drôle de nom et d'autres facteurs de risque pour les demandeurs d'emploi ...
«Après une série d'entretiens a été nécessaire de choisir entre les candidats.Une pratique courante était en visite à leurs pages sur les réseaux sociaux, - dit-spécialistes RH de l'une des sociétés de Moscou Vakunin Anton.- Je peux dire: je veux, je ne le vois pas.Une des filles, qui est il ya une demi-heure, assis en face de moi dans un costume, a été photographié dans un maillot de bain franc avec une bouteille d'alcool dans, pour employer un euphémisme ivre ».Anton reconnaît que ce ne sont pas la première fois, et que seule leur département de l'emploi ne se voit pas assez dans la plupart de ces réseaux sociaux."Comprenez, je ne suis pas prude, je veux juste d'embaucher la personne qui recherche des informations sur eux-mêmes," - dit l'homme.Experts
comme un conseillé de ne pas faire étalage de sa vie personnelle et fermés du indiscrets page Facebook au moins pour la recherche active.Si vous n'êtes pas prêt à dire au revoir à la vie en ligne, même pour un temps, assurez-vous qu'il ne contredit pas l'image «de travail».
«Il ya des cas où un portrait du candidat dans l'interview est très différent de la façon dont il est représenté dans les réseaux sociaux.Un tel contraste sont généralement Méfiez-vous des recruteurs.Lorsque vous démarrez votre recherche d'emploi, otsmotren leurs profils sur les ressources "Vkontakte", Facebook et ainsi de suite D. Soyez prêt pour le fait qu'un employeur potentiel peut être intéressé par leur contenu, "-. Dit le directeur général au Antal Russie Michael Germershausen.
drôle de nom
«Chaque fois que je l'entends le nom de notre Secrétaire général, je a été jeté dans le rire.Eh bien, je ne peux pas répondre en toute sécurité à l'expression «Dudik, écouter," - dit un employé de l'un des bureaux de Saint-Pétersbourg Marina Zelenova.
drôle de nom peut jouer une plaisanterie cruelle avec son propriétaire.Si la position exige une communication constante avec les gens, le candidat, en appelant le sourire interlocuteur, il est peu probable d'obtenir une place.
«Elle a trouvé un bon résumé de candidates.Expérience, l'éducation - tout comme sur la sélection.Et le profil est déjà assez longtemps - dit l'expert de la grande Anna recrutement.- Je suis sur le point d'être invité pour une entrevue, et les noms sur la forme pas.Naturellement, je montai dans la base de données, et le moment où je me suis rendu là où il est allé.En effet, la jeune fille avec le nom Pisyuhina mieux une fois encore, il n'a pas précisé. "
exemples de masse.Et dans une certaine mesure cela est vrai.Après tout, si vous prenez le travail d'un homme qui est constamment en contact avec des clients ou des partenaires, vous devez comprendre que cet homme est désormais le visage de votre entreprise.Et cette personne, et pas seulement une partie du corps, comme en témoignent les noms.
«Bien sûr, le droit de vous ne dira que la raison pour laquelle il est en cela, mais si vous faites face à la vie quotidienne avec dérision sur le nom ou le prénom, être prêt à les rencontrer dans leur travail.Head, en anticipant la prochaine vague de rires étouffés des collègues et des clients peut refuser "- met en garde psychologue Irina Netchaïev.
Il est un moyen, et l'effort de vous presque ne avez pas besoin."Je conseille de ne pas avoir peur de prendre l'alias - par exemple, nom de jeune fille de la mère ou grand-mère.En outre le nom dissonante inesthétique attire plus l'attention que ne le serait la peine.La psychologie humaine est telle que l'absurdité est évident tout d'abord, "- dit un leader du recrutement de consultants agence Penny Lane personnel Ella Mikhailova.
Fail taille
Il arrive aussi que la raison du refus de l'employeur de devenir apparence."Dans notre pratique, était un cas où le client a refusé d'embaucher candidate en raison de l'exhaustivité de la jeune fille qui était censé traiter avec des clients en face à face," - dit la société de recrutement des employés, le Groupe Adecco Russie.
«L'arme principale du candidat, dans ce cas - bien choisi le style paramètres appropriés corps-construction.Ayez confiance en vous et rappelez-vous que votre carte maîtresse - il est votre professionnalisme ", - encourage Michael Germershausen.
peut devenir impropre et de votre âge.Et cela vaut non seulement pour les spécialistes en 35, mais ceux qui sont tout simplement pas la chance de tomber sur le jeune chef.
«Il a longtemps été à la recherche de lui-même dans le département de bons employés.L'inconvénient est que je ne peux pas se permettre d'embaucher un subordonné est plus âgé que moi.Je suis 28, et je comprends que le travail, par exemple, 35 ans, sera très difficile.Nous devons refuser », - affirme le chef du département de l'un des Saint-Pétersbourg agences de relations publiques Andrew Borovitsky.
«Just do pas jeune - avertit psychologue Anna Semenova.- Age cacher, peu importe comment dur vous essayez.Il est préférable de se concentrer sur les avantages: les années - il est également l'expérience ".
costume et peut être difficile à asseoir diplômé
de la faculté d'architecture de l'une des écoles d'art à Moscou ont dit à propos de sa première interview, "je suis entré dans le bureau, vêtu comme d'habitude, un chandail, jeans, la lumière un désordre créatif sur sa tête.Personnel, en me regardant, parlaient un single, "vous avez utilisé même peignés."Je ne suis pas à trouver un emploi. "
Bien sûr, pas tous les poste exige un code vestimentaire strict, mais de se conformer aux formalités tient toujours.Comme doit être entendu que un obstacle peut être non seulement vous détendre, Lenny costume décontracté mais agréable."Ne pas oublier que votre apparence doit correspondre au niveau de la vacance vous postulez» - suggère Michael Germershausen.
«Je me souviens du cas de la recherche d'IT-spécialiste.Tous les candidats sont venus à l'entrevue en jeans et des chandails, et un - dans un costume italien cher rose mouchoir de dentelle dans la poche de poitrine.Son malgré l'expérience ne montre pas les clients, parce que la charge stéréotype que les pros ne peuvent pas ressembler à "- souvenirs partagés dans le Groupe Adecco Russie.Donc, votre beau costume de mieux comprendre l'attention du public d'ailleurs, si elle est absolument insupportable.
Voices
Anna Antonov, Senior Consultant Adecco Group Russie :
- Dans ma pratique était un cas où le client - agence de publicité - a rendu une ordonnance à la recherche pour le concepteur.Je présenté plusieurs candidats avec un bon portefeuille, l'un d'eux était un designer du nom de Krivoruchko.Ce candidat, malheureusement, ont éliminé sous considération curriculum vitae, n'a même pas le regarder travailler.Directeur général de l'Agence a dit que peut-être pas un bon designer avec un nom Krivoruchko.Je fus incapable de convaincre le client de considérer le candidat, malgré le fait que ce spécialiste, je aimé et a eu un bon portefeuille.
Jeanne Larionov, société Consultant Senior de recrutement du personnel Avanta :
- FMCG-société internationale était à la recherche d'une agence de la logistique.La concurrence était grande, a choisi la candidate, qui leur semblait le plus approprié pour les qualités professionnelles.Il a passé par plusieurs étapes d'entretiens avec des responsables hiérarchiques.Lors de la dernière réunion avec le chef de la direction, il a annoncé que la société se fera un plaisir de la voir parmi ses employés.On ne sait pas pourquoi, mais les candidats a dit qu'il avait besoin de temps pour examiner l'offre de la société, même si elle était très attrayante.Moins d'une heure après la réunion de la société avait l'organisme d'intervention suivant: "Nous sommes déçus par le fait que les candidats ont pris le temps de réfléchir offre d'emploi de notre entreprise, de sorte que nous nous retirons notre proposition."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
articles Source: trud.ru
