Pour certaines activités, de travailler dans les grandes entreprises période probatoire est une condition préalable pour l'admission au poste vacant, et dans le même temps, est utile non seulement pour l'organisation, mais aussi pour l'employé.Cette fois-ci nous permet de comprendre pleinement les responsabilités et les faire correspondre à leurs capacités, les compétences, l'expérience.
Mais en réalité, l'introduction d'une période probatoire est pas toujours ne poursuit que des objectifs nobles, pas toujours est bénéfique pour l'employé, plutôt le contraire.
commencer, que la période probatoire pour les nouveaux arrivants a introduit une législation afin de fournir l'occasion pour les organisations et les travailleurs pour aller avec les petites pertes de situations difficiles et les relations de travail.Pour les employeurs, la période d'essai en matière d'emploi - il est également une alternative aux contrats à durée déterminée, ce qui est pas possible de conclure avec chaque employé (articles 58, 59 de la LC RF).Politique de l'État à cet égard vise à réduire le nombre de procédures juridiques pour protéger les droits des travailleurs et des gestionnaires, et se reflète dans le Code du travail, article 70.
Comment se passe réellement à utiliser cette hypothèse juridique?
plus souvent manipulée par la direction subit période de probation.Malgré le fait que la loi est clairement établi, de nombreux citoyens ne savent toujours pas le délai maximal de sa probation.Et disposé sur le lieu de travail, où les tests durent plus longtemps admis dans le délai légal.Dirigeants sans scrupules nouveau venu serré au maximum, et ensuite tiré, se cachant derrière l'expression «l'employé n'a pas passé la période probatoire."Et très peu de gens demandent au tribunal de rétablir les droits violés.Et qui est établi - dans 96% des cas récupérés dans le passé comme un poste agent de probation parce que le temps a été perdu quand il était possible de tirer.
Parfois, les gestionnaires de prolonger la période de stage pour pouvoir licencier un salarié plus tard.Est-il légal?Quelle est la période d'essai?Qu'est-ce nécessairement Offres d'installé, et ce qui est pas nécessaire?À quel point un employeur peut licencier un salarié pendant la période probatoire, ou seulement à la fin?Doit l'avance pour aviser l'employé de sa décision?Comment cela affectera l'avenir de l'emploi du salarié son licenciement au stade de probation?Est-il permis de payer coupé sur le test?Des questions se posent également là, mais la plupart d'entre eux peuvent répondre à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.Tournons-nous vers elle.
période probatoire maximale en conformité avec cet article est de 3 mois.Les exceptions sont les postes de direction, ainsi que le chef comptable.Pour eux, les essais à long terme peuvent être mis en place pour 6 mois.Si le contrat de travail est pour une courte période (jusqu'à 6 mois), l'essai pendant plus de 2 semaines ne peut pas durer.Et, bien sûr, à propos de la prolongation de la période probatoire par l'employeur et ne peut être question.Soit l'employé a réussi le test ou non.
période probatoire peut être réglé à tout employé, autre que ceux mentionnés à l'article 70 des citoyens LC RF.La plupart des travailleurs peuvent être loués pour une période probatoire.Toutefois, si elle est pas spécifié dans le contrat de travail, il est estimé que l'employé est accepté sans essai.
Pendant la période probatoire d'une employée assujettie à tous les mêmes droits et obligations découlant dans le cadre de la signature d'un contrat de travail.Le salaire peut être réduit avec le consentement des parties, mais dans le Code du travail sur cette hypothèse, il n'y a aucune mention.Si l'employé accepte les conditions d'emploi de tous les nuances trouvées dans le contrat de travail.Si le consentement a été reçu, si le contrat ne reflète pas le montant et la période au cours de laquelle ce montant sera payé par l'employé, toutes les actions de la tête pour réduire les salaires seront illégale.
points concernant l'issue de la période d'essai restants sont repris dans l'article 71 de la RF de LC, qui a changé à plusieurs reprises, modifier, ajouter.Conformément à cet article peuvent être révoqués pendant la période d'essai, si elle ne publie pas.Mais la tête est tenu d'informer l'employé à ce sujet pendant 3 jours, avec précisant les motifs de licenciement par écrit et dans la forme correcte, avec une formulation claire.Raison suffisante pour licenciement ne peut avoir une différence de qualités personnelles et l'expérience du poste.Le plus spécifique qu'elle est formulée, le meilleur.De préférence, la présence de preuves documentées de ces mots.Si ces raisons semblent être objectivement ou sont insuffisantes pour le licenciement, l'employé peut toujours aller au tribunal.Il a également le droit de faire appel devant le tribunal le licenciement, qui a eu lieu après la période d'essai.
l'employé peut quitter à tout moment de la période d'essai (également informer l'employeur pendant 3 jours), si elle estime les responsabilités dans cette position est pas pertinente à leur expérience, les qualifications, les compétences, les préférences.Et il n'y a rien de mal à cela.La tâche suivante peut déjà choisir sur la base de ces conclusions sur vous-même.
de tout cela ne peut ajouter.Dans la vie il ya des situations qui sont difficiles à intégrer dans le champ d'application prévues par la loi.Il n'a jamais fait mal de consulter un avocat dans le cas de motifs sérieux pour défendre leurs droits devant les tribunaux!
