Chaque superviseur doit exister un couple de pénalités pour l'employé délinquant.Quelle est la peine qu'il choisira, il ne dépend que de la fidélité de son personnel et respectueux de la loi.Cependant, la plupart des méthodes d'influence sur les employés, utilisés dans les entreprises russes, ne cadraient pas dans le cadre du Code du travail, même si elle contribue à freiner employé négligent.
primes Privés
Malgré le fait que les années nonante fringant ont disparu depuis longtemps, la pratique de priver les travailleurs de primes pour les défauts demeurent.Cependant, cette méthode se trouve à moins et généralement dans les petites entreprises.Dans ces organisations, la plupart de la prime est versée en salaires et en forme "gris", qui est en fait l'employeur est libre de disposer de l'argent comme il le veut.Par exemple, en retard au travail pendant 5 minutes - déduit du salaire de mille roubles.Sur le site vous avez confié la pénurie révélé - vous perdez deux ou trois mille roubles.Bien sûr, le risque de perdre une grande partie de leur salaire est un argument fort pour le personnel de travailler de sorte qu'ils ont tendance à venir toujours à l'heure, et les tâches accomplies vérifié plusieurs fois.Toutefois, les travailleurs ne sont pas tous pensent sur le fait que ces retenues sur les salaires sont illégales.L'article 137 du Code du travail stipule clairement tous les moments où l'employeur est en droit de retenir une partie des salaires de leurs subordonnés:
- pour le remboursement de l'avance inachevée délivré à l'employé au titre des salaires;
- pour le remboursement des avances non dépensés et non restitué rapidement versées dans le cadre des affaires ou le transfert à un autre poste dans une autre localité officielle;
- pour revenir montants indûment versés à l'employé en raison des erreurs de calcul, ainsi que les montants indûment versés à l'employé;
- en rejetant un employé avant la fin de l'année de travail à l'égard de laquelle il a reçu un congé annuel payé pour les jours de vacances non acquises.
Le volume de toutes les déductions ne devrait pas être plus de 20% du salaire.En outre, l'employeur a le droit de retenir les salaires des employés dans le cas où le tribunal a ordonné à l'employé de payer une pension alimentaire pour les enfants mineurs ou de compenser pour les dommages causés à d'autres personnes ou des biens.Le volume peut contenir jusqu'à 70% du salaire de l'employé.
Expert Commentaire:
Lydia Ryashentseva, directeur du personnel de la société Sela : «Dans toute société est toujours clairement énoncé les conditions pour l'obtention de primes - ils sont enregistrés dans le" règlement sur l'attribution de "l'entreprise.Le document indiqué pour toute action que vous effectué cette récompense reçoivent.Et pas que l'employé était coupable ou non, mais si il ne remplissait pas certaines conditions (critères, indicateurs clés de performance) qui sont une condition d'imposer des primes qu'il n'a pas obtenu ce qui est légal et non contraire au Code du travail.Tout employé qui met en doute l'exactitude des paiements, devrait lire attentivement les actes normatifs locaux de l'organisation, demandez une fiche de paie dans la comptabilité et de la tête pour un commentaire.En règle générale, il suffit de malentendus si elles permettent.
souvenir : le Code du travail de la Fédération de Russie il ya seulement trois types de sanctions disciplinaires: remarque, la réprimande et de licenciement.Tous les autres sanctions contre l'employé illégale ".
Cour bienvenus
un des rares types de mesures disciplinaires, «approuvé» par le Code du travail, est d'écrire des notes explicatives employé délinquant.La méthode est assez ennuyeux et pas particulièrement efficace: en règle générale, le but ultime de ces «messages» - la tête de la table, et ils atteignent très rarement le directeur ou le service du personnel, et donc peu d'effet sur le délinquant.En outre, certains membres du personnel, tout en sachant que ce document ne représente pas pratiquement pas de valeur, de l'habituel explicative parviennent à créer un morceaux très spirituel de la musique qui deviennent rapidement disponibles à tous les utilisateurs de l'Internet russe.
Néanmoins, certaines entreprises, les cadres ne sont pas limités à la collecte les notes explicatives habituelles de ses subordonnés.Chaque nouvelle «culpabilité» est nécessaire pour lire à l'ensemble du département, puis à tous les employés, de sorte que le délinquant se sentait un blâme public que des collègues ont exprimé leurs regards malveillants.Pour les employés particulièrement timides cette mesure est une punition vraiment fort et il n'y a aucune volonté de rompre les règles du tout.Cependant, la majorité des travailleurs perçoivent un publicitaire à l'échelle nationale d'un calme absolu et ne pense pas que ce soit la punition grave.Aubaine
Bureau
idée qu'une personne qui est proche peut être utilisé pour effectuer le travail ennuyeux et inintéressant, est né, sans doute, avec l'avènement de la société.Curieusement, mais l'idée de fonctionner coupable existe avec succès dans les entreprises les plus progressistes.L'essence de la peine est simple: un employé négligent pendant un certain temps (d'un jour à plusieurs semaines) est nécessaire pour faire tout le même travail de bureau "noir".Par exemple, pour analyser les rapports annuels ou trimestriels, à faire des graphiques inutiles, envoyant des centaines de télécopie de documents.Cependant, l'utilisation d'une telle peine est à la fois pour l'entreprise et pour le salarié.Les collègues sont heureux que le travail le plus ennuyeux et de routine pour les porte quelqu'un d'autre, et le délinquant après deux ou trois heures de debout sur le copieur commence à se sentir comme un esclave dans les galères, et, bien sûr, conscient de la gravité de son infraction.
doux châtiments
Si votre manuel se réfère aux fidèles employés, puis pour leurs péchés ne peut se débarrasser de "doux" fine - chocolat, une boîte de chocolats ou autres friandises.Habituellement, les bonbons sont consommés ensemble en équipe pendant la première pause, et avec la participation du délinquant.Bien sûr, une telle mesure est utilisée pour des violations mineures souples - par exemple, un délai de cinq minutes.Mais si vous avez fumé dans les comptes et accidentellement brûlé tous les documents avec le caissier, il est peu probable de se débarrasser de chocolat.
Néanmoins, de telles une pénalité douce peut être sévère.Par exemple, un de nos lecteurs a dit comme une punition pour la perte d'un client important de la gestion lui a ordonné de "mettre bas" à des collègues boîte est pas très champagne pas cher.En conséquence, le montant dépensé sur le vin mousseux était beaucoup plus élevé que les primes souscrites.Champagne, bien sûr, a été bu toute l'équipe, sonnait Toast en l'honneur de l'auteur (dans le vrai sens du mot) la célébration, mais un arrière-goût désagréable dans la employé fautif restait.
dans le cercle de la famille étroite
peut-être dans la meilleure position sont des employés de sociétés qui existent entre collègues chaudes et des relations amicales.Typiquement, dans ces équipes pénalités sont purement formelles.Par exemple, l'employé doit puni toute la journée à cuisiner café ou collègues quelques jours pour aller faire du shopping dans le magasin.Dans ce cas, tout dépend de l'imagination collective.Par exemple, dans l'une des entreprises de Moscou officier coupable avait toute la journée pour se tenir debout sur le porche du bureau et ouvrir la porte à tous les visiteurs, remplir les devoirs de portier.Malgré le fait que de telles sanctions sont manière assez ludique et divertissant, ils accomplissent toujours leur fonction - très peu de gens veulent se présenter à nouveau toute la journée sous le soleil chaud Juillet, ouvrant la porte à tous les entrants.En outre, de petits groupes souvent les relations de travail ne sont pas fondées sur les statuts de la société, et sur l'amitié et la sympathie des membres de l'équipe.Par conséquent, pour de multiples violations de la discipline du travail du salarié ne menace pas de réprimander ou de licenciement et la perte d'amis.
Bien sûr, beaucoup de ces méthodes de répression des travailleurs négligents contraires au Code du travail, et donc illégales.Dans ce cas, l'employé a le droit de refuser d'exécuter une peine particulière, et, si on le désire, peut même aller au tribunal.En outre, si l'employeur enfreint la loi directement (par exemple, en gardant une partie du salaire pour le retard du personnel), le salarié doit aviser les autorités supérieures.Mais la majorité du bureau de la peine n'a pas d'incidence de l'état physique et matérielle de l'auteur, parce que le but principal de toutes les sanctions - éviter les violations répétées de la discipline.L'expérience montre que de telles mesures ne sont pas seulement les employés disciplinés, mais aident aussi à éviter les conflits et les désaccords avec les collègues.La principale exigence - toutes les pénalités sont fixées à l'avance toute l'équipe, de sorte que chaque employé savait à quoi nous attendre après des violations des règles.
Alex Kindyalov
articles Source: rabota.ru
