heures de travail plus courte signifie pas 40 heures par semaine, comme enregistré dans le TC, et à partir de 39 et moins.Il est prévu dans certains cas prévus par la loi.Par conséquent, si vous vous trouvez dans cette liste, vous pouvez exiger que la direction de réduire le nombre d'heures de travail.
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Les femmes enceintes.Les femmes enceintes, quel que soit l'état de santé, sont autorisés à travailler au jour 8 et pendant 7 heures à la norme de la semaine de travail de cinq jours.La réduction du temps de travail pour les femmes enceintes à partir du premier trimestre est disponible dès qu'une femme apprend à propos de sa situation.Par la suite, elle peut demander à jour réduite à 5-6 heures si l'état est satisfaisant ou médiocre.En outre, l'employeur est tenu de réduire le nombre d'heures par semaine à 20, si une femme enceinte travaille dans des environnements dangereux.Les salaires, cependant, reste le même.
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heures de travail plus courtes peuvent exiger les mères qui ont un enfant (s) de moins de 14 ans.Les mères célibataires ont fourni un peu de temps sur le même pied que les femmes mariées.Les femmes
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ayant un enfant handicapé de tout âge, qui vit avec elle.Handicap dans ce cas - les premier et deuxième groupes.Les hommes
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, qui élèvent un enfant sans femme.Les mêmes droits en tant que femme, est un père célibataire.
- travailleurs
handicapées peut également compter sur une journée de travail plus courte.
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mineurs employés de moins de 18 ans.
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employés production nuisible.
En outre, l'employeur est obligé d'introduire la journée de travail réduite avant les vacances.Il suffit de ne pas compter sur une réduction de 50% en heures.En règle générale, les employeurs ne sont pas disposés à payer de l'argent supplémentaire que les employés ne sont pas gagnés, raccourcir le jour pour un maximum de 10%.Dans le même temps, ils ont le droit de répartir le temps pour toute la semaine pour rattraper les heures normales.
employeurs vont à d'autres changements.Petite journée ils fournissent sans parler, mais les salaires sont payés en fonction des heures de productivité.Ainsi, la réduction du temps de travail a un impact fort sur le paiement en espèces.
exiger de l'employeur réduit les heures de travail, vous aurez à recueillir des documents confirmant la raison de la transition vers les nouvelles conditions de travail.Cela peut aider à la conclusion médicale sur la grossesse, l'état de santé ou le handicap de l'enfant.Vous devrez apporter les documents confirmant la présence d'enfants de moins de 14 ans ou le fait que vous éduquez-les tranquilles.
Bien sûr, tous les droits que vous pouvez demander que dans les entreprises publiques, les organismes privés travaille pas le code du travail, très probablement vous sera refusé et vous ne pouvez pas faire quelque chose.Aussi, si vous venez de demander des conseils en matière d'emploi des heures de travail plus courtes, attendez refus de vous accepter pour le poste.Bien sûr, ce ne sont pas la loi, mais la société va trouver la raison pour laquelle vous ne viendrez pas que le personnel requis.
