Quelques conseils pour ceux qui ont trouvé du travail à la société mère
Ne pas tenir des conversations explicatives que tu ne vas pas être franc avec ses supérieurs sur ses collègues.
ne doit pas amener les gens à faire confiance à la conversation.
Ne pas essayer d'être "leur" homme par la direction ou une histoire critiques détaille les vies personnelles des personnes avec qui vous avez des contacts étroits.
Il ne peut faire de mal.Discrétion et de tact permettront plus rapide pour atteindre le succès dans une matière aussi délicate que pour gagner la confiance des employés, déjà pré-configuré par rapport à vous maltraitent et soupçonneux.
déterminer le cours de l'action va vous aider tous le même constat.Si l'équipe a adopté un ton informel de la communication, ne se comportent pas une piété excessive serré et exigeant envers eux-mêmes.
Si, d'autre part, a adopté un style plus rigoureuse et professionnelle ne sont pas les bienvenus ludique, la légèreté et le ton frivole, alors vous devez agir en conséquence.
En tout cas, il faut faire comprendre à ses collègues que vous êtes prêt à coopérer, cela ne va pas à exiger un traitement spécial pour eux-mêmes ou de travailler plus facile et plus intéressant quand il ya un choix.
Pour une adaptation rapide et réussie de «enfant de la nécessité pour les autorités d'observer la règle: ne montrent pas d'autres membres de sa relation étroite avec la direction.
Essayer devant d'autres employés de ne pas se rendre au bureau du patron sans frapper, montrant que vous avez ce droit.Surtout si tout le monde sait que le patron est occupé.
En aucun cas, ne l'appelez pas en présence de ses collègues par son nom, si d'autres se réfèrent à lui que de nom.
Il ya des entreprises où les gestionnaires et le personnel sont jeunes, et tous se tournent vers l'autre, "sans prénom."Leaders dans ces cas, estime qu'un tel impact positif sur l'esprit démocratique de l'État collective, améliore l'atmosphère et contribue à la qualité du travail.
Si l'entreprise où vous avez obtenu, est dans cet esprit de «la liberté et l'égalité», adhère au style de communication.Mais dans ce cas ne devrait pas, par exemple, d'appeler le patron nom abrégé, qui, dans le cours de votre vie est en communication.Cette familiarité vous pouvez porter atteinte à sa crédibilité et vous blesser dans les yeux de ses collègues.
autres peuvent conclure que la démonstration de la proximité avec les autorités est entrepris pour vous avec un seul but - pour faire comprendre aux autres que vous êtes dans une position particulière.
jamais en l'absence des dirigeants ne prennent pas la responsabilité de résoudre les problèmes qui sont au-delà de vos compétences.Vous ne pouvez pas réaliser que vous avez le droit de le faire, parce que vous êtes au courant de tous les cas.
Cela vaut également pour les conversations téléphoniques, et la signature de documents, et d'autres actions qui sont de la responsabilité de la gestion.Plutôt, les pouvoirs de décision dans de telles situations sont dotés de certains employés: secrétaires, assistants ou autres experts qui étudient la question.Son amateur ne peut restaurer les employés contre eux-mêmes.
de nombreux cas où raison de l'incapacité à se comporter correctement et être rapidement sensibles, les relations exacerbées dans l'équipe, et les gens ont été forcé de démissionner de son poste.
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