreprise.
