principale composante de la réussite de toute entreprise est de ses employés.Un personnel de gestion compétent - une position clé dans le marché de l'entreprise, qui détermine sa valeur et de la croissance financière.
pour la bonne organisation de travailleurs seuls, les qualités individuelles de la tête est très faible.Ici, il est nécessaire de connaître la gestion, méthodes de gestion et des exemples réels de bons leaders efficace.Personnel
et son rôle dans l'entreprise du personnel
- sont des individus, comprenant maintenant (en tant qu'entité juridique) dans la relation qui sont régies par un contrat de travail ou un contrat de travail.Ces relations peuvent participer et co-propriétaires et les propriétaires de l'entreprise (en tant qu'individus), si, en plus de sa part du revenu obtenu même payer pour que participer personnellement à ses activités.
personnel de l'entreprise - est le personnel qui a un certain nombre d'attributs: les compétences, les compétences et les capacités.
Tous les employés de la société sont classés dans les catégories suivantes: ouvriers, employés techniques, des experts, des professionnels et des cadres.
Selon le type de personnel peut être divisé dans les groupes suivants: opérationnelle, de réparation, d'entretien, de service technique et administratif.
gestion du personnel - est l'activité des chefs d'entreprise, qui vise à l'élaboration de stratégies et de concepts ciblés dans le domaine des politiques et pratiques de gestion du personnel en milieu de travail.
Ce processus consiste en un système de mesures organisationnelles, sociales et économiques interdépendantes pour créer les conditions normales de fonctionnement de la formation et de maximiser le potentiel d'exploitation.Gestion des ressources humaines - est un processus continu visant à atteindre les objectifs en incitant les travailleurs et à des fins de changer.Motivation
travail motivation
travail et la satisfaction avec les résultats de non seulement dépendent de l'employé.Un rôle important dans ce processus prend superviseur immédiat.
gestion du personnel - est l'impact sur les gens pour qu'ils aient le désir de travailler, de montrer leur meilleur côté.
Motivation - un ensemble de dispositions juridiques, (action administrative, les incitations collectives et règles de conduite) et externes (besoins personnels, valeurs personnelles, les intérêts personnels, les idéaux et les motivations) internes forces motrices.
gestion du personnel - une définition précise des objectifs et la réalisation des résultats finaux.Directeur organiser le processus de production d'une manière qui subordonnés vu l'importance des premières étapes et a eu l'occasion de participer à la décision finale.Le travail a été organisée sur ces principes assure la satisfaction de tous les participants dans le workflow.
Service Management
la gestion du personnel de service - est le nombre d'unités structurelles (dans la gestion), en collaboration avec les responsables qui gèrent les employés au sein de la politique choisie.
dans les services de gestion du personnel comprennent: ministère de l'embauche et le licenciement des travailleurs, des ressources humaines, sélection de service, d'adaptation, de formation, de planification, de prévision, Département de la protection et des loisirs et de la réglementation des conditions de travail.
Ce service est une unité structurelle qui est pas directement impliqué dans les activités productives, contribuant ainsi à assurer le fonctionnement normal de l'entreprise.Services de gestion de travail comporte deux zones: stratégiques et tactiques.
orientation stratégique du service se concentre sur le développement de la politique du personnel.Il est le développement des vues théoriques, des demandes, des idées, des méthodes et des pratiques de RH.
Dans le cadre de l'orientation tactique est réalisée activités de dotation actuels pour créer une entreprise de main-d'œuvre.L'essence de l'œuvre dans cette direction est la séparation claire des fonctions du personnel et de leur mise en œuvre dans la pratique.
Concept, buts et objectifs gestion du personnel
En conclusion, il convient de noter que les principaux buts et objectifs de gestion de l'entreprise est de fournir un personnel hautement qualifié, et leur utilisation efficace, ainsi que l'organisation de développement professionnel de ses subordonnés.
À ce jour, le concept de base de la gestion de la société sont: le rôle de l'employé, la connaissance des facteurs de motivation, la capacité de développer et de les guider dans la mise en œuvre des tâches définies par l'entreprise.
