tous les motifs de résiliation du contrat de travail clairement défini par la loi, plus précisément, le Code du travail de la Fédération de Russie.Malgré un cadre réglementaire stable, qui est un bon guide pour les employés et les employeurs, les litiges portant sur une mauvaise cessation d'emploi se produit.
Ainsi, les motifs généraux de la résiliation du contrat de travail sont précisées à l'article 77 du règlement précité.Ceux-ci comprennent:
- un accord ou d'un commun accord des parties;
- cessation de la relation contractuelle, à la demande de l'employeur;
- la résiliation du contrat;
- cessation de la relation contractuelle, à la demande de l'employé;
- Transfert, avec le consentement ou à la demande de l'employé, à un autre poste ou à un autre lieu de travail;
- le refus de l'employé de continuer à travailler en raison de la réorganisation de la société;
- le refus de l'employé de continuer les relations contractuelles dans le cadre des conditions matérielles modifiées spécifiés dans le contrat;
- l'impossibilité de l'employé de continuer à travailler en raison de conditions médicales ou pour d'autres raisons valables.Pour des raisons médicales comprennent la maladie, prévenir l'accomplissement de fonctions et / ou handicap travail.Pour des raisons valables pour laquelle l'employé est incapable de poursuivre ses activités, peuvent agir retraite, délocalisation, la prise en charge pour un membre et d'autres parent ou la famille malade;
- le refus de l'employé dans le cadre du transfert inconditionnel à un autre lieu de travail ou d'un service;
- pour les violations de la conclusion de la loi du contrat ou de la main-d'œuvre.Si un employé est tenu de mettre fin prématurément à la relation de travail en raison de violations flagrantes, conformément à la loi d'être identifiés dit que le fait de la violation, qui a convoqué une commission spéciale.
N.B.Si il ya des circonstances qui empêchent la poursuite des travaux, ainsi que dans les cas de violations flagrantes du droit du travail ou de contrat de travail (contrat), il doit être dissous dans la période indiquée dans la demande.
Avec le Code du travail, les motifs de résiliation du contrat de travail se reflètent dans les autres lois fédérales.
dans étroitement axé législation (tels que le Bureau du Procureur, de la police) à la fin du contrat ou des contrats utilisé légèrement différente, les termes spécialisés «libération du travail», «Exemption de certaines positions", "démission".Ces conditions sont dues aux spécificités des relations avec certaines catégories de salariés.
Aussi, avec les concepts ci-dessus dans la législation russe contient un article qui prévoit un autre type de cessation de la relation de travail entre l'employé et l'employeur - l'annulation du contrat de travail.Ce concept applique si le salarié ne vient pas à travailler à une date fixe, un tel contrat est équivalent à pas conclu le contrat.
Tous les motifs ci-dessus pour la résiliation du contrat de travail peut être divisé en deux groupes:
- actions des parties, en raison de leur volonté (par exemple, l'employé ou l'employeur, ainsi que la décision de la troisième corps (une décision de justice sur la reprise du personnel dans l'ancien lieu de travail);
- des motifs liés à la survenance de certains événements (reconnaissance fou, décès d'un employé, la cessation du travail saisonnier)
Classification
des motifs de résiliation du contrat de travailSelon les raisons pour aller sur la fin de la relation de travail, ils peuvent être divisés en:
..- terminaison (. Art 79, 83, 208, etc.);
- terminaison (. Art 78,80,81,280, 296, etc.); - (. Art 83)
de libération du travail;
-.. licenciement
également souvent trouvé des motifs différents de classification
selon la composition du sujet, peuvent être divisés en:
- un terrain d'entente qui peut être appliqué à tous les travailleurs sans exception;
- motifs supplémentaires appliquent à certaines catégories de salariés et d'effet que pour elle.
