Le concept types, caractéristiques, caractéristiques, la structure et de petits groupes en psychologie sociale

quotidienne chaque personne, indépendamment de l'âge, les préférences, les intérêts, le statut social et de vivre en contact avec d'autres personnes au travail, à l'école, chez les parents, amis, connaissances et parfois même des étrangers.Former différentes relations, les liens sociaux et les contacts.Les gens sont unis dans les groupes d'intérêt, l'expertise professionnelle et d'autres caractéristiques.Soit communication bidirectionnelle avec les autres influe directement sur la formation de la personnalité et le positionnement d'un particulier dans une activité sociale.Connaissance de certains base psychologique de la formation de groupes peut aider une personne à choisir leur environnement.Professionnels psychologues de telles informations est nécessaire pour créer des conditions favorables à l'équipe de travail, et la tête aidera à organiser efficacement les rendez-vous, de surveiller les activités des employés interpersonnelles.Aujourd'hui, nous allons partager des informations sur ce que sont les sortes de petits groupes et quelles sont leurs caractéristiques.

Quelle est la psychologie d'un petit groupe?

En psychologie, un petit groupe appelé l'union d'un petit nombre de personnes qui ont un lien de liaison unique pour tous les participants, il ya des liens sociaux communs et des activités conjointes.Tel agrégat formé dans chaque communauté.Formulaires petits groupes dans la psychologie sociale se distinguent par la méthode de la formation: des moyens naturels ou artificiels.

sur la question de ce qui est le nombre de participants devrait être dans ces petites associations, psychologues et sociologues discuter dans le monde entier.Certains experts font valoir que la création d'un petit groupe de seulement deux personnes.Cependant, d'autres croient que les types de relations en petit groupe, composé d'une dyade (deux personnes), très différent, ils ont leurs propres caractéristiques, différentes des signes d'une petite association de personnes.Par conséquent, les partisans de ces hypothèses se révèlent le point de vue que le nombre minimum de participants dans le petit groupe doit être 3 personnes.

Même plus de controverse se pose sur le nombre maximum de personnes en petits groupes.Dans les travaux de différents chercheurs peuvent détecter le nombre 10, 12 ou même 40. Dans les écrits du célèbre psychiatre Jacob Levi Moreno, qui a été activement engagé dans le problème des groupes sociaux, a indiqué le nombre maximum de participants dans un petit groupe.À son avis, il est de 50 personnes.Mais le meilleur est la formation d'associations de 10-12 participants.Il est à noter que dans les communautés avec un grand nombre de personnes plus susceptibles de se produire scissions, donc la formation de nouveaux types de petits groupes.

Les signes distinctifs

Pour déterminer la collecte d'un petit nombre de personnes comme un petit groupe, il est nécessaire la présence de certains traits distinctifs:

1. réunions régulières participants.Formation
2. d'un objectif commun, des objectifs.Activité
3. général.
4. définition de la structure de la disponibilité d'un leader, un chef de file.Définition
5. des rôles et des activités de chaque participant.Formation
6. des relations interpersonnelles internes dans le groupe.
7. éducation règles, traditions, les normes au sein d'un petit groupe.

formation naturelle d'un petit groupe

se produit presque toujours dans les grandes collectivités division par inadvertance de participants en plus petit nombre d'associations.Concept et les types de petits groupes qui se sont formés naturellement, déterminées par analyse des particularités et caractéristiques.Divisé personnes Intérêts, la position de la vie, la compatibilité psychologique et ainsi de suite.Ces associations sont appelées informelle.

Chaque environnement possède sa propre division particulière des membres du groupe.Cela devrait être considéré comme les dirigeants et les organisateurs de ces communautés que la formation de petits groupes affecte la capacité à travailler et l'ambiance générale dans l'équipe.Par exemple, pour les activités de formation efficaces dans le collectif des enfants devraient tenir compte du fait que la composition des groupes informelle créé de petits changements littéralement chaque jour, changer le statut et le rôle des participants.Une telle association peut exister, sous la direction d'un responsable adulte.Parmi les enfants de différents âges leader doit gagner une réputation irréprochable.

Les équipes professionnelles informelles pour la réussite de l'organisation doit également être une tête raisonnable.Les travailleurs syndiqués incontrôlée dans différents types de petits groupes peuvent parfois nuire à la société.Résumer les gens peuvent les participants d'insatisfaction leadership, les conditions de travail et d'autres choses qui mèneront à des grèves, des licenciements massifs.Par conséquent, dans les grandes entreprises, où le temps et les fonds sont alloués donnée sur la psychologie du personnel, travaillant psychologue à temps plein.L'une des tâches d'un tel spécialiste est d'identifier les associations de travailleurs dans l'équipe et la détermination de leurs orientations, les activités.Avec la bonne approche, ces groupes peuvent être utilisés pour améliorer la performance de l'entreprise.Groupe formel

il ya des types formels de petits groupes sociaux.Les caractéristiques de cette équipe est que les gens sont unis non pas tant par les désirs et les préférences, le cas échéant, le statut et les qualifications professionnelles.Pour les petits groupes formels comprennent, par exemple, l'unification du conseil d'administration de la société.

peut être formé dans le même temps, d'exister et d'interagir avec les types formels et informels de petits groupes dans l'organisation.Avant gestionnaires et psychologues la tâche de mettre en œuvre les activités de ces groupes dans l'ordre public, pour le développement de la société.Fonctions

petits groupes Petits groupes remplissent des fonctions importantes dans le développement et la formation de l'individu et de l'équipe dans son ensemble.Les psychologues sont les caractéristiques suivantes qui sont identiques, quel que soit existent sortes de petits groupes sociaux dans une association particulière de personnes:

1. socialisation.En commençant par le plus jeune homme âgé apprend à communiquer avec les autres, les préférences et les attitudes formées, le caractère, place dans la société.
2. fonction expressive est d'identifier une personne en particulier dans un petit groupe, sa place dans ce monde.Ainsi formé l'estime de soi, qualités personnels, professionnels de réaliser la nécessité de la promotion humaine et d'approbation.Fonction
3. Instrumental permet à un individu d'exercer l'activité choisie.
4. fonction d'assistance psychologique est d'aider les participants à surmonter les difficultés et la vie professionnelle.Il ya eu des études qui ont montré que les participants en petits groupes se tournent vers des collègues plus souvent que les parents.Pour expliquer ce phénomène peut être que l'individu ne veut pas blesser et chargé leurs problèmes de proches.Alors qu'un petit groupe, les participants peuvent écouter, donner des conseils, mais ne prenez pas à coeur l'information, laissant intacte l'espace personnel de l'individu.Types et fonctions des petits groupes

dépendent du choix des objectifs et des objectifs, du champ de l'activité sociale de telles associations.

classification des petits groupes

Sur quelle base est classé un petit groupe?Forme de petits groupes, de leurs caractéristiques de performance déterminées par l'analyse de certains indicateurs.

divisant finement cellules ne les ont pas encore sociale.Les psychologues ont développé une recommandation sur la classification de ces groupes.Ci-dessous est révélant les types de petite table de groupes.

et la structure d'un petit groupe de étroitement liés.Selon le type formé de petites unités formant la structure interne de la communauté.Il est une communication interne, les liens sociaux, émotionnels et psychologiques entre les personnes participantes.Classer la structure comme suit:

1. type sociométrique est basé sur les préférences et les aversions interpersonnelles.
2. Type communicative est déterminée par la circulation de l'information au sein du groupe, des moyens de communication entre les parties.Structure de Rôle
3. est la répartition des postes et des activités parmi les membres du petit groupe.Ainsi, le groupe est divisé entre ceux qui prennent les décisions et ceux qui fonctionnent et de maintenir l'action.

entre de petits groupes de participants

problème de relations interpersonnelles entre un petit groupe de personnes dédiées aux travaux de nombreuses études et expériences, psychologiques et sociaux.Généraliser les connaissances, les types de relations en petit groupe suivants: formel et informel.Dans le premier cas, la coopération est clairement régie par des actes juridiques: avoir un patron et subordonné.

Dans le second cas est beaucoup plus compliqué.Ici, grâce aux qualités personnelles, un certain individu devient le chef officieux du groupe.Ces relations ne sont pas régies par d'autres que de la sympathie pour les autres membres du petit groupe rien.Cette position est souvent assez instable: il peut y avoir plusieurs dirigeants, une telle absence totale de concurrence entre les parties, la réticence à participer et à mettre en avant d'autres problèmes dans la communication et la distribution des rôles sociaux.

Ne sous-estimez le rôle des relations informelles.Souvent, ces alliances mènent à des changements de leaders communautaires formels.

Quel est le statut de l'individu dans un petit groupe?

Tout le monde dans la société, et dans une équipe en particulier, a un certain statut.Afin de déterminer qu'il est nécessaire de répondre à la question: qui est cet homme?À la naissance, peuvent être affectés, par exemple, la race et le sexe.L'état peut être acquis ou obtenu, par exemple, un médecin ou un philosophe.

déterminer le statut de l'individu dans le groupe peut utiliser des méthodes sociométriques.Dans les établissements d'enseignement, les organisations de travailleurs procèdent souvent à des enquêtes dans lesquelles sont posées des questions à propos de la relation personnelle de certains membres du groupe à un autre.Menée principalement sous la forme de cartes, de questionnaires, ou rempli d'une matrice, où l'échelle est une indication du niveau de sympathie pour une autre personne.Par exemple, demandé de nommer un camarade de classe qui jouit de la plus grande autorité dans la classe.Sur la base des réponses à l'aide d'une clé spécialement conçu définit les leaders d'opinion, les artistes et les autres lois.

Lorsque moyens et méthodes d'études psychologiques des rôles sociaux en choisissant une équipe de spécialistes est essentiel pour la fiabilité des résultats à prendre en compte ce genre de petits groupes prenant part à l'enquête.

concept de leadership dans un petit groupe

activement défi de diriger les psychologues et a commencé à engager des scientifiques au début du XXe siècle.Pourquoi certaines personnes sont libres de conduire les autres?Quelles qualités doit avoir et ce que vous devez faire?Malheureusement, jusqu'à présent, les réponses précises à ces questions afin que personne ne donnaient.Une personne peut devenir un chef de file dans certaines circonstances et dans un groupe particulier de personnes, tandis que dans l'autre groupe, il est complètement perdu, et effectuera rôle discret.Par exemple, le chef d'une équipe de sport ne peut pas toujours se exprimer de manière adéquate dans un groupe d'intellectuels.Par conséquent, le chef - lieu, il est la personne qui a correctement pesé les possibilités, d'identifier les objectifs et les moyens de résoudre les problèmes dans des circonstances particulières.Il

, qui a exploré les qualités personnelles nécessaires du leader.La méthode la plus populaire est le «Big Five» R. Hogan, qui montre les 5 caractéristiques les plus importantes d'une personne qui prétend au leadership dans l'équipe.

Quel est le rôle du chef de file dans le petit groupe de personnes?Il est facile de conclure que le directeur - une personne qui est dans des conditions positives mener l'équipe à atteindre leurs objectifs, tandis que le négatif non seulement ne peut pas atteindre les résultats souhaités du groupe, mais aussi de détruire complètement en tant que tel.La gestion

en petits groupes

le but de commander la mise en œuvre des buts et objectifs de l'amélioration, le développement et la réalisation par un petit groupe à gérer.Comment peut-il effectuer?Peu importe quel genre de petits groupes ont été formés, en psychologie sociale à distinguer entre plusieurs styles de leadership:

1. le style autoritaire est le leader prononcé avantage sur les autres membres du groupe qui ne sont que les interprètes.Le style
2. libéral implique des activités collectives de chacun et de chaque membre de la bande.
3. style démocratique est le leader dirige les parties à certaines actions, la coordination et le processus de négociation avec chaque participant.

En résumé, on peut noter que les types de petits groupes en psychologie - la notion de imprécise, changer sous l'influence de facteurs et de conditions extérieures.Mais le chef de l'équipe de toute nature doit être attentif à la formation de deux groupes internes formels et informels.Depuis ces groupes quand approche bien ciblée peut assurer le développement de toute l'équipe, conduire à une amélioration dans le travail et la mise en œuvre efficace des problèmes.