la gestion de toute institution, y compris la maternelle, suggèrent d'assurer le fonctionnement stable de l'équipe d'employés dans la période de la présence de la tête dans le lieu de travail, et pendant son absence.Absence peut être à court terme, il ne nécessite pas la nomination d'une autre personne pour exercer les fonctions de la tête (le départ de l'organisation supérieure, à une rencontre avec le fondateur, ou de signer des contrats pour la fourniture de l'institution avec de la nourriture, des jouets ou des médicaments).Et il peut y avoir à long terme, lorsque l'ordre de la tête est nommé chef par intérim de la durée de son absence (à l'prochaines vacances, voyage d'affaires, de maladie ou de stages).
A sa place est habituellement nommé à la tête du tuteur principal, méthodiste ou chef adjoint du travail éducatif.Dans aujourd'hui toutes les écoles maternelles - ici la même position, mais ayant des occasions au cours de l'exercice de ses fonctions la tête de l'école maternelle.Si le directeur par intérim était autrefois un professeur principal, puis déplacez-le vers la nouvelle position, il sera financièrement désavantageux, t. Pour. Sa catégorie de qualifications applique uniquement à la performance de son poste d'enseignant à la maternelle.Dans l'exercice de leurs fonctions Chef du paiement est effectué sans catégorie de qualifications, à moins que le tuteur principal n'a pas passé la certification de deux emplois dans l'institution: un éducateur et gestionnaire.L'option la plus favorable -. Si le chef par intérim mènerait à bien son travail sans exemption du travail sur les positions de base, t E. sera formalisée au noir interne.Cette variante est plus fréquente, t. Pour. L'article 151 du Code du travail prévoit dans ce cas, les termes illimitées de service, tout en le remplacement complet dans des positions telles performances est possible pour une période ne dépassant pas un mois.Ceci est bénéfique pour les éducateurs, t à la durée de leurs vacances -.. Au moins 36 jours ouvrables.
à face dans le poste de chef adjoint de l'école maternelle pas de tels problèmes.Il a généralement une catégorie gestionnaire de qualification, et de ses responsabilités fonctionnelles mis en ligne que le leader de vacances était lui - agissant, avec tous les droits et les devoirs de son supérieur.Il peut être pour la même période démis de leurs fonctions immédiates du travail éducatif.
Si le chef adjoint des œuvres dans le préscolaire à temps partiel, alors que dans le but de prendre gestionnaire de bureau, il devrait prendre des vacances dans l'emploi principal pour la même période (art. 347 de la LC RF).Restrictions sur les activités définies dans son article.TC 345, qui réglemente le travail de travail à temps partiel seulement la moitié du temps à une position spécifiée.Ainsi, travailleur à temps partiel - un travailleur qui agit en tant que chef de la moitié seulement.
Si pour quelque raison le député ne pouvait pas faire le travail de la tête pendant ses vacances, alors directeur intérimaire nommé par le fondateur du nombre d'employés internes ayant une expérience dans le bureau, ou sur ce délai a été adoptée par le peuple.Travailleurs de l'information ont pas le droit de signer des documents de nature matérielle, pour que ne se compose pas d'une autorisation distincte de la tête de l'institution.En l'absence d'une procuration, mais nécessité de contracter, chef par intérim a le droit d'informer le salarié absent de la transaction.Cela, à son tour, doit comparaître à la date fixée pour la signature des documents sur votre espace de travail.
directeur par intérim pendant l'absence de la tête a l'occasion de démontrer au fondateur de leur potentiel dans le domaine de la gouvernance, qui peut être une incitation et une raison de lui accorder le poste vacant de chef d'un autre âge préscolaire.
