Plus de la moitié des Russes ne cherche pas à se protéger contre une nouvelle vague de crise.Ceci est la conclusion tirée par des experts du personnel de maintien "Encore" dans le cadre de l'étude "La motivation des employés: les attentes de carrière des candidats."
Parmi ceux qui inquiète encore sur son avenir, seulement 10% sont prêts à travailler plus efficacement dans le travail en cours.D'autres préfèrent économiser de l'argent ou pour visualiser les nouveaux messages sur les ouvertures d'emploi.
Russes de travail, selon l'étude, en général, ont tendance à ne pas rester au même endroit.Par exemple, 44% des répondants surveillent en permanence qui leur offre plus de marché du travail.Il est surprenant que, bien que la majorité des travailleurs - 52% - en premier lieu comme une motivation non financières lors du choix d'un nouvel emploi mis la stabilité de la société.
«Alors que dans l'esprit de nos employés le concept de« société »et« employé »ne se rapporte pas à un« mécanisme »et« partie du mécanisme. "Ainsi, telle divergence entre les attentes de l'employeur et de leurs propres aspirations.Donc, si une personne en Occident tend à la stabilité, il faut d'abord lui-même, en essayant de traiter avec des projets à long terme, "- dit l'entraîneur d'affaires Semen Yelistratov.
travail pour les Russes - "Guerre de l'argent»
dans le marché de l'emploi dans l'intervalle de 63% des travailleurs qualifiés est seulement deux ou trois l'offre de travail réel.Pour 21% de l'offre et a fait la seule chose.
«transition vers un nouvel emploi est toujours associée à certains risques, la proposition - la phase finale des négociations, mais ne garantit pas que l'employé se font encore sentir dans la société.Il ya probation et d'autres pierres d'approvisionnement-WIDE.Mais dans un environnement où au même endroit pour lui, il n'y a pas de perspectives, et donc une augmentation de salaire grave, vous pouvez prendre le risque.Le travail pour les Russes - ce qui est une guerre pour l'argent, mais ici tout bon, "- dit Simon Yelistratov.
l'attitude négative des Russes disent que leur travail et les points de vue exprimés par les répondants à l'enquête."Profession d'intérêt dans le cas où il ne est pas de routine et non spécialisée.Lorsque la direction encourage activement vos efforts, les pensées de vol et vous donne la liberté à cet égard.En l'absence de la, même la profession la plus aimée ci-dessus est ennuyé et apathiques.À cet égard, il est possible d'aimer la profession, mais pas son travail ", - dit participant à l'enquête.
L'argent ne cherche pas seulement altruistes
experts croient que des facteurs intangibles de motiver les gens talentueux et particulièrement altruiste.
«Je pense que la possibilité de faire un travail intéressant principalement la motivation altruiste et talents de Dieu.Les gens qui réussissent disent souvent que d'abord ils étaient incroyablement curieux de se livrer à une sorte de business, et puis vint le grand argent.Nous savons exemples de gens très riches qui peuvent se permettre de ne pas travailler, mais le faire est par l'habitude, "- dit Chef de" Banque et Finance "agence de recrutement Penny Lane personnel Elena Popova.
situation dans laquelle les travailleurs ne sont pas trop intéressés par ce qu'ils font, non seulement à cause des caractéristiques personnelles de chaque candidat, mais l'état de l'économie dans son ensemble."Pour les économies émergentes, qui comprennent la Russie, généralement caractérisé par une situation où les principaux facteurs de motivation sont tangibles.Notre société est encore au stade de la consommation active, et tous nous avons besoin en ce moment.Dans l'Ouest, qui a une des normes élevées relativement établies de longue date de la vie, les gens préfèrent un rythme plus mesuré de travail, passant clairement l'équilibre du «travail - vie» en faveur de ce dernier, "- dit l'agence chef de la direction de dotation Kelly Services Catherine Gorokhov.
Chacun pour soi
de matériel de motivation le plus important de 53% des répondants ont appelé prime non fixée qui dépend de la performance personnelle.Selon les experts qui ont mené l'étude, ces données indiquent la confiance des salariés dans leurs compétences et la volonté de travailler de façon productive si elle conduit à une augmentation de la compensation financière.
En second lieu sur l'importance pour les travailleurs - les avantages sociaux et les frais de scolarité, y compris à l'étranger.Ils ont voté pour eux 48 et 41%, respectivement."De tout l'ensemble des avantages prolongée la plus appropriée et nécessaire - LCA.Le reste - un gaspillage d'argent qui peut être dépensé à d'autres fins.Par exemple, la création de primes individuelles basées sur les résultats de l'année ", - dit participant à l'enquête.
Jan Pryamilova
articles Source: trud.ru
