Sur la façon professionnelle Directeur du Développement sera exercer leurs fonctions, dépend en grande partie sur le succès de l'entreprise.Par conséquent, les candidats à ce poste répondent à des exigences élevées, qui peuvent différer dans différentes entreprises.
Exigences:
- enseignement supérieur (juridiques ou économiques);
- expérience en gestion dans les 3-5 ans;
- connaissance de l'économie de marché, les fondements de la théorie et de la pratique de la gestion, le marketing, la micro et la macroéconomie, l'administration des affaires financières et l'esprit d'entreprise.
- capacité de l'élaboration du plan de développement de l'entreprise;
directeur du développement devrait être de maîtriser les méthodes de modélisation économique et des systèmes modernes de gestion de la société, ainsi que la compréhension des principes fondamentaux de la technologie de production, la gestion, la sociologie et la psychologie.
Directeur du Développement: description de poste
Les fonctions de cette équipe comprennent la définition de la notion générale de la société.Directeur du développement doit justifier les objectifs d'affaires, élaborer une stratégie de régime efficace et le développement, et d'analyser la possibilité d'un soutien financier.Après supérieurs d'approbation de projet employé doit préparer tous les documents nécessaires à la mise en œuvre du plan, ainsi que d'introduire les innovations impliqués dans les collègues du projet.Description du poste directeur du développement signifie aussi qu'il va nommer des personnes chargées de tâches spécifiques et de coordonner la mise en œuvre du plan.Aussi, il est nécessaire d'établir des priorités et de budgétisation afin d'évaluer tous les processus commerciaux et de fabrication importants.
pour chaque projet doit être le développement d'un rendement de l'équipage.La base prise indicateurs financiers et économiques à chaque étape du projet.
Basé sur ces données Directeur du Développement devrait préparer des projets pour moderniser les entreprises et de développer de nouveaux secteurs d'activité.
La compétence du spécialiste est de développer des méthodes et à répondre à des situations non standard et de crise.
Directeurdroits pour l'employé de développement
est en droit de recevoir des informations complètes, y compriscommerciale, sur les performances de l'entreprise.Sur demande, il peut obtenir toutes les informations et tous les documents qui en ont besoin pour travailler.La direction doit lui fournir tous les moyens techniques nécessaires.Employé
est en droit de donner des ordres liés au développement de l'entreprise, ainsi que d'approuver et de signer des documents relevant de sa compétence.
directeur du développement est en droit de les critères pour laquelle est déterminée par la qualité de son travail, ainsi que les documents régissant ses droits et devoirs.
En général, les obligations prévues par la personne qui occupe cette position varie dans différentes entreprises.Certaines entreprises à embaucher plus de personnes, dont chacun est responsable de son chemin:
- marketing et les ventes;
- développement de nouveaux domaines et directions du développement et de la recherche;
- développement et la gestion organisationnelle.
