Règlement sur les bonus: la forme et le contenu

système d'incitation conçu dans chaque institution, organisation, entreprise qui se respecte.Développé et reflété dans la position des primes des employés.Cet article vous aidera à déterminer le contenu de ces dispositions.

sur l'attribution d'un règlement local, c.-à-élaboré par la direction de l'entreprise ou des employés du département du personnel avec les dispositions impératives de l'approbation du directeur.Si nous parlons de personnes morales (LLC ou JSC), la position est approuvé à l'assemblée générale des actionnaires.Si les organisations budgétaires - il doit être convenu avec le propriétaire de l'agence immobilière.Il n'y a pas de loi définissant son contenu.Mais dans de telles juridictions, garant et consultant, vous pouvez trouver une position de modèle de formulaire.Principal point

soit:

- ou l'introduction de dispositions générales,

- le rendement ou les termes de primes,

- procédure d'attribution des employés,

- conclusion.

Dans le cas des organisations budgétaires (et des personnes morales) peut ajouter un élément sur les sources de bonus.En plus de ces éléments, veillez à placer le capuchon devrait indiquer par qui il a été approuvé (signé).Et dans la position finale devrait être les informations suivantes: Nom du directeur, sa signature, et peut-être des parties de la société à laquelle cette disposition a été convenu (Nom et signature des chefs de départements).

sur les bonus que vous pouvez faire sur le modèle, mais des difficultés se posent encore

- avec certains types de prix, correspondant exactement à vos employés (pour lequel il a payé?),

- avec le développement du système d'attribution appropriée de votre entreprise en tenant compte de la spécificité de l'activité (comment organiser le paiement de l'ordre dans lequel à fournir),

-? et en conformité avec le principe de l'objectivité.

prix visent à encourager les employés, afin d'encourager la performance de la qualité des fonctions opérationnelles.Par conséquent, la prime pour l'intensité du travail, la performance devrait être basé sur les résultats de l'accessibilité (chiffres prises pas de plafond, et les résultats réels du travail).Ceci est la principale forme d'incitation.Primes individuelles sont payés par commande.Mensuel, trimestriel - avec le salaire.Il ya des avantages et en l'honneur de la fête.

sur les bonus doit contenir des informations sur la périodicité de paiement de certains frais.Vous devez également vous inscrire, pour une raison quelconque, l'employé peut être privé de bonus.Le prix peut être défini comme un pourcentage du salaire pour les différentes positions.

Souvent à la tête et chef comptable du problème provient de certains postes de dépenses à emprunter de l'argent, qui paient une prime.Chaque fois ne vous inquiétez pas à ce sujet, vous devez peindre les sources bonus.Par exemple, au détriment des bénéfices non répartis.

Si votre organisation est pas le système particulièrement élaboré des primes, est de créer une position commune sur le salaire et les primes des employés.Puis, à l'alinéa ci-dessus, a ajouté: système de rémunération (adoptée à l'organisation), la masse salariale, en indiquant les normes du travail.Et devrait prescrire le paiement des heures supplémentaires, les week-ends et jours fériés, les conditions de travail changement, supplément pour combinaison de messages.Ces nuances peuvent être prises comme un élément distinct.Bonus

aux employés - est la motivation la plus puissante de travailler.Il est connu que la promotion fonctionne beaucoup mieux que la punition, à savoir récompense en argent donne plus d'avantages que les sanctions en cas d'inconduite.Après une belle conduite ne change pas, les employés s'y habituer rapidement, mais la privation de la sentence est beaucoup plus efficace mesure pour stimuler le travail.Bonus - ce est la meilleure façon de gérer un coups décents, économisant précieux du personnel dans le domaine et d'encourager l'imprudence de la bonne exécution de leurs fonctions.Une provision pour bonus permet à la tête de toutes les activités dans ce domaine à organiser et systématiser.